1、精選優質文檔-傾情為你奉上殘疾人管理規章制度【篇一：大型集團公司殘疾員工管理制度】 1.目的與適用范圍 1.1為了規范本集團公司殘疾員工的管理工作，依法維護用人單位和殘疾員工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，保障福利企業不斷發展壯大，特制定本制度。 1.2 本制度適用于集團公司所屬福利企業殘疾員工的管理工作。 2.殘疾員工的招聘 2.1殘疾員工的招聘統一由集團人力資源部組織實施。 2.2應聘的殘疾人必須同時具備以下基本條件 2.2.1必須持有中華人民共和國殘疾人證，且證件上注明殘疾類別（屬肢體、聽力、言語、視力等四類殘疾的人員）方可錄用； 2.2.2身體健康，年滿18周歲至40周歲； 2.2

2、.3小學以上文化，具備工作和生活自理能力； 2.2.4與其它單位沒有勞動關系； 2.2.5戶籍屬本單位所在市內含縣市區戶口； 2.2.6能為其申辦（續交）社會保險。 2.3依據殘疾人就業條例，福利企業實際安置的殘疾人人數占企業在職員工總數的比例必須達到25以上，本企業的目標不低于35。 2.4已確定錄用的殘疾人，必須填寫xx市福利企業殘疾職工錄用審核表，一式兩份報本市民政局審核后，福利企業自留一份備案。 2.5殘疾人應聘時應自備以下相關材料 2.5.1殘疾人證和身份證原件及復印件一式三份； 2.5.2一寸免冠彩照10張。 2.5.3縣以上醫院健康狀況證明。 3.殘疾員工的培訓 3.1殘疾員工上

3、崗、在崗、轉崗等培訓工作具體實施方案與其他員工一致，另外應采取多種形式（特別是聾啞人）進行有效的培訓。 3.2 直接用人單位負責人應組織好“傳、幫、帶”活動，讓被錄用的殘疾員工盡快適應工作崗位。 4.殘疾員工的勞動合同 4.1勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環節，應嚴格遵循中華人民共和國勞動合同法，由福利企業人力資源部（相關部門）負責組織實施。 4.2福利企業殘疾員工的勞動合同簽訂率應達到100，殘疾員工勞動合同書應單獨妥善 保管，以便年檢。 4.3福利企業對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。 4.4福利企業工會應指導和幫助殘疾員工與企業簽訂勞動合同。 5.殘疾員工的

4、工資待遇 5.1 按集團公司崗位工資標準執行（在法定的工作日內，勞動報酬不低于國家規定的當地最低工資標準），殘疾人與正常人同工同酬。 5.2 依據國家財稅200792號文件,殘疾員工的工資必須通過銀行支付。 6.殘疾員工的社會保險 6.1 必須按國家和地方政府相關規定辦理社會保險，確保殘疾員工參保率達到100，由集團人力資源部統一管理。 6.2殘疾員工的社會保險相關材料應單獨妥善保管，以便年檢。 7.殘疾員工的特殊待遇 7.1 重大節日給予補助。 7.2殘疾員工家庭遇有“紅白喜事”活動，殘聯辦派人前往祝賀或慰問。 7.3為市區以外的殘疾員工優先解決住宿問題。 8.殘疾員工的辭退 8.1 因各種

5、原因辭退殘疾員工，要依據勞動合同法并征求集團工會和殘聯辦意見，除按公司非殘疾員工正常辭退程序辦理外，殘聯辦要調查核實，并填寫十堰市福利企業殘疾職工辭退審核表一式兩份，報本市民政局審核批準后，福利企業自留一份備案。 9.集團殘疾人聯合會（殘聯辦）職能 9.1維護殘疾員工合法權益，幫助殘疾員工化解各類困難和矛盾。 9.2宣傳貫徹國家和當地政府有關殘疾人的政策。 9.3負責組織福利企業做好上級的驗收和檢查工作。 9.4負責殘疾人人力資源的儲備，協助集團人力資源部做好殘疾人的招聘工作。 9.5組織開展好適當的文體活動，活躍殘疾員工的精神生活。 9.6殘聯辦負責編制殘疾員工特殊教育與培訓計劃，報集團人力

6、資源部審核,按規定程序報批后,殘聯辦組織實施,集團人力資源部配合。 10.檔案管理和年檢驗收 10.1每月初由福利企業人力資源部向公司殘聯辦報送上月殘疾員工花名冊（電子版）。具體內容如下：序號、姓名、性別、出生年月、文化程度、家庭住址、殘疾等級、殘疾類別、所在單位、從事工種、錄用時間、月工資標準、辭退時間、身份證號碼、殘疾證 號碼。 10.2 福利企業的員工工資表應將殘疾人與非殘疾人分開造冊或有明顯標注并妥善存檔，以備上級年檢。 10.3 福利企業應建立殘疾員工檔案，內容包括：應聘人員登記表、員工到職通知單、轉正審批表、殘疾證和身份證復印件、勞動合同書、社會保險相關材料。殘疾員工相關檔案、福利

7、企業殘疾員工錄用審核表及其它材料，由福利企業妥善保管。但殘疾員工錄用審核表由殘聯辦向福利企業提供。 10.4福利企業應按財務部門臨時要求提供相關返稅資料。 10.5殘聯辦與兩級人力資源部應互相協調,共同做好殘疾員工的管理和年檢工作。 11.殘疾員工的特殊紀律規定 11.1殘疾員工應認真學習集團公司各項規章制度及國家政策和法規，做到遵紀守法，服從管理，履行崗位工作職責和義務，努力為福利企業發展作出力所能及的貢獻。 11.2遇有困難和問題以及各類矛盾糾紛，依據集團公司員工信息溝通管理辦法盡可能化解在公司內部，對擅自越級上訪造成不良影響者，公司將依法追究責任。 12.考核獎懲規定 12.1 “師帶徒

8、”活動得力有效，由所在人力資源部組織考評，按集團公司“師帶徒”管理規定予以獎勵。 12.2 未及時有效地協調解決殘疾員工反映的困難和矛盾,致使殘疾員工上訪造成影響者,考核責任單位責任人50-500元/次. 12.3 未做好殘疾員工儲備,影響福利企業達標,考核責任單位責任人500-1000元/次. 12.4沒有按規定為殘疾員工簽訂勞動合同和辦理社會保險屬人為原因的,發現一次考核相關主管和兩級人力資源部長（主要負責人）50-100元。 12.5 集團殘疾人聯合會因相關政策不傳達或傳達有誤而造成不良后果的，考核殘聯主席和殘聯辦主任50-200元 。 12.6福利企業不落實集團殘疾人聯合會傳達的相關通

9、知精神，考核人力資源部長（主要負責人）和福利企業總經理100-200元。 12.7年終由殘聯辦和兩級人力資源部共同組織對殘疾員工進行評定，具體實施辦法由集團人力資源部制定，對優秀殘疾員工給予100元人獎勵。 12.8違反本制度條款及精神，在以上規定中未予明確的，視其情節考核50-500元/次。 13.本制度相關用語定義 13.1殘疾人：是指持有“中華人民共和國殘疾人證”上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、 言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾的人員和持有“中華人民共和國殘疾軍人證（18級）”的人員。 13.2殘疾員工：是指符合本制度2.2條款且被福利企業錄用并簽訂了一年以上的勞動合同的殘疾人。 1

10、3.3福利企業：是指依法在工商行政管理機關登記注冊，安置殘疾人職工占職工總人數在25%以上，且殘疾人職工人數不少于10人的企業。 14.附則：本制度由集團殘聯辦負責起草，并由其負責解釋。本制度自發布之日起實施。【篇二：社區殘疾人協會規章制度】 社區殘疾人協會規章制度 1、堅持解放思想，實事求是的原則。大膽創新，與時俱進，講實情、說實話、辦實事，全心全意為殘疾人服務。 2、堅持下級服從上級，全黨服從中央的原則。自覺地與區委、政府保持一致。 3、堅持集體領導和分工負責相結合的原則。理事長和各科室負責人根據決定和職責分工，認真負責，大膽組織實施，保證落實。 、嚴防議而不決，決而不行，行而不果的現象，

11、對集體決定，任何人無權改變，個人有意見允許保留，可以向上反映，但決議沒作出改變前，必須服從，無條件執行。 5、對來辦事的殘疾人，要熱情接待、耐心細致、服務周到， 不歧視、不反感、不刁難、不推諉。 6、調查、掌握本街道殘疾人情況，了解殘疾人康復、 培訓、適齡殘疾兒童入學和個體從業扶持需求，解決殘疾人康復、貧困殘疾人和殘疾人子女助學、貧困殘疾人危房改造、殘疾人低保家庭等基本生活困難。 7、配合上級殘聯，組織有勞動能力和有就業愿望的殘疾人參加各種職業技能培訓和招聘活動，為殘疾人提供就業、自立創業，讓殘疾人充分享受國家給予的照顧和扶持。做福利企業和殘疾人的橋梁和紐帶。【篇三：殘聯工作制度】 達茂旗殘疾

12、人聯合會各項工作制度 為確保新時期殘疾人社會保障和服務體系的建設與完善，針對單位人少，業務龐雜、寬泛的矛盾現實，進一步明確單位職工權利、責任、義務，真正做到分工明確，責任到人，特作如下規定： 一 機關效能建設制度 1 分工負責程序制：按照分工負責和講究程序的原則，程序為專職委員或一般工作人員辦公室主任副理事長理事長。 2首問責任制：按照具體分工，各司其職、各負其責的原則，殘疾人來殘聯辦事詢問的第一個職工為首問責任人，能答復或辦理的應予以答復或辦理；不能辦理的應給予指導，引路，聯系經辦人。經辦人不在崗時，要及時提供有效聯系方式。 3事務辦理分責制：殘疾人辦事時應分清楚辦事者訴求的類別如康復、辦證

13、、救助等，按需引導具體負責人。不是具體負責人不得承攬代辦。辦理具體業務時，對來訪者的解釋必須耐心，準確，公正。 二 保密工作制度 1.單位內部工作涉及殘疾人多、層次不齊、級別不同、補貼和救助金額不等，所以工作人員要掌握基本工作，其他工作一律保密。 2.殘疾基礎信息涉及家庭收入，健康狀況等，原則上要求殘疾人工作者嚴密殘疾人的基礎信息，維護殘疾人的個人隱私權。 3.殘疾人基礎信息，康復需求信息分別由賀麗珺，阿榮負責管理，街道殘疾人基礎信息、康復需求信息由社區專職委員分別管理。 4.未經領導或具體工作人員任何人不得查閱或復印殘疾人個人資料。 三室內衛生的管理制度。 1.辦公室按照人員分配進行辦公。辦

14、公人員需在辦公桌的右上角放置臺簽。專職委員在所管轄社區的辦公室辦公。 2.各科室都要建立輪流清掃衛生制度。 3.室內保持整潔、做到地面無污垢，辦公用品整潔有序。 4.辦公室內不得存放與工作無關的用品，個人生活用品應放在固定的抽屜和柜內。 四上下班和請銷假制度 1工作人員按照規定的上下班時間，準時上下班。 2.工作時間：上午 8:00-11:30下午 14:3018:00 3.有事情要實行請銷假制度。 4.各科室工作人員請假一天向副理事長請假，超過一天向理事長請假，副理事長有事向理事長請假。 5.專職委員沒有殘聯組織和安排的情況下，在各嘎查（村、街道）指定的辦公室工作，沒有工作安排其他時間自行安排，工作期內有事向辦公室主任請假。 五財務管理制度 1. 財務嚴格實行一支筆管理制度。 2辦公室用品的采購由科室向副理事長提出申請，經領導同意，指定專