1、精品文檔無固定期限勞動合同模板第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年月 日止，共 個月。（二）其中試用期自年月日起至 年 月 日止，共個月。（三）乙方應在年月日前到崗。注：勞動合同法調整了勞動法關于勞動合同終止 的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只 能因法定情形由現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得 約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：勞動合同法規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成 本很高，應約定到崗時間

2、，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意， 可以變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗 位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗 位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于 變更合同行為，按照勞動合同法規定，變更需采用書面 形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用 人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三

3、條工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過 60小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法 安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假 制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據生產崗位的需要， 按照國家有關勞動安全、 衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、 法規，建立安全生產制度； 乙

4、方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少 職業危害。（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對 職業病防治的管理，提高職業病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是勞動合同法 新增的必備條款。第五條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元， 績效工資根據乙方的業績考核 情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度， 確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工 資組成。基本（固定）工資為元 /月，績效工資根據乙方的 業績考核情況核定。 如甲方的工資制度發

5、生變化或乙方的工 作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計 件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付 乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方 支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資 7示準。注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效 工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離 的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延后 5日，規避有時合理期間晚 發工資的情況。第六條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙

6、方必須依法參加當地政府規定的法定社會 保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保 險機構繳納社會保險費， 其中乙方應繳納部分由甲方從乙方 工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得 醫療救治、經濟補償的權利。（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有 國家規定的醫療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1 .在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2 .勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3 .由于不可抗力的因素

7、致使勞動合同無法完全履行的；4 .勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；5 .法律、法規規定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。2 .嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；3 .嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4 .同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作 任務造成嚴重影響，或者經甲方提由，拒不改正的；5 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真 實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6 .被依法追究刑事責任的。注：依據勞動合同法第39條修訂。對員

8、工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應 當提前三十日以書面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍 不能勝任工作的；3 .勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致 使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動 合同達成協議的；注：依據勞動合同法第 40條擬訂，無變化。第八條、其他約定條款(1)凡由甲方由資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓 /教育 協議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方 的培訓等費用

9、，具體賠償標準執行培訓/教育協議的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞 動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、 履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或 終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若 因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的， 經甲方查由或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本 合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲 方造成的損失，應由乙方全額承擔。(4)本

10、合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合 同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人 或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲 方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼 續履行。(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲 方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其 他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的 情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三 者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此 種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有 約束力。注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則 約定，另行簽訂協議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規 定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商 一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議, 應當依法