1、圳公司規(guī) 早 制 度2008 年 1 月 1 日第一章總則第一條公司為更好地完善公司管理，保障員工的權(quán)益，明確員工的義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。第二章員工招聘、錄用與培訓(xùn)第一條公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。第三條試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件（原件驗(yàn)證后返還 ）：與前一用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。二、畢

2、業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、身體健康檢查證明五、一寸半身免冠照片。六、公司認(rèn)為其它必要提供的證件。第四條凡有下列情形者，不予錄用。一、被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、未滿16歲的未成年人。五、患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。六、因品行惡劣，曾被行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、使用假證件者。八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。九、尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。十、其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者等。第五條符合公司基本錄用條件的可先進(jìn)行試工，試工過關(guān)的開始試用，試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行決定。試用期間表現(xiàn)

3、特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可縮短試用時(shí)間，但最少不得少于原試用期的1/2 （有經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。第六條試用人員如因品行不良，工作能力達(dá)不到要求或無故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進(jìn)場(chǎng)的，公司可隨時(shí)停止對(duì)其試用，予以辭退并不給予任何補(bǔ)償。第七條員工錄用并被分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。第八條員工被錄用后，公司會(huì)安排專人對(duì)新員工組織各項(xiàng)工作技能培訓(xùn)。員工應(yīng)嚴(yán)格恪守自己的崗位職責(zé)，如違反給公司造成損失的，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。第九條新招錄的員工在公司提供各項(xiàng)技能培訓(xùn)后找理由立即辭工的，應(yīng)賠償公司為招收其而付出的費(fèi)用，公司對(duì)員工提供

4、了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，該員工違反服務(wù)期約定提早解除勞動(dòng)合同或者被公司依照勞動(dòng)法予以辭退的，應(yīng)當(dāng)按照剩余服務(wù)期限占總服務(wù)期限的比例向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用。第三章工作時(shí)間與休息休假第一條公司每日實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應(yīng)予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應(yīng)優(yōu)先考慮給員工補(bǔ)休。第二條員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8: 00 12: 00,下午14: 18: 00,如果晚上加班則從19: 00開始。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因?qū)ι鲜鲎飨r(shí)間作出調(diào)整。員工加班加 點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或

5、經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)，一律填寫加班申請(qǐng)表； 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第三條 遲到15分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,615分鐘扣罰10元，超過15分鐘扣除半天工資（4小時(shí)）。第四條按國家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：元旦：1天（元月一日）春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、二、三）勞動(dòng)節(jié)：1天（五月一日）國慶節(jié)：3天（十月一、二日、三日），清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。公司若因趕貨需要上班的，公司會(huì)按法律規(guī)定支付工資。第五條其他休假1、工傷假：?jiǎn)T工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照廣東省工傷保險(xiǎn)條例給假，請(qǐng)假期間的薪資照發(fā)。2、婚假：本人結(jié)婚，婚假給 3天,請(qǐng)假期間工資照

6、發(fā)，但須在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)申請(qǐng) 且一次休完；符合國家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。3、喪假：本人(或配偶)父母、子女過世的，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日之日起提出申請(qǐng)，喪假給假3天。4、產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天。5、年休假：服務(wù)滿1年不滿10年者，公司給予5天有薪年假；服務(wù)10年以上不滿20年 者，公司給予10天有薪年假；服務(wù)20年以上者，公司給予15天有薪年假。6、申請(qǐng)年休假須提前一個(gè)月向總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，準(zhǔn)假后根據(jù)批準(zhǔn)單的規(guī)定休假。第六條員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：(1) 實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限 5年以下的為3個(gè)月；5年以

7、上的為6個(gè)月。(2) 實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限 5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上 20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第四章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第一條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬I、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第二條員工的工資構(gòu)成為：標(biāo)準(zhǔn)工資十加班工資十績效獎(jiǎng)十全勤獎(jiǎng)十其他獎(jiǎng)勵(lì)一代扣款(罰款、水電、社保、個(gè)人所得稅、其他)第三條說明1、 標(biāo)準(zhǔn)工資員工的標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能低于750元/月。2、 加班工資所有員工加班必

8、須填寫加班申請(qǐng)單。公司安排員工加班且未安排補(bǔ)休的，依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給付加班工資。3、 全勤獎(jiǎng)：上班期間，員工每月累計(jì)遲到或者早退不超過三次且不超過15分鐘，沒有早退、曠工以及請(qǐng)事假等情形，每月發(fā)給 元全勤獎(jiǎng)。4、 績效獎(jiǎng)：按公司經(jīng)濟(jì)效益、績效考核制度作出的績效評(píng)估結(jié)果等情況而給予發(fā)放績效獎(jiǎng)。5、 其他獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條月薪工資在每月日前發(fā)放。第五條因員工故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。第六條依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工

9、資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條（第五、六條）的罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行第八條公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)中由員工承擔(dān)的部分公司有權(quán)在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并不予任何補(bǔ)償。第九條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（ 1 ）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2 ）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、

10、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第十條公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第一條你員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。按時(shí)上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的15% ，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的20%， 遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天工資50%。第二條曠工一天扣出兩天工資，請(qǐng)假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上

11、班者加罰工資一天第三條當(dāng)月遲到或者早退累計(jì)在 3 次以上或超過 15分鐘的扣除全勤獎(jiǎng)。第四條上班應(yīng)當(dāng)戴廠證且穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的，自覺愛護(hù)公共財(cái)物、維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序；第五條上班時(shí)間不得吸煙、看報(bào)紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機(jī)進(jìn)行聊天，違者每人每次罰款20 元，當(dāng)月累計(jì)5 次以上且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。第六條上班時(shí)間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請(qǐng)單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準(zhǔn)后方可離開。第七條下班后按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門；第八條未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀；第九條不得攜帶危險(xiǎn)物品入廠；第十條不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款

12、100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。第十一條不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；第十二條不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動(dòng)合同并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請(qǐng)假，回公司后憑醫(yī)院證明再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時(shí)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。第十四條事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資，且每月請(qǐng)事假

13、不得超過兩次。無故要求請(qǐng)事假超過七天的，公司可不予批準(zhǔn)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職超過七天的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同并不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條員工請(qǐng)假先向拉長提出書面申請(qǐng),再由主管審批,3 天以上者,經(jīng)理批示方可生效.第十六條員工在使用期內(nèi)一律不能請(qǐng)事假，特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；轉(zhuǎn)正后員工請(qǐng)事假必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計(jì)為請(qǐng)假天數(shù)。第十七條員工辭職需提前30 天提出書面申請(qǐng)。根據(jù)本公司的實(shí)際情況，招收的每位員工都屬于公司各個(gè)環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會(huì)因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。因此員工急辭工

14、應(yīng)賠償公司的損失，公司有權(quán)在結(jié)算工資時(shí)扣除。第十八條春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80% 支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。第六章保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止第一條公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關(guān)公司的信息咨詢、宣傳資料，技術(shù)圖紙，客戶資料，項(xiàng)目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務(wù)對(duì)公司以上的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。員工如有違反，公司有權(quán)按照實(shí)際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當(dāng)年度工資的兩倍數(shù)額進(jìn)行違約金賠償。第二條明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍

15、內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。第三條非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四條樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，如有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第五條發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第六條管理人員離職后兩年內(nèi)不得在深圳范圍內(nèi)自營或者跟別人合營與公司有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，也不得到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他公司內(nèi)任職。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第一條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀

16、、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第二條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。第三條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（1 ）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（2 ）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3 ）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4 ）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的

17、行為，使公司避免重大損失的；（5 ）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6 ）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第四條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第五條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，并罰款20 至 50 元；每警告 2 次記過 1 次；一個(gè)月內(nèi)被記過3 次以上或一年內(nèi)被記過6 次以上的，予以辭退：（ 1 ） 委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20 元）（2 ）無正當(dāng)理由遲到或早退的（ 15 分鐘以內(nèi)）；（3 ）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4 ）擅離

18、職守或串崗的（5 ）消極怠工，上班干私活的；（6 ）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7 ）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（8 ）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9 ）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（10 ）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11 ）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12 ）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（13 ）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14 ）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（15 ）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16 ）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；（17 ）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５诹鶙l員工有下列情形之一，經(jīng)查

19、證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：（1 ）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（2 ）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3 ）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4 ）上班時(shí)間打牌、下棋的；（5 ）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6 ）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第七條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：（1 ）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 7 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 15日的；（2 ）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（ 3 ） 違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)

20、濟(jì)損失1000 元以上的；（ 4 ）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000 元以上的；（ 5 ）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000 元以上的；（ 6）考勤在每六個(gè)月中,累計(jì)到4次未領(lǐng)全勤獎(jiǎng)?wù)?；?）一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到15 次者；（8 ）在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9 ）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第八條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20% 。第八章離 職第一條離職分以下幾種：1 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人因素，可主動(dòng)提出離職。2 自離：?jiǎn)T工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工7 天，視為自動(dòng)離職。3 辭退：?jiǎn)T工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4 勞動(dòng)合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動(dòng)合同自然終止。不能需做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條公司新進(jìn)員工一律實(shí)行試用制度，試用期的約定根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定。在試用期內(nèi)，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正，并做薪資認(rèn)定。如果