1、職工聘用合同范本（精選5篇）隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的職工聘用合同范本（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。職工聘用合同1甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人員)：名稱： 姓名:法定代表人(或負責人): 身份證號碼：住所地： 戶籍所在地：現(xiàn)住址：注冊經濟類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一、聘用合同期限第一條 甲乙雙方

2、同意按以固定期限的方式確定乙方的本合同期限：從20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。二、聘用崗位及職責要求第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(qū)(縣) 社區(qū)(村)、廠(公司、門店)的 部門 崗位工作(工作任務和職責見崗位職責)。第三條 由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：(1) 參與制定公司營銷戰(zhàn)略(2) 負責市場部管理工作(3) 負責重大營銷合同的談判與簽訂(4) 管理、協(xié)調市場部和公司其他各職能部門的關系(5) 堅決執(zhí)行總經理安排的各種工作任務(6) 在任務期內按質按量完成分管部門工作任務，監(jiān)督所管轄部門的工作情況，將各部門存在的重大問題及時向上級領導匯報。第四條 乙方服從甲方的

3、工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。第五條 在聘期內，甲方因工作需要，需要調整乙方工作崗位、變更工作內容時，按照合理、誠信、協(xié)商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內容。但雙方應簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按標準工時工作制的方式確定乙方的正常工作時間：即每日工作 小時、每周工作 天，每周至少休息1天。第七條 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。四、勞動報酬第八條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無

4、故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標準規(guī)定，并按基本工資和績效工資相結合的內部工資分配的方式核發(fā)乙方工資：乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。第九條 甲方根據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。第十條 甲方每月 日足額支付 (當月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

5、五、服務期和競業(yè)限制第十一條 如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。乙方若違反培訓服務協(xié)議約定，提前解除勞動合同的，應償付甲方已支出的全部培訓費用(具體數(shù)額以支出的與培訓有關的費用為準)，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。具體服務期、賠償標準執(zhí)行雙方簽訂的培訓服務協(xié)議。第十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項，乙方負有保密義務。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內按月經濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)

6、的規(guī)定。六、勞動合同的變更、解除和終止第十三條 甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協(xié)議。第十四條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同(雙方簽訂服務期協(xié)議的，依照服務期協(xié)議的約定執(zhí)行)。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(2) 連續(xù)2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的;(3)未依法(含繳費基數(shù)低于法定標準)為乙方繳納各項社會保險費的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益

7、的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：(1)嚴重違反用人單位規(guī)章制度或屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)屢教不改的;(2)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的。第十八條 有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或

8、調整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十九條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：(1)甲方依照企業(yè)破產法進行重整的;(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人

9、員。第二十條 有下列情形之一的(因乙方嚴重違法、違紀等原因被解除勞動合同的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：(1)本合同期滿;(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷

10、或者決定提前解散的;(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延相應的情形消失時終止。但是，乙方具備勞動合同法第三十二條第二項規(guī)定情形的，按照工傷保險條例及有關規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽名)：年 月 日 年 月 日職工聘用合同2甲方：街道辦事處 （以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）社區(qū)工作者是參與社區(qū)工作的基本力量，經過公開選拔程序，招聘一批熱愛社區(qū)的優(yōu)秀人

11、才充實社區(qū)工作者隊伍，是社區(qū)建設和發(fā)展的需要，本著雙方自愿，雙向選擇的原則，擬定如下聘用合同：一、 時限：本合同以一年期限，從年 月 日至年 月 日止，到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要，由居委會提出意見，報辦事處審批，再簽合同。二、 待遇：、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區(qū)居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會保障金，直至雙方解除合同。、乙方在工作上與社區(qū)居委會委員行使同等權義和義務。、乙方為適應新時期社區(qū)工作需要，抽調到辦事處掛職鍛煉，掛 職期間除財政發(fā)放的補貼外，不再享受社區(qū)居委會自行發(fā)放的補貼，由辦事處另行補貼。三、 權利和義務：、乙方有權參與社區(qū)各項事務活動的權力，包括：政治學習和

12、討 論社區(qū)建設和發(fā)展的重要會議，有發(fā)言權和表決權。、乙方要嚴格遵守法律和社區(qū)的各項規(guī)章制度，模范遵守工作紀 律和勞動紀律。、乙方要加強自身的業(yè)務學習，提高工作技能和獨立工作的能力，對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。四、 履行責任:、 乙方在應聘期內，要根據(jù)自己的崗位職責和工作任務要求，服 從組織安排和調配，不得自行其事。、 乙方在應聘期內，若嚴重違反居委會規(guī)章制度，給居委會及工 作造成負面影響，甲方可視情節(jié)輕重給予相應的經濟或紀律處理。、 乙方不思進取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲 方可隨時解聘，涉及違紀違法的移交有關機關處理。、 按照社區(qū)換屆選舉工作、時

13、間要求，產生新班子，再作新一輪議定。五、其他：、辦事處社會事務辦負責乙方履職監(jiān)督。、乙方主動提出辭職，需提前一個月通知甲方。、未盡事宜，雙方可再行協(xié)商。六、本協(xié)議一式叁份，居委會一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、本協(xié)議共陸條，從簽字之日起生效。甲 方：街道辦事處乙 方：負責人： 身份證號碼：電話號碼： 電話號碼：日期：職工聘用合同3聘用單位(甲方)：_受聘方(乙方)：_性別：_學歷：_畢業(yè)學校：_專業(yè)：_根據(jù)_市教育局(_)第_號文件精神以及有關政策規(guī)定，甲、乙雙方經商定簽定本合同并共同遵守以下條款：一、 教職工調動人員上崗必須實行試聘期制度，期限一年。二、 甲方聘用乙方到_崗位工作，試聘期自_年_

14、月_日起，時間一年。三、 試聘期內，乙方人事關系、檔案由_市教育人才交流中心代理。四、 甲方遵循按勞分配原則，依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金及各種津貼、補貼。五、 甲方依法按月為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。六、 甲方應按國家規(guī)定根據(jù)乙方的崗位及工作要求為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。七、 乙方在合同期內的工時、公休假日、女工保護待遇、因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及_市的有關規(guī)定執(zhí)行。八、 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方有權依照國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度給予

15、乙方獎勵和懲處。九、 有下列情況之一的，甲方可終止或接觸合同：1試聘后三個月復檢身體不合格的；2乙方連續(xù)六個月以上不能完成試聘崗位正常工作任務的；3嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；4嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5甲方被撤消和宣告破產的；6符合國家規(guī)定的其他條件的。十、有下列情況之一的，甲方不得與乙方終止或解除聘用合同：1聘期未滿，且不符合第八條規(guī)定的；2患有職業(yè)病或因公(工)負傷并經醫(yī)學鑒定(縣級以上醫(yī)院)確定完全或部分喪失勞動能力的；3患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4符合國家規(guī)定的其他條件的。十一、有下列情況之一的，乙方可解除合同：1經當?shù)乜h級以上勞動、衛(wèi)生部門確認，

16、甲方的勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害人身安全與健康的；2甲方不能履行聘用合同或者違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；3符合國家規(guī)定的其他條件的。十二、合同雙方不得擅自違約。若有違約應解約手續(xù)完備，并承擔違約金，經鑒證方同意后可解除合同。甲方解除試聘合同不當，按合同期限每提前一個月賠償人民幣_元。乙方擅自解除試聘合同，按合同期限每提前一個月賠償人民幣_元。如乙方是甲方出資培訓或引進的，違約后應按規(guī)定向甲方支付有關費用。十三、試聘期滿后，經考核合格的，甲方應及時報主管部門批準，然后參加甲方的全員聘任；考核不合格，乙方可在教育系統(tǒng)內自主擇業(yè)，如要求調出，按國家有關規(guī)定繳納培養(yǎng)費，乙方進入人才

17、市場另行擇業(yè)。十四、乙方的工齡從甲方主管部門鑒證之日算起。十五、本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方商定。十六、甲、乙方需要約定的其它事項：_十七、本合同經甲、乙雙方簽章，甲方主管部門簽證后生效。十八、本合同一式四份，存檔一份，甲方、乙方、甲方主管部門各執(zhí)一份。甲方：(簽章)_年_月_日甲方主管部門：(簽證)_年_月_日乙方：(簽章)_年_月_日職工聘用合同4甲方（聘用單位）：負責人：乙方（受聘教職工）：身份證號：為了依法維護雙方權益，根據(jù)現(xiàn)行法律和有關政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。一、試用合同期限

18、：本合同為有固定期限的聘用合同，合同從 年 月 日起至 年 月 日止。合同執(zhí)行完畢，經雙方協(xié)商，再簽訂正式合同，否則，合同終止。二、工資待遇：（一）、副園長 元/月，教師 元/月，后勤 元/月。（二）、保險：按新型農村養(yǎng)老保險 元/年、醫(yī)療保險按新農合或居保參保，工作期滿一年后，憑發(fā)票給與補助（購買養(yǎng)老保險金額不足 元的按實際金額補助）；工傷保險、生育保險按國家政策辦理。三、雙方的權利和義務：（一）、甲方的權利和義務：1、對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導。2、對乙方的工作進行考核、獎懲。3、制訂規(guī)章制度規(guī)范乙方。4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，當月10日按時足額支付乙方

19、上月的工資報酬。5、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。（二）、乙方的權利和義務：1、認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治修養(yǎng)。2、遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法指定的規(guī)章制度和工作紀律。3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責。4、熱愛教育事業(yè)，刻苦專研教學業(yè)務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作。5、乙方為本人工作崗位的第一責任人，因本人直接造成的損失，乙方承擔全部責任。6、乙方若須中途終止合同的，則需提前30天向甲方提交書面申請，從提交書面合同當日起，滿30天后方可辭職，終止合同。四、聘用合同變更、終止、解除的條件：（一)、因政策、自然因素造成幼兒園不能辦學的，

20、合同自動終止，雙方無爭議。（二）、乙方在試用期內未與甲方協(xié)商，不得隨意辭職外流、離崗等，否則因此造成的損失甲方有權扣除乙方10日的工資。（三）、聘用合同需變更的，雙方應協(xié)商一致，按程序變更合同。（四）、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（五）、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：1、聘用內嚴重不履行合同的。2、乙方不服從甲方工作安排。3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。五、甲乙雙方都應遵守本

21、合同，不得擅自違約六、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力七、本合同從 年 月 日起生效甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：甲方負責人及代表（簽字）：年 月 日 年 月 日職工聘用合同5甲方：乙方：一、合同期限和工作崗位甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。乙方的具體工作崗位以甲方每學年(每年 月份)下達的崗位任務書為準。在本合同期間，甲方可以根據(jù)學校工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排。教職工聘用合同二、崗位職責要求及崗位紀律1、乙方必須按照甲方的崗位職責和規(guī)范要求，按時、按質、按量完成崗位職責所規(guī)定的工作任務。2、乙方必須

22、遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作。三、工作報酬和保險福利待遇1、甲方按照國家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工資待遇。2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會保險和稅收的規(guī)定。3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規(guī)及相關規(guī)定享受相關醫(yī)療待遇。4、甲方根據(jù)乙方每年工作目標和任務的完成情況以及遵守各項規(guī)章制度的情況進行考核，并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。5、乙方因工負傷及女職工孕期、產假和產后長休假待遇等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。6、乙方在合同期內的各類法定節(jié)日、婚喪假、計劃生育假、探親假、寒

23、暑假等均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和工作條件1、甲方按國家規(guī)定實行每周工作四十小時的工時制度。2、甲方應根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格要求執(zhí)行。3、乙方應樹立安全防范意識，確保單位及個人人身安全，對違反安全規(guī)定而造成的損失，必須承擔相應責任。五、獎勵與處分1、乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻的，甲方按有關規(guī)定予以獎勵。2、乙方不履行聘用合同及單位各項規(guī)章制度，違反崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權進行批評教育，并按照有關規(guī)定給予相應的處分。3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的終止、續(xù)訂、變更、解除(一

24、)有下列情形之一的，聘用合同終止：1、聘用合同期滿;2、雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn);3、聘用單位被撤銷、解散。(二)續(xù)訂：本合同期滿前，根據(jù)崗位需要，經考核合格，且甲乙雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前30天時按照規(guī)定的程序簽訂聘用合同續(xù)簽書。(三)變更：甲乙雙方在聘用合同期內，因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行合同有關內容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關內容，并簽訂補充協(xié)議。乙方經業(yè)務考核不合格的，甲方可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。乙方應當接受。(四)在聘用合同期內，若乙方出現(xiàn)下列情況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同：1、違反國家法律、法規(guī)，損害甲方利益的;2、違反甲方規(guī)章制度

25、，損害甲方利益的;3、違反本聘用合同約定經甲方兩次指出仍不改正的;或者工作不負責任，發(fā)生責任事故，給國家或甲方造成大損失的;4、連續(xù)兩次年度考核不合格的;5、連續(xù)曠工超過10個工作日或一年以內累計曠工超過20個工作日的;6、 未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的;8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。(五)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的;2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;3、乙方年度考核不合格，又

26、拒不服從甲方工作安排的;4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;6、乙方未履行聘用合同的;7、其它符合國家有關規(guī)定條件的。(六)在合同期內，出現(xiàn)下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應書面通知甲方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件的;2、甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;3、乙方考入普通高等院校的;4、乙方被錄用或者選調到國家機關工作的;5、乙方依法服兵役的;(七)除第六條第(四)款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止

27、或者解除聘用合同：1、因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;2、實行計劃生育的女職工在孕期、產假和哺乳期間的;3、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4、在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。5、正在接受法律審查尚未做出結論的。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況;(八)除第六條第(六)款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應當提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第(六)款規(guī)定情形的，乙方應當繼續(xù)履行本聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。(九)下列情況下，必須

28、經甲方同意才能解除合同：1、承擔重大科研項目任務未完成的;2、承擔研究課題任務未完成的;3、擔任畢業(yè)班教學工作，學期未結束的。七、違反和解除聘用合同的經濟補償辦法及賠償責任(一)聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經濟損失的，應根據(jù)實際損失和責任大小，承擔相應的賠償責任。(二)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，每工作1年給予其1個月工資的經濟補償(乙方上年月平均工資)：1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的;2、甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益而乙方提出解除聘用合同的;3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用