1、關于職業生涯規劃再評估第一頁，共14頁幻燈片走進職場前的準備走進職場前的準備你要帶著一個什么樣的你去工作？你在工作中可能遇到哪些問題？你打算如何解決？你工作的核心目標是什么？如何讓你的行動力與目標保持一致？你的支持系統在哪里？暫時還是永遠？自卑是值得的，重要的是你如何理解和應對自卑。第二頁，共14頁幻燈片第三頁，共14頁幻燈片第四頁，共14頁幻燈片 愛睡覺的 跑錯路的 被即得的蘿卜田吸引著的 不把裁判員放在眼里的職場中哪些兔子最容易輸？職場中哪些兔子最容易輸？第五頁，共14頁幻燈片默默無聞“我感到沒有人在乎我是否在那兒?！辈豢蓽y量“我不知道自己的工作干得好不好?！辈幌嚓P“我感覺自己的工作不管怎

2、樣都無所謂。”悲慘工作征兆悲慘工作征兆職場橡皮人職場橡皮人“上班其實很短暫，電腦一開一關，一天過去了“”我的工作就是做一天和尚撞一天鐘 “工作倦怠，沒有夢想，沒有效率，難以找到樂趣，不接受新生事物，對批評表揚無所謂 第六頁，共14頁幻燈片職場人際職場人際期待與現實需要的角度和標準首先為自己負責補償與替代領導、產品與企業文化第七頁，共14頁幻燈片職業生涯概念回顧職業生涯概念回顧 職業生涯指一個人依據心中的長期目標長期目標所形成的一系一系列列工作選擇，以及相關的教育或訓練教育或訓練活動，是有計劃的職業發展歷程。 職業生涯是生活中各種事件的演進方向和歷程，它統合了人一生中的各種職業和生活角色，由此表

3、現出個人獨特的自我發展形態。 職業生涯是立體、動態的動態的，生涯管理是需要一輩子一輩子去投入的藝術。在你生命的不同時期, 你可能需要反復地進行這樣的探索和規劃。 第八頁，共14頁幻燈片發展與管理發展與管理需求層面的不同，內外環境的變化，長遠目標與階段目標，自我反思與整合，勇于嘗試與突破,意義與價值的相對性時間管理策略:20:80定律；30秒原則；工作與家庭平衡計劃：溢出與補償；優先次序； 更新觀念第九頁，共14頁幻燈片PDCA循環法目標意識與問題意識目標管理法 四個內容：設定目標；自己動手，制定工作計劃；定期進行“進展總結”；目標任務終止時，進行總體性的生涯發展績效評估。反饋與修正的方法反饋與

4、修正的方法DoActionPlanCheck第十頁，共14頁幻燈片職業生涯發展的典型模式職業生涯發展的典型模式n劉學欽式：挑戰新環境，嘗試新人生劉學欽式：挑戰新環境，嘗試新人生 SONY 宏基，失去了女友 “人生要多姿多彩一點，這便是一種人生選擇，誰能知道這樣一種選擇會帶來什么后果，但這便是一種追求，一種超越”n鈴木式：就業創業兩手抓鈴木式：就業創業兩手抓在失敗中尋找成功，在不斷跳躍中得到升級。第十一頁，共14頁幻燈片n王文京式：重新定位，走向創業王文京式：重新定位，走向創業 個人的條件在變化，社會的條件也在變化，善于把握機遇。n求伯君式：發覺希望，激發潛能求伯君式：發覺希望，激發潛能“單位不讓辭職，我也管不上許多，為了盡快出去，戶口、檔案全拋在腦后，不要這些又怎樣！管他三七二十一，先出去再說?！钡谑?，共14頁幻燈片幾種失敗模式幾種失敗模式n湯姆式：未經三四，貿然行動n鄭虹式：做一行，厭一行n跳槽跳槽 為什么跳？ 跳了能解決什么問題？ 什么