下載本文檔
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、關鍵技術崗位管理體系一、目的定義公司內關鍵技術崗位，明確人員上崗資格及考核標準，確保工作質量與產品質量。二、關鍵技術崗位認定1、生產制造部：檢驗員、結構維修員、電子維修員、焊接員、測試員、老化員、螺絲裝配員、多能工2、質量保證部：IQC、IPQC、FQC3、計劃控制部：倉管員za三、生產類員工職業發展通道倉管員普通崗位 關鍵技術崗位 多能工 考核考核考核 四、關鍵技術崗位上崗流程五、職責分工序號項目責任部門輸出1關鍵技術崗位管理體系的搭建及修訂人事行政部關鍵技術崗位管理系統2關鍵技術崗位培訓內容及考核標準的制定所在部門關鍵崗位應知應會一覽表3關鍵技術崗位培訓的開展所在部門培訓簽到表4關鍵技術崗
2、位考核的開展人事行政部試卷，操作評分表5關鍵技術崗位合格的認定人事行政部上崗證6相關培訓及考核資料建立檔案人事行政部人事檔案7參加培訓，通過考核員工上崗證8關鍵崗位的認定質量保證部關鍵技術崗位管理系統六、關鍵崗位補貼（一）生產制造部崗位名稱領取上崗證持證上崗目前檢驗員100200100電子類維修員150300300結構類維修員90180100焊接員80160100測試員老化員60120100螺絲裝配員50100100多能工1503001501、凡參加相應培訓，通過全部考核的員工均發放關鍵崗位上崗證。無論員工是否在關鍵崗位上工作均可享受每月相應的崗位補貼。2、領取上崗證后持證上崗則享受持證上崗的
3、崗位補貼。3、多能工指同時具備檢驗員、焊接員、測試員上崗證的人員。（二）計劃控制部及質量保證部崗位名稱不合格C級B級A級倉管員0100200300QC01002003001、新入職員工試用期不享受崗位補貼，轉正前需接受相關培訓，通過考核后按考核等級享受相關的崗位補貼。七、管理規定1、關鍵崗位人員在完成相關培訓與考核后，已具備上崗資格，是否安排在關鍵崗位從事相應工作，由相應部門負責人決定，但在職已上崗特殊、關鍵崗位必須具備上述資格。2、未取得上崗證的人員不得從事關鍵工序的操作，違者追究當事人及班組管理人員責任，由此造成的經濟損失由當事人及班組管理人員承擔。新操作人員給予一個月的上崗實習期。3、對于已在關鍵崗位上操作未發放上崗證的人員給予兩個月的緩沖期追補培訓及考核，逾期未能達到上崗標準的停止關鍵崗位操作并取消崗位補貼。4、所在部門負責關鍵崗位具體的培訓及考核工作，確保人才供應的后續性。5、人事行政部根據申請人數定期，一月一次或兩月一次開展資格認定
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論