1、新工人入礦安全技術培訓教案第一章、煤礦安全生產法律法規法的基礎知識一、什么叫法?法是由國家制定或認定的,由國家強制力保障實施的,反映統治階級意志行為規范的總稱.二、法律的本質和特征:1、法律是統治階級意志的體現;2、法律是立法機關制定或認可的;3、以國家政權強制力保證實施,國家強制畽般表現為監獄、警察和法庭,特殊情況加入軍隊。4、法律是行為規范的總稱;法律是社會的上層建筑。三、違法、法律責任、法律制裁1、違法是指行為人不遵守法律規定,給社會造成危害,有過失的行為。(1、針對人的行為面不是針對人們的思想;(2、對社會有危害性或有害的行為;(3從主觀上,行為人要有過失;違法的主體必須有責任能力。2

2、、法律責任法律責任是指違法主體對違法行為承擔的具有強制性的法律后果。3、法律制裁法律制裁有三種情況:(1、刑事制裁(2、民事制裁,主要方式有:A、停止侵害;B、排除妨礙;C、消除危險;D、返還財產;E、恢復原狀;F、修理、重作、更換;G、賠償損失;L、支付違約金;H、消除影響,恢復名譽;I、賠禮道歉等。4、行政制裁(1、行政處罰、(2行政處分、(3勞動教養等。四、犯罪的構成1、重大責任事故罪刑期般定為5至少10年,最高可定要15年。2、玩忽職守罪一般指國家工作人員由于嚴重不負責任,不履行或不正確履行自己的職責,致使公共財產、國家和人民利益受到重大損失的行為。3、不報或謊報事故罪煤礦行業主要有:

3、安全生產法,(2002年11月1日實施礦山安全法(1993年5月1日實施,煤碳法(1996年12月1日實施勞動法等.3、行政法規:國家行政機關執行行政公務的規范性文件.由國務院制定或修改,煤礦行業主要有:煤礦安全監察條例(2000年12月1日實施礦工在安全生產方面的權利和義務:1:權利:(1: 參與安全生產管理權(2:安全生產監督權(3:安全生產知權(4:參與事故隱患整改權(5:不安全狀況停止作業權(6:接受安全教育培訓權(7: 拒絕違章指揮權(8:危急的緊急情況下緊急避險權(10:受到打擊報復和迫害有投訴上告權(11: 有享受社會保險和傷亡賠賞權2:義務:(1: 服從煤礦安全監察機關監察管理

4、的義務(2: 遵守有關煤礦安全法律.法規和企業規章制度的義務(3:維護礦山企業生產設備.設施的義務(4:自覺遵守勞動紀律的義務(5:及時報告危險情況.參加搶險救護的義務(6; 糾錯改正的義務(7: 改善工作環境的義務5、部門規章: 煤礦三大規程:煤礦安全規程煤礦作業規程煤礦操作規程第二章、紀礦規、職業道德和煤礦企業(安全文化簡介第一節、礦紀礦規一、煤礦企業的管理制度主要有以下方面的管理制度:1、有關作業規程方面的管理制度(P15;2、操作規程方面的管理制度(P16;3、勞動紀律方面的管理制度(P16;4、安全生產方面的管理制度(P17;(1: 安全生產責任制(2: 安全辦公會制度(3:安全目標

5、管理制度(4:安全投入保障制度(5: 安全教育與培訓制度(6: 安全隱患排查制度(7: 安全檢查制度(8: 安全技術審批制度(9: 礦用設備.器材使用管理制度(10: 礦井主要災害預防制度(11: 事故報告.調查與處理制度(12:安全獎懲制度(13:入井檢身與入井清點制度(14: 安全操作規程管理制度5、設備、材料方面的管理制度(P17;6、生產管理方面的管理制度(P17;7、其它方面的管理制度(P18;二、安全生產責任制:1、各級領導安全生產責任制、礦長安全生產責任制;(1:認真執行煤礦安全生產方針.法律法規.(2:領導組織編制并實施安全技術措施計劃,災害預防與處理計劃.(3:領導組織編制礦

6、山的安全生產規章制度.(4:領導組織礦山安全大檢查.(5:領導組織礦山職工的安全培訓工作.(6 :研究解決礦山重大安全問題.(7:負責處理礦山事故.2、班(組長安全生產職責:(1: 組織本班(組職工學習.貫徹煤礦安全尊章守紀.發現違章及時糾正.(2: 作業前和作業中,對工作區域內進行安全檢查,發現隱患及時處理,不能處理的要及時匯報.(3:督促本班(組工人正確佩戴勞動防護用品.(4:發生事故應及時組織搶救,保現場,立即報告.(5:搞好生產設備和安全設備的維護與保養,不帶故障運行.(6:認真執行交接班制度,交接班要交接安三、煤礦企業對違反礦紀礦規行為的處理1、批評教育(P192、行政處分或經濟處罰

7、罰款、或扣發工資、警告、記過、記大過、降級、降職、開除留用察看和開除等。3、刑事處罰管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑五主種,另外還有三種附加弄刑:罰金、剝奪政治權力、沒收財產。第二節、勞動保護與勞動合同一、現行的勞動用工制度1、定義:勞動合同制是通過訂立勞動合同這種法律形式,來確立和調整用人單位與勞動者之間勞動關系的一種用工制度。2、作用:(1勞動合同是建立勞動關系的依據,是明確記載勞動者和用人單位的權力和義務的協議。(2勞動合同的依法訂立、變更、解除和終止,有利于將勞動關系的發展變化納入法治的軌道;(3勞動合同賦予勞動者擇業自由權,賦予用人單位用工自主權,規范雙方之間的權利義務關系,保障

8、雙方當事人的合法權益有利于預防、減少和正確及時地處理勞動爭議。3、簽定勞動合同的意義:勞動合同的制定打破了固定工的“鐵飯碗”,把用工制度從行政分配變為勞動合同主體雙方的雙向選擇,落實了用人單位的自主權和勞動者的擇業權,從而調動了雙方的積極性,是我國用工制度的重大改革。二、煤礦企業與職工勞動合同的關系及違反勞動合同的處理勞動法明確規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。”1、勞動合同的訂立按照勞動法規定,訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規的規定。(1、所謂平等(2、所謂自愿(3、所謂協商(4、法律效力2

9、、勞動合同的內容和形式:勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任;協商條款的內容;試用期時間。3、勞動合同的變更、解除和終止:勞動合同的變更;勞動合同的解除;勞動合同的終止;4、違反勞動合同的處理:經濟責任;行政責任;法律責任。5、違反勞動合同的處理方法:雙方協商解決;勞動爭議調解委員會調解;勞動爭議仲裁委員會仲裁;法院審理。三、煤礦企業職工在安全生產方面的權力和義務1、權力:參與安全安全生產監督權安全生產知情權參與事故隱患整改權不安全狀況停止作業權接受安全教育培訓權抵制違章指揮權緊急避險權反映舉報權投訴上告權2、義務:遵守國家有關

10、法律法按照規章正確佩戴和使用勞動防護用品接受安全教育和培訓及時報告事故隱患或不安全因素四、煤礦企業職工勞動保護措施1、人身安全勞動保護必須建立井下通風系統,保證井下空氣流通,防止有害氣體對職工的危害;必須加強對井下瓦斯監測,建立瓦斯監測、監控系統,防止瓦斯中毒和爆炸;必須采取綜合防塵措施,建立完善的防塵系統,避免煤塵爆炸;必須采取防水措施,建立排水系統,防止水災事故;必須采取防火措施,建立消防系統,防止火災或因火災引起瓦斯爆炸;加強救護工作,建立救護隊伍,以便搶救事故。2、職業病防治勞動保護煤礦企業職工患職業病必主要是矽肺病,因此煤礦必須把治理粉塵作為防止職業病的重點。一方面煤礦要對粉塵采取綜

11、合治理措施,另一方面必須為職工配備防塵勞保用品,避免和減少粉塵的危害。定期對接觸粉塵職工進行健康檢查診斷;對已確認為塵肺病的職工,必須按規定調離粉塵作業崗位,安排適當工作;對塵肺病患者,必須給予治療或療養,并享受國家規定塵肺病特殊勞保待遇。另外,企業必須為第個職工繳納工傷保險,是這是法定強制性的,必須的。第三節、職業道德職業道德是各行各業人員共同遵守的道德規范。“國有國法,行有行規”,職業道德是“行規”的具體化。一、職業道德的概念1、職業道德的特點主要表現在以下幾個方面:職業道德具有明顯的職業特征:由于各行各業的工作性質、社會責任、服務對象和服務手段的不同,從而決定了不同的行業有著不同的職業道

12、德規范。職業道德有較強的穩定性和連續性職業道德具有具體的規范性職業首先具有固定的適用對象二、煤礦職工職業道德的基本內容1、愛祖國,愛礦山,愛崗位。2、努力學習科學文化知識,刻苦鉆研業務技術,不斷提高自身政治素質。3、遵紀守法,遵規循章,從嚴從細,一絲不茍4、正確處理個人利益、與集體利益、國家利益的關系。5、勤儉節約,愛護公物,艱苦奮斗,實干自強,6、尊師愛徒,團結互助,親密工作,具有強烈的集體主義觀念。7、樹立文明進步的婚姻、家庭、友誼等方面的道德觀。三、煤礦職工職業道德修養1、職業道德修養是提高職工職業道德水平的重要途徑2、職業道德修養是提高職工素質和個人成都的重要條件;3、職業道德修養是實

13、現安全生產,促進煤炭工業發展的重要因素第四節、煤礦企業(安全文化簡介一、企業文化基本知識1、企業文化基本知識2、企業文化的五要素:企業環境價值觀英雄人物禮節和儀式文化網絡3、企業文化特征民族性功用性承傳性人文性革新性獨特性4、企業文化的功能導向性凝聚性功能激勵功能效益功能文化素質心理素質道德素質6、企業員工應樹立的主體觀念樹立參與觀念樹立社會責任觀念樹立敬業精神觀念樹立集體主義觀念7、企業文化氛圍的類型家長專制型嚴肅等級性自由寬松型寬松等級型靈活多樣型二、煤礦企業文化簡介1、安全生產方針2、煤礦安全生產的特點地下作業系統復雜空氣渾濁聯合作業多班交叉何體耗過大環境較差噪音超標3、安全文化的組成安

14、全文化是煤礦的根本目標,集安全理念、規律、制度、管理、裝備、技術為一體的,囊括了煤礦的一切安全行為。4、安全理念5、培訓理念6安全原理樹根原理樓基原理鏈條原理逆水原理木桶原理堤壩原理多米諾骨牌原理事故頻發論7、安全效應傷疤效應環境效應錯位效應周期效應8、影響職工不安全的主要因素技能偏低精力分散情緒不穩條件變化行業差別事故恐懼利益驅動裝備落后管理粗心意識淡薄身心不適等。9、礦工不安全行為的主要心理理必然心理僥幸心理相悖心理麻痹心理從眾恐懼心理獵奇心理強蠻心理懶惰心理圖錢心理10、煤礦事故易發期化地質變化氣溫變化隊伍調整技術更新體制改革年度交替重大節日搬家倒面生產被動班次變動。第三章、煤礦井下開采

15、技術基本知識第一節、礦井地質一、煤層賦存狀況1、煤層的厚度煤層的厚度是指煤層頂、底板之間的垂直距離。總厚度有益厚度可采厚度。煤層的厚度決定煤層的開采價值,也是選擇采煤方法的重要依據。煤層按厚度劃分為三類:薄煤層:厚度小于1.3米為薄煤層;中煤層:厚度1。3至3.5 米為中煤層;厚煤層:厚度3.5米以上的為厚煤層。2、煤層的頂底板位于煤層上面和下面的鄰近巖層稱為煤層的頂板、底板。偽頂:是位于煤層之上,隨采隨落的極不穩定的巖層直接頂:是指位于煤層或偽頂之上具有一定穩定性的巖,在頂子前移或回柱后能自行冒落的巖層。直接頂按巖層穩定性不同,可分為不穩定性、中等穩定性、穩定性和堅硬四類頂板。基本頂,又叫老

16、頂:是位于直接頂或煤層之上的巖層,通常為厚度及巖石強度較大、難于垮落的巖層,按其來壓強度不同又可分為不明顯、明顯、強烈、極強烈四級頂板。偽底:位于煤層之下不穩定的巖層。直接底:指煤層下面的巖層,一般由泥巖、粘土巖或頁巖組成的。如果底板是粘土巖,遇水容易膨脹,可引起巷道底鼓現象。基本底,又叫老底: 是位于直接底或煤層之下的巖,一般由砂巖或石灰巖等堅固的巖層組成。煤層頂底板巖層的性質、結構和構造、強度含水性等是選擇礦進巷道布置、頂板管理方法和采掘工藝的重要依據。3、煤層的產狀產狀是指煤層在地殼中的形成狀態,一般用狀態三要素(也稱產狀三要素來表示,既:走向、傾向和傾角。走向:煤層層面與水平面和交線稱

17、為煤層的走向。傾向:煤層層面上與走向線垂直的線稱為傾斜線傾斜線由高向低的水平投影線稱為傾向線,傾向線所指的方向稱為煤層的傾向。傾角:煤層按傾角不同分為三類: 緩傾斜煤層:傾斜角度在這25度以下的煤層。如果傾斜角在8度以下,稱為近水平煤層。 中傾斜煤層:指傾斜角度在這25至45度之間的煤層。 急傾斜煤層:指傾斜角度在45度以上的煤層。二、礦井地質構造沉積巖層和煤層沉積時,一般都是水平或近水平的,同時,它在一定范圍內的分布也是連續完整的。但由于后來受地殼運動的作用,使這些巖層的狀態與位置發生變化,如由水平狀態狀態變成傾斜狀態,甚于發生褶皺和斷裂等,這種煤(巖層受力,經構造應運后的形態,稱為地質構造

18、。地質構造是影響煤礦安全生產最重要的地質因素,如冒頂、片幫、透水事故的等都與地質構造有關,所以煤礦在采掘過中,遇到地質構造時要給予足夠的重視。1、褶皺構造巖層受力后補擠成彎彎曲曲,但仍保持巖層的連續性和完整性的構造形態叫褶皺構造。從褶皺的形態分,又可分為背斜和向斜(黑板圖示2、 斷裂構造 巖層受力后發生斷裂，出現斷面，失去了連續性和完整性構 造形態稱為斷裂構造。 斷面兩側巖層沒有發生明顯位移的稱為裂隙或節理。 當斷裂 面兩側的巖層發生了明顯位移時，稱為斷層。斷層對煤礦生產影 響很大。 斷層可分為以下幾種基本類型： （1）正斷層：上盤相對下降，下盤相對上升。 （黑板圖示） （2）逆斷層：上盤相對上升，下盤相對下降。 （黑板圖示） （3）平移斷層：斷層兩盤沿水平方向相對平移。 （黑板圖示） 斷層對煤礦煤礦安全生產的影響： （1）