1、高品質(zhì)文檔2022年工會工作自查報告 2021年工會工作自查報告 一學年來，學校工會在上級工會、學校黨支部的關懷、領導下，全體工會委員同心協(xié)力，制造性地開展工作，精彩地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。 一、常規(guī)工作 1、基礎工作：學校工會能按時進行換屆選舉，第八屆工會委員會屆滿，學校工會于2021年6月11日召開全體會員大會，選舉第九屆工會委員會委員。經(jīng)差額選舉，從候選人：王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、許麗紅、陳麗雅、陳綏遠等九位同志中選舉王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、陳麗雅等七位同志為新一屆工會委員會委員。新一屆工會委員會于6月11日召開全體委員會議，

2、討論打算：王火炬任主席，葉勁松任副主席，王耀紅任女工委主任，王紅真任組織委員，陳麗雅任福利委員兼財務委員，葉春琳任宣揚委員，朱素麗任文體委員。同時成立了“女工委”、“經(jīng)審委”和“”，“三委”職責明確，分工合作。工會委員堅持一個月召開一次例會，討論爭論工會工作。在學?？冃И剬嵤┓椒ㄖ校刹磕馨瓷霞壍挠嘘P規(guī)定享受應有待遇，工會辦會條件優(yōu)越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年段為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。 2、常規(guī)管理： 學校工會學年初都能依據(jù)上級工會的工作精神及學校的實際制定切實可行的工會工作方案，學年結(jié)束能對一學年工會開展的工作進行總結(jié)，平常做好大

3、事記錄、每年都能按時做好工會財務報表并準時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，討論爭論學校訓練教學改革等問題。本學年三次代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆的工會委員；爭論了績效獎的實施方法、校考勤方法等。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，工會經(jīng)費的開支嚴格遵守財務管理制度，并做好經(jīng)審工作報告。工會樂觀取得行政的經(jīng)費支持，還投入資金一萬多元，添置、增設老師活動設施、活動場所，為排球隊隊員配備球衣、球鞋、排球，建設新的排球場等?！叭恕眿D女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋佳節(jié)等節(jié)日，行政經(jīng)費撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能仔細完成上級布置的各項任務和活動，如仔細開展工會專題調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告教代會如何走上規(guī)

4、范化的軌道；樂觀參與“職工法律學問競賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。樂觀仔細地開展工會自查自評活動，常常對比工會目標管理標準查找不足，準時整改。 二、重點工作。 1、教工之家建設：能以“省先進教工之家”的標準連續(xù)深化開展黨、政、工共建“教工之家”活動，充分發(fā)揮“參加”職能。能仔細對比黨、政、工共建“教工之家”標準，連續(xù)開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng)新，教代會工作更完善，發(fā)揮好“參加”職能。工會親密協(xié)作行政領導，仔細做好各項工作，履行了參政議政職能。 2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，2021年2月24日，召開第九屆一次教代會，大會中心議題：審議通過同安第一實小績

5、效獎試行方案及同安第一試驗學校老師考勤方法，審議通過我校2021年學校工作報告和2021年學校工作方案及2021年學校財務開支與2021年財務預算報告。整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。樂觀開展教代會評議干部工作，主動參加校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規(guī)范化。 3、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素養(yǎng)。組織教職工，結(jié)合訓練改革與進展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。樹立正確的辦學理念，廣泛發(fā)動和依靠社會力氣興辦訓練。深化訓練教學改革，特殊是組織教職工學習課改精神，投入課程改革試驗，全面推動素養(yǎng)訓練；連續(xù)組織教職工學習了新工會法，深

6、刻領悟工會法精神，明確教職工的職、權(quán)、責；進一步把師德訓練作為學校精神文明建設和老師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校老師撰寫師德格言和心得體會，老師的思想道德又有了較大的提高；關懷老師的專業(yè)成長，特殊是中青年老師隊伍的建設，幫助學校開展人人一節(jié)公開課活動，人人參加課題討論試驗，指導老師參與區(qū)名師評比活動，幫助學校支配并辦好老師論壇，承辦讀書沙龍，引導廣闊老師開展讀書教研活動，一學年來廣闊老師的專業(yè)素養(yǎng)提升了，有八位老師獲得市區(qū)學科帶頭人、十佳老師、教學能手。有十二位老師分別被評為省市區(qū)優(yōu)秀老師，有兩位老師評為省市課改先進工。

7、 4、送暖和活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權(quán)益。 （1）關懷困難老師，的確做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一關心人。仔細做好“五必訪”，組織發(fā)動老師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問老師三十幾人次。 （2）關注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害。要主動關懷女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”愛護工作。通過各種途經(jīng)，關心她們解決實際問題，做她們的貼心人。 （3）關懷全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣揚保健常識和養(yǎng)生常識，并于2021年11月組織全校在職老師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。 （4）關懷退

8、休教職工的生活和學習，的確關心他們排憂解難，常常了解他們的狀況，傾聽他們的心聲，并樂觀組織開展聯(lián)誼活動，使退休教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。今年共有：組織退休老師參與9月10日的慶祝老師節(jié)座談、組織他們到漳州地質(zhì)公園、茶園一日游。 5、理論與文化建設：工會新班子成立后，立刻組織進行了學習培訓，工會主席、副主席王火炬、葉勁松分別參與了區(qū)訓練工會組織的培訓，的確提高工作力量。鼓舞工會會員樂觀向同安第一實小網(wǎng)頁和同安訓練網(wǎng)投稿，準時地將工會的活動狀況，工作閱歷，好人好事等進行報道，老師有不少文章在同安訓練網(wǎng)發(fā)布。工會組織了以“教代會如何走上規(guī)范化、制席化的軌道

9、”為主題的調(diào)研活動，并仔細撰寫了調(diào)研報告。 蕓溪校區(qū)的投入使用，教職工活動的場所和活動設施得到了進一步的落實，有200米的塑膠跑道，有塑膠籃球場、排球場，室內(nèi)體育館。乒乓球室，室外的健身器材等各種健身活動設施。工會充分利用這些設施樂觀開展教職工文體活動，豐富了教職工的業(yè)余生活。同時結(jié)合各種節(jié)日、紀念日，有方案地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節(jié)”期間各工會小組進行家庭式的小聚會或聯(lián)歡會。“五一”期間組織各工會小組開展“八非?！?、唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。五一節(jié)組織教職工參與乒乓球競賽，男子組獲得團體第四名的好成果。組織參與區(qū)男子籃球賽和男子乒乓球十強賽。 三、特色工作。 本學年工會制造性地開展了“溫馨祝愿”活動，在每位老師生日當天，由工會委員向生日的老師親口說一聲：祝你生日歡樂！并送上一本書做為生日禮物，讓每一位老師真實地感受到學校工會這個大家庭暖和的愛，溫馨的祝愿。 通過自查自評，一學年來，學校工會帶領全校老師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應