1、加班工資支付制度嘉定區人力資源和社會保障局 勞動關系科目錄一、工時制度二、加班工資基數三、加班工資計算四、案例分析一、工時制度1、標準工時制 每天不超8小時，每周不超40小時 國務院關于職工工作時間的國務院關于職工工作時間的規定第三條規定第三條每周一天休息 勞動法第三十八條勞動法第三十八條加班：每天1小時，特殊情況不超3小時，每月不超36小時勞動法第四十一條勞動法第四十一條一、工時制度2、非標準工時制勞動法第三十九條勞動法第三十九條綜合計工時：以周、月、季、年為周期，綜合計算，以8小時工作時間為基礎 （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工； （二）地質

2、及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。不定時工作制：定量不定時，彈性工作制 （一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； （三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。 關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法二、加班工資基數計算1、有約定的，按

3、約定。無約定或約定不明，重新約定、按集體合同、同工同酬；2、月工資=實際收入非常規性獎金福利等，或按實際月收入的70%計算3、不得低于全市最低工資標準。小時工時計算：工資基數小時工時計算：工資基數21.75天天 8小時小時三、加班工資計算1、標準工時制2、計件工資制3、綜合工時制4、不定時工時制1、標準工時制度延長工作時間：應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資，不補休。休息日加班：優先安排補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資； 法定節假日加班：應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資，不補休。2、計件工資計件單價=日工資定額產量 例：100 元10件=10元/件單位安排，完成定額，8小時之外，150%雙休日200%、法定節假日300%3、綜合計工時獲批的下月起為周期開始時間周期內總實際工作時間，超過部分為加班 例四月：20天x8小時=160小時1、普通加班費=小時工資基數的150%2、法定節假日加班費=小時工資基數的300%2016年工作日一月一月二月二月三月三月四月四月五月五月六月六月201823202121七月七月八月八月九月九月十月十月十一月十一月十二月十二月2123211822224、不定時工作制除法定節假日外，無加班費法定節假日加班費=日工資基數的300%四、案例分析某公司實行以月為單位的綜合計