1、XX醫(yī)院員工薪酬福利管理制度頒布日期： 201X年 XX月 XX日實施日期： 201X年 XX月 XX日備注：文件接收部門僅發(fā)行一份。1、本管理制度依照國家有關(guān)勞動法規(guī)，按照先勞動后取酬、注重技術(shù)與管理創(chuàng)新，并兼顧按勞分配的原則制訂，適用于全體醫(yī)院員工。2、薪酬體現(xiàn)激勵性并兼顧協(xié)作性、公平性。3、薪酬采用職務（職稱）來區(qū)分，使員工的收入與醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合。4、薪酬對員工公開，個人薪資收入實行保密管理。 二、全院人員：薪酬 =基礎(chǔ)薪資 +績效獎金 +其他工資注：試用期員工按試用期薪資標準執(zhí)行，特殊人才由院長或總經(jīng)理批準后執(zhí)行，員工轉(zhuǎn)正后按本管理制度執(zhí)行。基礎(chǔ)薪資是員工的基本生活保障金，以職稱、崗位

2、為主要評定依據(jù)，具體如下：（ 1）醫(yī)生、醫(yī)技、藥類。職稱 職稱 基礎(chǔ)工資（元）基礎(chǔ)工資（元）正高級職稱 XXX 副高級職稱 XXX主治 / 主管 XXX 醫(yī)師 / 師級 XXX醫(yī)助 / 士級 XXX 無職稱 XXX （2）護士、助產(chǎn)、導醫(yī)、收費類。職稱 基礎(chǔ)工資（元）職稱 基礎(chǔ)工資（元）正高級職稱 XXX 副高級職稱XXX主管護師 XXX 師級 XXX士級 XXX 無職稱 XXX （ 3）行政后勤類。職務 基礎(chǔ)工資（元）職務 基礎(chǔ)工資（元）院長 XXX 副院長 XXX 職能科主任 XXX 副主任 XXX 職能科主管 XXX 科員、后勤 XXX（應屆生 XXX）包括職務津貼、工齡工資、衛(wèi)生津貼、

3、話費補貼、特殊津貼、及值班補助等。職務津貼：所有管理人員均享有職務津貼。( 如果兼職，只享受一種待遇，按高標準支付)職務衛(wèi)生津話費補值班特殊津級別 工齡工資津貼貼貼補助貼院 長 XXX 元 員工在醫(yī)院連續(xù)副院長 XXX 元 工作滿一年后（包醫(yī)院配發(fā)有保底工括因工作需要各院重點特聘專家 XXX 元 放射科手機卡、行政總資的員院間的調(diào)動工作職能部門主任 XXX 元醫(yī)生每要求加入值班和工，當所有時間），享受工齡職能部門副主任 XXX 元 月給予醫(yī)院集團醫(yī)務人薪資總額工資 XX元/ 月。工 XXX短號的，員夜班低于保底臨床科室主任 XXX 元 作滿兩年后，工齡元，作為每月補貼補貼部分時，差臨床科室副主

4、任 XXX 元 工資增加 XX元/ 輻射補短號費和 XX元/ 額部分以月，依次類推，十職能部門臨時負責助費。 月租費次。 特殊津貼 XX元 年后工齡工資增人 XX 元 發(fā)放。 加至最高限額為護士長 XX 元XXX元。 組長、副組長 XX 元每滿一年（元 / 月） 每滿一年（元 / 月） 職稱 / 職務 職稱 / 職務院長 / 副院長 XXX 正高 / 主任 XXX 副高 / 副主任 XXX 主管 / 負責人 XXX 士級、科員、后勤 師級 XXX XXX 職能科主醫(yī)務部、護理部、財務部、企劃部、后勤保障部、行政人事部、經(jīng)營任 部、客服部職能科副醫(yī)務部、護理部、財務部、企劃部、后勤保障部、行政人

5、事部、經(jīng)營主任 部、客服部各科室主婦產(chǎn)科主任、內(nèi)科主任、外科主任、麻醉科主任、急診科主任、藥劑任 科主任、檢驗科主任、放射科主任、超聲科主任、病理科主任護士長輸液室、治療室，手術(shù)室，住院部、供應室、產(chǎn)房、人流觀察室。 職能科主醫(yī)務部、護理部、財務部、企劃部、后勤保障部、行政人事部、經(jīng)營管 部、客服部科室組長、收費室組長、導醫(yī)組長、保安隊長、司機隊長、市場營銷班組長組長、質(zhì)控成員、食堂組長（一）1、適用范圍：臨時招聘的短期工作人員。2、工資模式：協(xié)議工資制，不享受其他工資。（二）1、1）除導醫(yī)崗位外其他崗位的內(nèi)部調(diào)動，不設(shè)試用期，按調(diào)動后崗位薪資標準發(fā)放；2）導醫(yī)的調(diào)動，試用期不得超過一個月，考

6、核合格后按調(diào)動后崗位薪資標準發(fā)放；1）法定節(jié)假日，因工作原因在當月不能排休時，按基礎(chǔ)工資的3 倍支付。由科室負責安排，并將加班表上交行政人事部。2）除法定節(jié)假日外的加班不給計發(fā)加班費，由科室負責安排調(diào)休。確實因工作原因無法安排補休時，按規(guī)定申報審批給予加班費。1、事假、病假：假期內(nèi)不享受基礎(chǔ)工資和其他待遇。2、婚假、喪假、產(chǎn)假：假期內(nèi)享受基礎(chǔ)工資，不享受其他工資，婚假須提供結(jié)婚證明。享受產(chǎn)假待遇的員工休假結(jié)束返回工作崗位必須工作滿半年以上，否則將扣回產(chǎn)假期間享受的待遇。3、周休、節(jié)假日、年休假：行政崗位，在周休、節(jié)假日、年休假期間發(fā)放全額工資；臨床崗位，執(zhí)行績效工資后發(fā)放基礎(chǔ)工資，執(zhí)行保底工資

7、時全額發(fā)放；因公出差或外派學習期間不享受周休。1、工資發(fā)放實行月薪制，每月15 日發(fā)放上一個月的工資。如發(fā)薪日遇休息日或節(jié)假日可順延至下一工作日（特殊情況另行通知）。2、醫(yī)院財務科為員工工資發(fā)放的唯一合法部門；3、工資應由本人親自簽名領(lǐng)取，離職人員不能親自領(lǐng)取的將賬號告知財務科并簽字確認。4、領(lǐng)取工資時必須在財務科當面點清，對工資計算如有疑問，應向財務科經(jīng)辦人員查詢。1、醫(yī)院為全體員工統(tǒng)一免費提供食堂就餐。2、醫(yī)院為全體員工每年提供一次免費健康體檢。直系家屬健康體檢享受7 折優(yōu)惠。3、凡我院正式員工將按國家相關(guān)法律及本院規(guī)定結(jié)合我院實際情況，為員工辦理社保。4、凡我院正式員工根據(jù)情況提供免費住

8、宿。所有住宿的員工水、電等費用均有一定的補助。5、醫(yī)院為員工提供崗前、在崗、繼續(xù)深造、外派培訓等多種培訓、培養(yǎng)機會，員工也有權(quán)利根據(jù)自己情況主動申請適當?shù)呐嘤枴W習，醫(yī)院為其補助一定的培訓、學習經(jīng)費。6、每年根據(jù)實際情況按計劃安排自費旅游，醫(yī)院將給予適當?shù)难a助。7、正式員工工作滿一年后享受帶薪年休假，報銷單程路費。8、員工及直系家屬本院就醫(yī)享有內(nèi)部優(yōu)惠，員工就醫(yī)享受7 折、直系家屬就醫(yī)享受 9 折優(yōu)惠。員工因病住院、做手術(shù)，醫(yī)院將組織本部門、科室和行政人事部一同去看望。9、本院于每年年終考核，對于全年考核優(yōu)秀、良好及中等員工，發(fā)給一定數(shù)額的年終獎。10、逢傳統(tǒng)的元旦、三八婦女節(jié)、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié)和5.12 護士節(jié)、員工生日等節(jié)日，由行政人事部、企劃部、后勤保障部組織聯(lián)歡會、聚餐、各類競賽、旅游等形式的活動來豐富員工的節(jié)日生活并發(fā)放節(jié)日禮品。1、本醫(yī)院派駐或借調(diào)到其他醫(yī)院的員工，其工資結(jié)算方式由院領(lǐng)導審批后，交行政人事部轉(zhuǎn)呈財務執(zhí)行。2、本院所有的工資調(diào)整、福利補貼等都必須通過行政人事部審核，經(jīng)院領(lǐng)導批準后，交財務部發(fā)放。3、連續(xù)工作滿 1 周年者，可享受X 天帶薪年假，不包括法定假日。需休年