1、*醫院“三基三嚴”培訓計劃及實施方案為貫徹執行醫院“三基三嚴”培訓制度，根據醫院工作實際情況及三級醫院評審要求，特制定本實施方案。一、指導思想堅持對醫務人員“三基”的培訓、考核，培養“三嚴”工作作風，不斷提高我院醫務人員的業務水平及職業素養，為患者提供優質高效的醫療服務。二、組織領導 為了保證“三基三嚴”培訓質量，加強對“三基三嚴”培訓和考核的督導與檢查，醫院成立“三基三嚴”培訓與考核領導小組，由分管領導任組長、業務院長為副組長，醫務科、護理部、科教科、人事科、院感辦、信息科負責人及各教研室主任為成員。辦公室設在科教科，負責全院“三基三嚴”培訓與考核的日常管理工作；醫務科、護理部、院感辦應協助

2、制定具體規劃及培訓內容，組織相關培訓與考核；人事科負責將相關考核記錄納入個人考核檔案；信息科負責提供設備、軟件支持。三、培訓、考核對象：所有在崗醫務人員。四、培訓目標“三基三嚴”培訓是提高醫務人員整體素質和醫療水平的重要途徑。目的為提高全體醫務人員的醫療質量水平，把“三嚴”作風貫徹到各項醫療活動中。按照三級綜合醫院評審要求，衛技人員“三基”培訓率100%，考核合格率100%。五、培訓內容根據各科室的基本任務和不同崗位的職責和特點，醫務人員的崗位培訓內容分為共同科目和專業科目兩個部分。1、共同科目：主要包括相關醫療衛生法律法規和規章制度，急救知識、醫患溝通的技巧和方法、醫療糾紛的防范、院內感染、

3、傳染病等。2、專業科目：不同崗位醫務人員按照工作要求必須學習掌握的基本知識、基本理論和基本技能。醫療人員學習訓練考核的重點內容是：體格檢查、病歷書寫規范、實驗室檢查報告、心電圖、醫學影像結果判讀，休克、呼吸和心跳驟停的救治，氣管插管、心肺復蘇、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺，合理用藥等。醫技人員學習訓練考核的重點是醫技部分各專業內容。六、培訓形式三基培訓及年考核分院、科兩級分別開展，培訓考核過程貫徹全年。（一）日常培訓科主任負責制的培訓方式日常培訓是指科室內部在科主任、護士長帶領下日常性的學習工作。培訓采取科主任負責制，科室應成立由科主任擔任組長的“三基三嚴”考核領導小組，在年初制定本

4、科室、本專業“三基”培訓計劃、內容和考核標準，并將培訓計劃交科教科備案。培訓對象：全科在崗人員師資力量：科主任、護士長組織安排，教學秘書落實。（二）定期培訓醫院統一組織實施的培訓方式定期培訓是指醫院按照年初制定的培訓計劃開展定期培訓，通過集體授課、現場操作等方式進行。培訓對象：全院各級人員師資力量：由醫務科組織科主任、護士長及中級職稱以上具有較強專業技術水平的人員授課，或外聘相關領域專家。七、實施細則（一）全院性培訓每周1次，以最新、急用、使用知識為主，結合法律法規以及傳染病防治、院內感染、合理用藥等知識。（二）各科室應制定出本專業“三基三嚴”年度培訓計劃，要求明培訓內容、重點、培訓對象、培訓

5、教師及其他相關要求。（三）各級醫務人員應結合自學與集中學習兩種方式，充分利用空閑時間學習醫學、傳染病防治、急救基礎知識、法律法規及新技術、新理論知識。（四）科教科、醫務科、護理部等職能部門每月對各科培訓情況進行月度檢查，并與績效掛鉤。（五）加強新員工基本理論知識培訓，所用新進員工進崗前均要參加崗前培訓，培訓內容除院史介紹、醫院文化、服務理念等內容外，還應包括法律法規、醫院規章制度、基本技能訓練等基礎知識，要求培訓參加率為100%，合格率100%。（六）科室應制定三基培訓制度，對不參加培訓或遲到早退者應給予相應罰款處理，考試不及格者應給予補考，補考不合格者再次補考并給予罰款。（七）院內三基培訓無故