1、精選文檔公司工資獎金管理方法1目的為了規范工資獎金的管理，切實發揮其激勵作用，依據上級有關規定，結合本公司實際，特制訂本方法。2適用范圍本方法規定了公司工資、獎金的結構、管理職能、管理內容與要求以及檢查與考核。本方法適用于公司全體員工。 3引用標準蘇電人200311、12號文公司質量、職業健康平安、環境管理手冊Q/GDCF 101.0120034職責4.1 綜合管理部負責執行上級的工資政策，制定公司的工資標準，負責辦理職工工資的調整與支付，負責各類津貼與加班工資的管理工作。4.2綜合管理部負責完成上級下達的工資方案和有關工資指標。4.3綜合管理部負責按制度對各類考核進行匯總，計算出各部門的月度

2、獎金額，并負責監督落實考核到位狀況。4.4綜合管理部負責員工工資、獎金的造冊。4.5財務部負責工資、獎金的提取和發放。5管理內容與要求5.1工獎、獎金的組成：員工工資收入由崗薪工資、工齡工資、誤餐補貼、加班費、月度獎金、一次性獎金等組成。5.2崗薪工資5.2.1實行崗薪工資的原則崗薪工資以公司員工的崗位定級為基礎，參照國電公司、華東電力公司和江蘇省電力公司有關文件精神，依據現代企業先進薪酬管理制度的要求，結合公司實際確定。崗薪工資依據崗位狀況，經過崗位測評確定崗級,綜合管理部提出方案,經總經理辦公會爭辯同意，董事會批準后執行。實行崗薪工資的原則是同崗同薪,即在同樣的崗位享受同等的崗薪工資,這有

3、利于提高員工的工作樂觀性。5.2.2崗薪工資的計算方法5.2.2.1崗薪工資以崗位的崗級為基礎進行核定，公司各部門的崗位的定級狀況見附錄A。5.2.2.2不同崗級對應的薪級區間見附錄B，附錄B中列出同一崗級對應薪級區間的上限、下限及中值。5.2.2.3各崗位人員的薪級工資原則取薪級區間的中值，同等崗位同等享受。薪級區間對應的崗薪工資見附錄C。5.2.2.4以上是計算崗薪工資的原則方法。公司以后將會制定績效考核制度及薪級評定制度，各崗位的薪級將會適當的調整。 5.3工齡工資工齡工資按8元/年計算，工作年限按參與工作時間計算。5.4加班工資管理5.4.1加班工資的計算方法見公司的勞動考勤

4、管理規定5.4.2加班工資基數=崗薪工資/20.925.5誤餐補貼按人均每天15元計算。5.6獎金：獎金分以下兩部分5.6.1月度獎金5.6.1.1月度獎金按各崗位的所定獎金系數進行計算。每月考核后發放。具體見附錄D5.6.1.2月度獎金的基數按每個月的工作量大小可做適當調整。5.6.2一次性獎金一次性獎金的發放公司臨時制定考核方法。5.7員工工資以法定貨幣支付。公司實行工資卡制，托付銀行代發工資。公司以書面形式記錄支付員工工資的數額、時間、領取者的姓名，供應員工工資清單，并保存記錄兩年以上。5.8綜合管理部分別在每月8、18日前填報工資單及考核獎金單，經分管副總經理審批后，交財務部于每月10

5、日發放工資、獎金（遇節假日，則提前在最近的工作日）。5.9員工工資的發放，按公司規定執行，不挪作他用。5.10員工試用期滿、調崗、待崗等，應準時辦理工資變動手續，并于次月執行。6檢查與考核公司綜合管理部、財務部負責對本方法進行檢查與考核。附錄A（規范性附錄）公司各崗位定級表崗位崗級總經理23副總經理22綜合管理部副主任17綜合管理部管理專職13總經理工作部文秘12工程部主任18工程部副主任17工程部主任工程師15工程部技術專職13財務部主任18財務部副主任17財務部會計13財務部出納12方案部主任18方案部副主任17方案部主任經濟師15方案部專職13物資部主任18物資部副主任17物資部專職13

6、生產預備部主任18生產預備副部主任17生產預備技術專職13 附  錄  B（規范性附錄）崗薪工資套改區間表崗級薪級區間備注下限上限中值 23384441 22364239 21333936 20323835 19313734 18303633 17283431 16263229 15232926 14212724 13192522 12172320 11152118 10131916 9111714 

7、60;        附  錄  C：（規范性附錄）崗薪工資標準表崗級薪級序號2002年崗薪工資標準工資標準薪級差 467009281 456740269 446481259 436231250 42599223923415761231 40554022122395327213 385122205 37492519721364735190203545531821934437817518334210168 3

8、2404816217313892156 30374215016293598144 283460138 27332713315263199128 253076123崗級薪級序號2002年崗薪工資標準工資標準薪級#160;23284411413222735109 21262910612202528101 192431971118233794 172248891016216187 15207883 14199880 13192177 12184774 11

9、177671              附  錄  D：（規范性附錄）公司各崗位獎金系數表(按1000元基數計算)崗位獎金系數獎金數備注總經理3.23200 副總經理2.82800 綜合管理部副主任2.02000 綜合管理部專職1.21200 綜合管理部文秘1.21200 工程部主任2.32300 工程部副主任2.12100 工程部主任工程師1.51500 工程部技術專職1.31300 方案部主任2.22200 方案部副主任2.02000 方案部主任經濟師1.51500 方案部專職1.21200 物資部主任2.22200 物資部副主任2.02000 物資部專職1.21200 財務部主