1、1合同訂立原則平等原則：根據中華人民共和國合同法第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方”的規定，平等原則是指地位平等的合同當事人， 在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內容: 合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力 的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、勞務 或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯 他人權益；要求禁止平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志

2、強 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據中華人民共和國合同法第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預”的規定， 民事活動除法律強制性的規定外， 由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協議補充、 變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據中華人民共和國合同法第五條：“當事人應當遵循公平原則確定各方 的權利和義務”的規定， 公平原則要求合同雙方當

3、事人之間的權利義務要公平合理 具體包括： 第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務；第二， 根據公平原則確定風險的合理分配；第三，根據公平原則確定違約責任。 誠實信用原則：根據中華人民共和國合同法第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循誠實信用原則”的規定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。2企業工資專項集體合同根據國家和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際 情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協議，簽訂本工資 專項集體合同。第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：1、基

4、本工資制度：_2、工資標準：_3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：_4、_員工工資目標為：_5、_ 工資支付辦法：6、_ 加班加點工資支付辦法：_7、 特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，員 工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間 以及依法3參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支 付工資。&員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期 滿后的工資支付辦法為：_9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：1

5、2、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放 , 確因員工本人原因給 公司造成經濟損失的 , 由員工賠償經濟損失 ,但每月扣除部分不能超過 員工當月工資的 20%,扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準 400 元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關系 , 員工的經濟補償金計發 標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員 工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度, 給公司造成嚴重經濟損失的 , 不發經濟補償金。若在公司工作期間使用過 培訓教育費 ,則按 5 年服務年限平均 ,賠償未到服務期期間的培訓教育 費。第二條 根據權利、義務相統一的原則 , 經雙方代表談判

6、 , 商定如 下：（一）公司的權利和義務：41、根據生產經營特點 , 可以制定與工資支付相關的規章制度。2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。3、根據生產經營特點 , 經與員工代表集體協商 , 科學合理制定生產（工作）定額標準。4、根據對員工工作的考核情況 , 按時足額支付員工工資 , 不得無故 拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在生產經營發生重大變故時 , 經雙方代表集體談判 ,可以調 整員工工資發放標準 , 并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提 供了正常勞動情況下 , 員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。（二）員工的權利和義務：1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定

7、工作 , 充分 反映員工群眾的意見和建議。2、員工應遵守單位的各項規章制度 , 按時完成生產工作任務。3、努力提高生產技術水平 , 提高工作效率 , 確保產品質量 , 促進公 司發展。4、公司確因生產工作需要加班加點的 ,員工應積極配合 , 努力完成 生產工作任務。5、做到安全生產 , 遵守操作規程 , 防止責任事故。5第三條 除本合同外 , 雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它 內容,經雙方代表集體談判達成的協議 , 可作為本合同的附件一并執行。第四條 在本合同履行過程中 , 當所依據的法律、法規和政策發生 重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無 法履行時,經雙方商定

8、 ,并經員工代表 大會討論通過后 ,可以變更或解 除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更 （解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條 違約責任處理：1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的 , 由過 錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯 , 根據實際情況 , 由雙方分別承擔 相應的法律責任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的 , 無過錯方 可不承擔法律責任。3、因一方違反合同給對方造成損害的 , 違約方應按規定承擔違約 責任。第六條 加強監督檢查工作 , 在十一月份要對本合同執行情況進行 全面檢查,發現問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現情況 , 要定 期向職代會和股東大會匯報 , 確保合同全面履行。第七條 雙方因發行合同發生的爭議 , 首先由雙方集體談判解決； 集體談判不能解決的 , 按集體爭議的有關處理規定辦理。6第八條 本合同未盡事宜 , 依現行法律、法規執行第九條 本合同一式六份 , 雙方首席代表各一份 ,