1、護士工作方案（精選10篇）護士工作方案 篇1 為了更好地做好我們護理人員的工作，所以我們特地制定了XX年護理人員的工作方案。護理人員是與病人接觸最多、最早，最親密的工，護理人員的素養和形象，挺直影響醫院形象。人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不非常精準，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了主動貢獻，從而受到了.的敬重，被譽為“白衣天使”。在XX年新的一年里,我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際詳細的工作詳情。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”，在業務上注意學問更新主動吸納多學科學問，在隊伍建設上強調知法、遵守法律、文明規范服務和為病人營造

2、良好的修養環境，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、訓練者、照料者和討論者角色。特制訂XX年護理工作方案: 一、加強護士在職訓練，提高護理人員的專業素養 1、強化相關學問的學習把握，定期組織護士授課，實行輪番主講，進行規章制度及專業的培訓。如遇特別疑難狀況，可通過請醫生授課等形式更新學問和技能。相互學習促進，并作記錄。 2、重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部方案以強化“三基”護理學問及專科技能訓練為主，由高年資的護士輪番出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成果納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據，相互競爭，直至達標。 3、做好聘用護士的輪轉工作，使年輕護理人員理論

3、與實踐相結合，把握多學科學問和力量。 4、隨著護理水平與醫療技術進展不平衡的現狀，有方案的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素養，優化護理隊伍。不斷的更新護理學問。 二、護理平安是護理管理的重點，平安工作長抓不懈 1、護理人員的環節監控：對新調入護士以及有思想心情的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理平安管理工作，削減醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫平安。 2、病人的環節監控：新入院、新轉入、急危重病人、有發生醫療糾紛潛在危急的病人要重點督促檢查和監控。 3、時間的環節監控：節假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、交接班時均要加強監督和管理。 4、護理操作的環節監控：輸液、輸

4、血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但假如一旦發生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監控的重點之重點。 5、護理部不定期的進行護理平安隱患檢查，發覺問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發生的緣由，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發生。 三、轉變護理觀念，提高服務質量 1、護理部連續加強醫德醫風建設，增加工作責任心。培育護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿足作為第一標準。加強主動服務意識，質量意識，平安意識，在進一步規范

5、護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確愛護理工作平安、有效。 2、注意收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪看法、與門診和住院病人的交談，發放滿足度調查表等，獵取病人的需求及反饋信息，常常聽取醫生的看法準時的提出改進措施，同時對護士工作賜予激勵，調動她們的工作主動性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把“專心服務,制造感動”的服務理念運用到實際工作中。 護士工作方案 篇2 一、加強詳情管理，培育良好的工作習慣。 詳情打算質量，婦產科隨機性強，平常工作習慣差，醫學|訓練網搜集整理做護士長忙于日常事務，疏于管理，XX年將把精力放在日常質控工作，從小事抓起，將質控工作貫穿于

6、每日工作中，每周質控一到兩項，形成規范，讓科室人員也在質控中漸漸形成良好的習慣，削減懶散心理及應付心理，真正從便利工作，便利管理為動身點。另外發揮質控員及責任護士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參加意識，動員全科人員參加管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。 二、規范業務查房，提高查房效果。 轉變往年查房應付的局面，由管床護士負責病歷選取，真正選取科室疑難病歷，書寫護理方案，責任護士負責爭論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出解決問題的方法，達到提高業務水平，解決護理問題的目的。同時，爭論的過程也是學習的過程，學習專科疾病的學問，規范專科疾病護理常規，每規范一種專科疾病

7、，便將此種疾病的護理常規應用于日常工作，逐步提高護理工作的規范性。 三、加強業務學習，提高整體專業水平。 加強專科業務學問學習，系統學習婦產科學，圍產期學問，新生兒復蘇，產科急癥護理及應急程序，全科人員參加，大家輪番備課，每月一次。并進行產科急證搶救演練，人人過關，提高應急力量及專科護理水平。 四、設計用法專科健康訓練手冊，加強健康宣教工作。 設計專科健康訓練手冊，分為新生兒保健手冊，產褥期保健手冊和婦科疾病保健手冊，將保健學問以簡潔、明快的語言形式表達，設計清爽的版面，吸引病人真正去了解學問。同時規范科室健教內容，制作護理人員健教手冊，形成一體化健教內容，科室備份，人人把握，有效提高健康宣教

8、工作。 五、申請護理科研項目，開展科研工作。 已申請護理科研項目：中藥貼敷促進泌乳的效果觀看與討論。年內全面開展效果觀看與討論，進行統計學分析，撰寫討論論文，上報申請材料。并要求全科參加科研項目，學習開展科研的學問，提高各類人員整體素養及專業水平。 護士工作方案 篇3 近幾年，隨著人們生活水平的日益提高，我們醫療衛生事業逐步得到了有效的改善以及受到各級領導的重視和大力的支持，使得我們醫護人員對自己的工作更加有信念。比如我們開展了優質護理服務以及健康訓練的普及等等，就是我們最好的見證。從而反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了主動貢獻，因此也受到了.的敬重，被譽為“白衣天使”。在

9、這xx年即將開頭的一年，作為一名護理人員，我也特地為自己制訂了一份護理工作方案： 一、連續加強學習，提高自身專業素養。尤其是對本科的一些常見疾病的相關學問作進一步的'深化學習，以利于臨床實踐的有效應用。 二、全力幫助護士長做好病區的有效管理，如主動發放滿足度調查表，發覺問題主動處理和改進，帶動病陪人參與公休座談會，鼓舞他們說出自己的看法和提出有效的建議，為我們日后的工作得到更有效的關心。制作有意于患者的一些宣教手冊，能確保到每一位患者易于接受和理解。明確自己的職責，使自己的優質護理服務到位，以“三好一滿足”為標準來要求自己，做到讓患者滿足，領導放心。 三、嚴格遵守本科的各項規章制度，做

10、到上班不遲到，不早退。主動參與科室內及院內進行的各種學習活動。 四、仔細做好領導安排給我的各項工作和任務。 五、解放思想，為科室的進展提建議和看法，竭盡所能為科室制造更多的效益 六、加強跟主管醫生、病人及其家屬的溝通與合作，努力構建現代化科學的醫患模式，正確妥當處理好醫患關系。 七、幫助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源共享、團結互助，共創科室優良的環境、優秀的服務、優越的業績。 八、護理事業是一項崇高而宏大的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而驕傲。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的進展作出自己應有的貢獻！在即將迎來的xx年，我會努力改正缺點和不足，做好自己的工作，對病人負責，對自己的

11、工作負責。努力、努力、再努力！ 五、做好教學、科研工作 （一）、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。 （二）、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教看法、責任心及業務水平，支配小講課，了解實習方案的完成狀況，做好出科理論及操作考試。 （三）、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評比活動。 （四）、增加科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目12項。 （五）、方案制作護理園地網，上傳我院護理動態，準時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的

12、學習生活。 我們信任以上全體護理人員工作方案只要嚴格執行，我們在xx年中的工作中肯定能取得好的成果。 護士工作方案 篇4 xx醫院手術室是一個布滿朝氣、勇于拼搏、樂于奉獻的集體。伴隨著新住院大樓的健壯成長，我們又兢兢業業地走過了一年。在這一年里我們始終.“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠意滿意每一位手術病人的需求，努力爭創“.滿足、病人滿足、自己滿足”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫院和護理部領導下，在各科的親密協作支持下，針對年初制定的目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、仔細實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了.效益和經濟效益的雙豐收。 一、打造科室文化

13、，樹立團隊精神 主動響應醫院“打造醫院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫護人員仔細學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風訓練，并有爭論記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革、.進展的新形勢，主動參與一切政治活動，以服務人民奉獻.為宗旨，以病人滿足為標準，一心一意為人民服務。主動參與各項.公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衛生”三下鄉活動，為漢壽老百姓義診、送醫送藥、體檢、捐款等，并有多人多次無償獻血。愛心奉獻.，為科室增完添彩。 二、以病人為中心，爭創一流優質服務 在日常工作中，護理人員時刻.“以病人為中心”的服務宗旨，設

14、身處地為病人著想，做到凡事都來換位思索“假如我是病人”。主動推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關懷每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱忱迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，削減病人對生疏環境的恐驚，增加對手術治療的信念。護士長常常詢問同事的工作技術，看法及病人的要求，對病人提出的看法和建議都能予以重視，準時解決。 三、規范整體護理，爭創一流管理 有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有方案、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及.的監督。深化開展整體護理，主動發揮責任護士的主觀能動性

15、，特殊加強術中關愛、術后指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿足度調查等工作，從而大大增加了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關學問及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，醫。無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒，半年手術切口感染率0。5%。 護士工作方案 篇5 在醫院領導的指導下，以創x級醫院為目標，緊緊圍繞醫院工作方針和工作方案，仔細履行職能

16、，護理部將仔細搞好以下工作： 一、加強護理質量管理，努力提高護理質量。 護理單元實行目標管理，護理部制定相關質量標準與檢查評分細則。 1、各護理單元仔細組織實施，進行考核，通過目標管理促使護理人員觀念轉變，增加奉獻意識，主動服務意識，質量意識，平安意識，從而促使護理質量提高。 2、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹看法抓好每項護理工作的全程質量管理，即基礎質量、環節質量、終末質量，其中環節質量是重點。護理部將深化科室規范各環節管理。 3、加大醫院感染掌握力度。嚴格遵守消毒隔離執行，作好病區環境衛生學監測工作，結果應達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。用法后的物品按處理原則進行消毒，一

17、次性物品按要求管理、用法、處理。 二、連續開展責任制整體護理。 進一步改善整體護理的內涵，推出我院護理理念：一切以病人為中心，以病人滿足為前提！選擇我院就醫，我們將為您呈上一份份細心而溫馨的護理。 三、制定和完善我院各級護理人員的崗位職責。 略。 四、加強護理人力資源的管理，保障人力資源的合理配置。 制定護理人員的培訓方案，抓好護理隊伍建設，提高護理隊伍素養。 1、對工齡5年以下護士實行輪科，重點抓好基本功的訓練。 2、在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的基礎上，抓好骨干隊伍的重點培育，要求嫻熟把握護理技術，還要求把握好難度大的新業務、新技術等方面的護理技術，在護理隊伍中起示范及骨干帶頭作用。

18、 3、護理部將實行多種渠道，為護理人員供應學習機會。 （1）鼓舞在職人員參與護理自考和函授學習，提高學歷。轉變護理隊伍以中專為主的結構。 （2）仔細抓好連續訓練。選派優秀護理人員到省內短期護理學問培訓班學習，以管理學問、專科學問進展為主。 4、堅持每月在院內舉辦護理學問，新業務新技術，專業技術培訓。護理部重點要規范護理查房，提升查房質量，以提高專業學問水平及實踐力量。 五、護理平安則是護理管理的重點。 護理平安工作長抓不懈，應做到宏觀管理與微觀管理相結合，充分利用二級護理管理體系，各司其職，層層把關，切實做好護理平安管理工作，削減醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫平安。 1、護理部做好宏觀管

19、理，補充完善護理平安管理措施，抓好各層護理人員崗前培訓工作，定期和不定期檢查平安工作。 2、護士長做好微觀管理。堅持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接，搶救儀器保持功能狀態，保持搶救物品良好率達100%。抓好護理人員的環節監控，病人的環節監控，時間的環節監控和護理操作的環節監控。 （1）護理人員的環節監控：對新調入、新畢業、實習護士以及有思想心情或家庭發生不幸的護士加強管理、做到重點交待、重點跟班，重點查房。 （2）病人的環節監控：新入院、新轉入，危重、大手術后病人、有發生醫療糾紛潛在危急的病人要重點督促、檢查和監控。 （3）時間的環節監控：節假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、夜班*時均要加強

20、監督和管理。護理部組織護士進步行不定時查房。 （4）護理操作的環節監控：輸液、輸血、各種過敏試驗，手術前預備等。雖然是日常工作，但假如一旦發生問題，都是人命關天的大事，應作為護理管理中監控的重點。 六、完善各項護理規章制度。 1、護理行政制度。 （1）護理睬議制度。 護士長例會。每月召開一次，與會者仔細記錄，并作好傳達。 全院護士大會。 a、業務學術會，每2個月一次，由護理部組織。 b、年終總結表彰會。每年年終由護理部組織對全院護理人員進行總結，表彰先進。 科室護士會議。每月召開一次，全科護士參與。 護理早會。 a、由護士長主持，時間1015分鐘，全體護理人員均應穿工作服并站立進行。 b、夜班

21、護士報告夜班的工作狀況。 c、護士長總結護理工作狀況，進行講評，明確護理工作重點，留意事項。 d、護士長向所受護理人員進行有關問題的提問和測試，以提高護理業務水平。 e、護士長傳達院、護理部、臨時通知或重要打算，并詳細布置落實。 工休座談會。 a、每月召開一次，由護士長或高年資護士主持召開，病員代表參與。 b、征求病人對醫療、護理、生活飲食等方面的看法，了解病人的思想狀況。 c、組織病人學習報刊、宣揚衛生學問，要求病人自覺遵守病區管理制度等。 （2）護理查房制度。 科教學查房：每月組織一次，針對疑難病例或護理問題，預先支配專人預備，提出重點需要解決的部題，由護士長或責任護士主持，并作好具體記錄

22、。 全院教學查房：每季度由護理部組織一次。 常規查房。 a、一般護理查房：每周一次，由總護士進步行。 b、護士長查房：每日不少于2次，對病區護理質量、危重病人、護理職責履行、臨床護理、病區管理等工作進行檢查、督促和落實。 c、護士長大查房：由護理部組織，各科護士長參與，每月一次。對比目標管理各項內容進行。 d、護士長夜查房：每周一次，由各科護士長對調進行。 e、節假日查房：節日、雙休日，每日12次，由護理部組織對全院或病區進行巡查，檢查節假日期間各科值班人員狀況和規章制度落實狀況，指導危重病人搶救。 （3）護理訓練與護理考核制度。 崗前培訓。凡從院校安排到醫院的新護士，必需進行崗前培訓。內容：

23、院史訓練、醫德醫風訓練、護理規章制度、護士基本素養及禮儀規范、護士職業道德、護理基本技能操作等。 在崗培訓。 a、護理部每2月組織一次全院護理人員的三基考試，臨聘及參與工作5年以下護理人員每月考試一次。 b、每2月組織一次全院護理人員的業務學習，科室每月進行一次業務學習。 c、凡45歲以下護理人員，必需人人把握常用護理技能操作。 2、護理工作制度。 包括：分級護理制度、值班制度、消毒滅菌與隔離制度、醫囑執行制度、查對制度、治療室工作制度、換藥室工作制度、急救室管理制度等 3、病區管理制度。 七、護理各項指標完成。 1、基礎護理合格率100%（合格標準85分）。 2、特、一級護理合格率85%（合

24、格標準為80分）。 3、急救物品完好率達100%。 4、護理文件書寫合格率90%（合格標準為80分）。 5、護理人員“三基考核合格率達100%（合格標準為70分）。 6、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。 7、常規器械消毒滅菌合格率100%。 8、一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達100%。 9、年褥瘡發生次數為0（除難以避開性褥瘡）。 護士工作方案 篇6 通過近一年的學習，除熟識了各科室的業務學問外，我很留意護士職業形象，在平常工作中留意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝干凈、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、看法和氣、語言規范。 仔細學習處理條例及其

25、法律法規，主動參于醫院組織的處理條例學習活動，豐富了法律學問，增加了平安愛護意識。在護士長主動仔細指導下，我在許多方面都有了長足的進步和提高，平常堅持參與科室每月一次的業務學習，每周二的晨會，堅持危重病人護理查房，護理人員三基訓練，在護理部組織的2次技術操作考試中，均取得優異的成果。 在一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素養及應急力量。 當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的心情，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務

26、，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。 在即將過去的一年里，要再次感謝院領導、護士長和帶教老師賜予的訓練、指導、批判和關心，感謝同事們賜予的關懷和支持。回顧過去，有很多進步和提高，同時也存在一些不足；展望將來，應當發揚自身的優點與特長，克服不足。 護士工作方案 篇7 一、加強護士在職訓練，提高護理人員的綜合素養 (一)、按護士規范化培訓及護士在職連續訓練實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作 1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化基礎護理學問為主，增加考核次數，直至達標。 2、加強專科技能的

27、培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育專科護士打下扎實的基礎。 3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案支配操作考試一次，理論考試二次。 4、強化相關學問的學習把握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行狀況。 (二)、加強人文學問的學習，提高護士的整體素養 1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行爭論，達成共識后在全院范

28、圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及詳細的實施方案。 支配全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5·12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。 (三)、更新專業理論學問，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術進展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科學問，如遇開展新技術項目及特別疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學問和技能。同時，有方案的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。 二:加強護理管理，提高護士長管理水平 (一)、年初舉辦一期院內護

29、士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培育，當今.人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。 (二)、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。 (三)、促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理管理水平。 三、加強護理質量過程掌握，確愛護理工作平安 (一)、連續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發覺問題，解決問題的力量，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增加全員參加質量管理的意識，提高護理質量。 (二)

30、、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理咳嗽本? (三)、進一步規范護理文書書寫，從詳情上抓起，加強對每份護理文書實行質控員護士長護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。 (四)加強護理過程中的平安管理 連續加強護理平安三級監控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。 護士工作方案 篇8 20x

31、x年，把“以病人為中心”的服務，詳細到護理行為的每一詳情，我們從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想。我們堅信，有各位領導大力支持和正確指導，更有全科護理人員同心協力，我們定能完成各項工作。現方案如下： （一）加強護士在職訓練，提高護理人員的綜合素養 1、重點加強對新進護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識。護理人員嚴格要求自己，衣帽干凈、美觀、樹立白衣天使的形象。 2、加強護理平安管理，有效地回避護理風險，各病區、病房堅持有巡回護士，準時發覺病人藥物過敏反應或輸液反應發生的搶救黃金時刻。為病人供應優質、平安、有序的護理服務。 3、不斷強化平安意識訓練，發覺工

32、作中的擔心全因素時要準時提示，并提出整改措施，嚴峻違反操賜予通報批判。使護理人員充分熟悉護理差錯因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。 4、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，強化護士良好的職業認同感,責任心和獨立值班時的慎獨精神。 5、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛。 （二）、保持護理質量持續改進。 1、對各級護理人員按三基培訓方案進行培訓，盡量每年組織理論考試和技術操作考核。護師以上的職稱，每個月給護理組全部成員講課一次，還有技術操作的正確指導，如：小兒頭皮靜脈穿刺等各項護理操作。 2

33、、護理查房或者床頭交接班時提問護士，內容為基礎理論學問、專科理論學問、院內感染學問等，養成良好的習慣。 3、加強對病房的管理，提高病人的滿足度。 4、協作醫院的整體工作，仔細完成各項指令性工作任務。 （三）、其他 1、給護理組騰出更衣間，地點設置：便利、快捷、有利以急診搶救工作。 2、開設醫院食堂，便利值班人員、加班人員用餐。 3、給護理組購進所需物品，如：浸泡器械的方盤、治療盤以及最新版的藥物配伍禁忌表。 4、每個病房及被病人親熱接觸的科室都安裝紫外線消毒燈，特殊是搶救室。 5、制空組的成員，重新規劃制空每月要完成的工作任務，分清工作詳情。 6、重新規劃清潔工作，使技術人員和清潔員都認清自己

34、的工作范圍。 護士工作方案 篇9 在新的一年里，社區衛生服務中心全體護理人員將連續在醫院、護理部的正確帶領下，不斷總結閱歷，主動開拓各項業務。詳細方案如下： 一、不斷加強社區護理人員職業道德訓練和政治思想訓練 1、按時執行并傳達護理部的各項指示精神，以護理部為中心，以護理三基三嚴為基礎，扎扎實實開展社區護理工作； 2、組織科內護士加強對社區衛生服務有用教程的學習，并定期考核； 3、針對過去一年社區護士在工作中存在的沾沾自喜的思想，開展護士職業素養及政治思想訓練，必要時請護理專家進行授課； 4、組織科內護士學習21世紀醫院進展戰略大課堂中的素養訓練課程，轉變護士的服務觀念，以正確的服務觀念真誠對

35、待每一位病人。 二、規范各項護理工作 1、連續發揮護士特長，協作開展各項護理工作。科室各小部門設立項目負責人，加強對物品、器械、資料等的監管工作，削減工作中簡單出現的漏洞； 2、成立質控小組，每月組織科內質控自查，發覺問題準時改正，防微杜漸； 3、進一步完善社區上門探訪及兒童保健質量掌握工作。制定調查問卷，每季進行調查，了解服務對象對我們服務的反饋狀況。 三、持續改進科室各項護理工作 1、加強門診管理：在擴大門診業務后，加強對門診護理工作的管理，設立34張觀看床，開展有特色的社區門診服務。加強院感工作，尤其對婦科檢查室、治療室、化驗室醫療廢物的監管，由負責院感的護士負責培訓及監督工作； 2、創

36、建特色社區門診服務，提高護理人員主動服務意識，為病人操作時留意多與病人溝通，樹立五十佳文明窗口形象。年度內無護理投訴及護理差錯發生。門診就診病人滿足率為90%以上。提高護士的靜脈穿刺技術，減輕病人的苦痛，增加病人對護士的信用度； 3、主動進展社區慢性病及康復上門訪視個案保持與護理部、院內各科室的親密聯系，取得協作和支持。尤其與內科兩個病區護長多溝通，盡量做到將出院后在縣城范圍居住的病人作為常規轉介到社區。加強社區護士探訪慢性病及康復病人的技術培訓，主管以上職稱社區護士做好傳、幫、帶工作，尤其加強對年輕社區護士的培訓。方案本年度社區上門探訪率比去年增長10%，一般科病人探訪率達到20%； 4、持

37、續改進兒童保健服務提高大型儀器的用法率。做好宣揚工作，加強與婦產科及兒科溝通，開展耳聲放射篩查。連續動員兒童在保健期間至少進行一次或以上視力篩查。協作保健科的體檢工作，到縣城幼兒園做好兒童視力篩查。完善檔案管理及做好兩綱工作，做好各項數據登記。必要時可由門診護士及藥房人員幫助整理資料； 5、由兒童保健人員全力負責搞好產前講座。詳細做法： A、在婦產科門診做好宣揚工作； B、爭取改善講座室環境，如設置空調及做好室內宣揚欄； C、設置孕婦反饋本及員工進行季度分析總結工作，并改進部分產前講座課件，力求通俗易懂，孕婦簡單接受。每季進行一次家長講座。 四、兒童節舉辦一次親子活動。加強36歲兒童保健工作，

38、詳細由xx負責接見及預約 1、不斷壯大慢性病支持小組隊伍連續做好糖尿病、高血壓小組工作，讓新護士也嘗試學習帶小組的方法及技巧。適當轉變活動方式，盡量發揮組員的主動性，讓老組員帶動新組員。年終組織組員做好體檢工作，各項檢查賜予八折優待。 2、堅持拓展社區護士參加的各項社區業務連續參加社區開展的各類講座活動，如到工廠、幼兒園、學校、老干局開展健康講座活動，向社區不同人群傳授健康學問，提高社區群眾的健康意識。幫助做好社區入戶調查工作，建立健康檔案，并定期跟蹤服務。主動參加各種類型的義診、健康活動，支持總院護理工作，主動參加工會組織的各類活動。主動協作衛生局開展雙向轉診工作，每日支配一名探訪護士負責轉診。 五、加強社區護理人員的連續訓練和培訓 每月開展護士業務學習，本年度學習內容主要以社區衛生服務有用教程為主，加強護士社區護理學問的培訓。 護士工作方案 篇10 20xx年，我科護理工作在院領導的關懷、支持、重視下，在全院護士的共同努力下，完成了年初下達的護理工作方案，同時，主動投身于“優質護理服務”活動中，對比標準，逐條逐項抓好各項工作，有效的促進我科護理管理制度化、規范化，護理質量穩步提高，現總結如下： 一、腳踏實地，從護理基礎工作做起 首先，科室人員偏年輕化，工作閱歷不足，專科學問欠缺，為提高護理服務質量，