1、 考勤/薪資管理制度 改定履歷文件版本號(hào)改定日期改定項(xiàng)目改定內(nèi)容核 決承認(rèn)權(quán)限總裁 董事長(zhǎng)制定審核批準(zhǔn)日 期/保存年限1年 2年3年5年10年永久 ( )薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場(chǎng)薪資水平、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績(jī)效等幾方面因素確定。2 基本工資根據(jù)員工的崗位重要度、個(gè)人資質(zhì)、確定員工的薪資水平。按月固定發(fā)放。3 績(jī)效工資根據(jù)員工的工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)支付工資。即根據(jù)上期員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果按照一定方法確定，以此激勵(lì)員工更加努力地工作取得更好的成績(jī)。新員工入職與員工調(diào)動(dòng)、晉升薪資核定審批權(quán)限 順序職級(jí)一二三人事行政部部門負(fù)

2、責(zé)人總裁P1-P3核定簽核批準(zhǔn)P4-P6核定簽核批準(zhǔn)P7-P8核定無批準(zhǔn)二. 調(diào)薪說明A 每年3月公司進(jìn)行工資調(diào)整。薪資增長(zhǎng)幅度依據(jù)：a 公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)水平b 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格c 居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)d 績(jī)效評(píng)估結(jié)果B 薪資增長(zhǎng)程序a 根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果，修正薪酬政策。b 根據(jù)新的薪酬政策調(diào)整工資表。c 根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資增長(zhǎng)C 個(gè)人年度薪資調(diào)整a 銷售系列人員基本工資調(diào)整按照銷售人員上年度業(yè)績(jī)完成情況確定。b 其他人員薪酬調(diào)整按照年度薪資調(diào)整幅度確定。c 個(gè)人薪資調(diào)整時(shí)間在每年9月。A 工資發(fā)放a 人事行政部制定每月薪資表進(jìn)行薪資核算。b 公司規(guī)定每月8日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適

3、當(dāng)提前或順延。c 公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資存入員工工資帳號(hào)。d 公司定期打印個(gè)人工資條，作為月度支付清單以備核查員工薪資核定發(fā)放審批權(quán)限 順序職級(jí)一二三人事行政部財(cái)務(wù)部總裁P1-P9編制核定審核批準(zhǔn)考勤管理1考勤管理A 工作時(shí)間a 月出勤以自然月計(jì)算，每周5個(gè)工作日、每日工作8小時(shí)、每周40個(gè)小時(shí)為正常出勤；b 上班時(shí)間：寧波 上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00 上海 上午： 09：30-12：30 下午： 13：30-18：30 北京 上午： 09：30-12：30 下午： 13：30-18：30 無錫 上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-

4、18：00 上下班打卡規(guī)定 a 上下班除總裁免打卡外，其余人員每日上下班、加班下班均應(yīng)打卡；b 員工不得委托他人或代替他人打卡。托人打卡或代人打卡者，按獎(jiǎng)懲管理辦法給予相應(yīng)處罰；c 上下班打卡后無故不到勤者，除當(dāng)日以曠工論外，并根據(jù)獎(jiǎng)懲管理辦法給予相應(yīng)處罰；d 上下班若遇停電、計(jì)算機(jī)故障及天災(zāi)地變等不可抗拒之情況時(shí)，不必打卡，由人事統(tǒng)一辦理銷案；e 員工上下班有任何一筆無打卡記錄者，如當(dāng)天確有準(zhǔn)時(shí)上下班，應(yīng)于次日上班前填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)表經(jīng)部門主管確認(rèn)后報(bào)人事備案則不扣款；否則以曠工一天計(jì)，每人每月原因?yàn)椤巴蚩ā钡拇螖?shù)最多限于三次，超過三次的，一次扣10元；f 工作時(shí)間未經(jīng)單位主管批準(zhǔn)離開工作崗位

5、者，即為脫崗。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理；C 加班規(guī)定a 因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，員工必須在法定節(jié)假日、休息日或正常工作時(shí)間外繼續(xù)工作者，稱為加班；b 因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。如臨時(shí)發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)向代理或主管請(qǐng)假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實(shí)；c 員工出差期間不計(jì)平時(shí)加班，按出差報(bào)銷管理制度給予補(bǔ)貼。d 員工加班除因外出或出差無法回公司的，均應(yīng)依規(guī)定刷卡。D 加班計(jì)時(shí)方法a 班時(shí)數(shù)以0.5小時(shí)為計(jì)算單位，未滿0.5小時(shí)的不予計(jì)算，滿0.5小時(shí)但未滿 1 小時(shí)則以0.5小時(shí)計(jì)算，依此類推；b 加班跨中午或晚上就餐休息時(shí)間的，則扣除相應(yīng)時(shí)間；c加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（如

6、申報(bào)綜合工時(shí)，則按綜合工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)）： 平時(shí)加班費(fèi) = 基本工資21.758加班時(shí)數(shù)1.5倍 公休加班費(fèi) = 基本工資21.758加班時(shí)數(shù)2倍 法定加班費(fèi) = 基本工資21.758加班時(shí)數(shù)3倍 E 加班稽核a 員工加班應(yīng)由部門主管安排，并事先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管審批后交至人事部后，方可進(jìn)行加班，各部門因臨時(shí)加班應(yīng)于次日補(bǔ)報(bào)加班申請(qǐng)單，注明原因并經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，送交人事核對(duì)打卡記錄；b 人事行政部將不定期巡查各部門加班狀況，如發(fā)現(xiàn)有加班紀(jì)律差，人員出勤異常，人事將書面呈報(bào)該部門主管及總裁，依公司獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定處理；F 遲到、早退、曠工a 遲到：上班時(shí)間已到而未到崗超過10分鐘的；b 早退：

7、下班時(shí)間未到而提前離崗超過10分鐘的；c 曠工：未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而擅自不到崗的；d遲到、早退每次以30分鐘為計(jì)算單位，遲到、早退單次滿半小時(shí)以上應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)部門主管同意，未請(qǐng)假或未經(jīng)同意的計(jì)曠工半天；G 假期規(guī)定a 員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方能休假，如遇緊急情況應(yīng)及時(shí)打電話給直屬上司先口頭請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)或未被批準(zhǔn)的請(qǐng)假一律以曠工計(jì)。b 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日： 元旦：放假1天（1月1日） 春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日） 端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)

8、日） 國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日） 婦女節(jié)：婦女放假半天（3月8日）H 員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)NO請(qǐng)假類別天數(shù)規(guī)定請(qǐng)假最小計(jì)算單位證明文件備注內(nèi)容天數(shù)1事假全年合計(jì)天數(shù)14天1小時(shí)（不足1小時(shí)，以1小時(shí)計(jì)）當(dāng)年度中途到職者，依服務(wù)月數(shù)比例核給事假/病假天數(shù)2病假包含住院及住院全年合計(jì)天數(shù)30天連續(xù)二天（含）以上須附醫(yī)院診斷證明，如無證明以事假處理3婚假1.非晚婚者/非初婚者3天1天（不足1天以1天計(jì)）1.結(jié)婚證1.婚假天數(shù)不包含公休假和法定假2.婚假須在領(lǐng)結(jié)婚證后一年內(nèi)一次休完3.男年滿25周歲、女年滿23周歲為晚婚2.晚婚且初婚者增加7天4產(chǎn)假1.員工本人分娩（含待產(chǎn)假）98天（其中產(chǎn)前

9、可以休15天）1天（不足1天以1天計(jì)）1.出院小結(jié)2.出生證明1.生育符合國(guó)家規(guī)定者，始可享有產(chǎn)假2.產(chǎn)假天數(shù)（含例/節(jié)假日）3.女方年滿24周歲為晚育4.配偶晚育且初育方可享有男看護(hù)假2.難產(chǎn)、多胞胎增加15天3.晚育且初育者增加30天4.男看護(hù)假3天5流產(chǎn)假1.懷孕不滿四個(gè)月15天1天（不足1天以1天計(jì)）1.結(jié)婚證2.醫(yī)院診斷證明1.須符合國(guó)家計(jì)劃生育而流產(chǎn)者，始可享有流產(chǎn)假2.流產(chǎn)假天數(shù)含休/節(jié)假日2.懷孕滿四個(gè)月42天6產(chǎn)前假妊娠7個(gè)月以上1小時(shí)/天1小時(shí)（不足1小時(shí)，以1小時(shí)計(jì)）1.結(jié)婚證2.醫(yī)院診斷證明3.準(zhǔn)生證1.須符合國(guó)家計(jì)劃生育政策7哺乳假嬰兒出生之日起至一周歲1小時(shí)/天1小

10、時(shí)（不足1小時(shí)，以1小時(shí)計(jì)）1.結(jié)婚證2.出院小結(jié)生育多胞胎的，每多1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)8喪假直系親屬：父母/配偶/子女喪亡者3天（根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假）1天（不足1天以1天計(jì)1.親屬關(guān)系證明2.親屬死亡證明非直系親屬：配偶父母/兄弟姐妹/（外）祖父母1天（不給路程假）9工傷假因工作負(fù)傷視情況核給1天（不足1天以1天計(jì)1.公司事故調(diào)查報(bào)告2.醫(yī)院診斷證明視具體情況核給10年休假1.在本公司服務(wù)滿一年者，始可享有年休假，天數(shù)參照年休假對(duì)照表2.以年結(jié)方式核給，未休完之年休假可順延一年，逾期則作廢3.員工離職時(shí)若有未休完之年休假，則須于離職前休完，未休完的不予以折現(xiàn)4.職工不享受當(dāng)年年休假的情況：

11、a.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；b.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；c.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；d.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；e.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。1小時(shí)（不足1小時(shí)，以1小時(shí)計(jì)）1.在本公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.中途到職、離職員工，年休假以服務(wù)月數(shù)比率折算3.折算方式：（當(dāng)年度在本單位剩余（已過）日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)J 請(qǐng)假扣薪假別薪資扣款遲到、

12、早退固定薪資（本月應(yīng)出勤天數(shù)8H）0.5H2倍曠工固定薪資（本月應(yīng)出勤天數(shù)8H）曠工時(shí)數(shù)2倍事假固定薪資（本月應(yīng)出勤天數(shù)8H）請(qǐng)假時(shí)數(shù)病假固定薪資（本月應(yīng)出勤天數(shù)8H）請(qǐng)假時(shí)數(shù)30%產(chǎn)假支付基本工資（特殊情況按國(guó)家規(guī)定）流產(chǎn)假支付基本工資（特殊情況按國(guó)家規(guī)定）婚假、喪假、產(chǎn)前假、哺乳假、工傷假、年休假不扣薪資備注：?jiǎn)T工若提供虛假之請(qǐng)假證明文件，一經(jīng)查證屬實(shí)者，將扣雙倍工資，并按獎(jiǎng)懲管理辦法處罰流程圖：年初人事行政部核定員工年休假天數(shù)員工填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計(jì)表每月月末下發(fā)下月考核卡，填報(bào)本月考勤統(tǒng)計(jì)表按權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批按人事行政部備案每月2日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事行政部人事行政部對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行審核人事行政部建立考勤統(tǒng)計(jì)總表根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果核發(fā)補(bǔ)貼及工資加班流