干部考察任命管理辦法_第1頁
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文檔簡介

1、干部考察任命管理辦法第一條 目的為適應規范化管理的需要，加強對公司管理干部的考察與任命管理，確保公司管理隊伍的素質，特制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于除總經理辦公室（以下簡稱“總經辦”）外的所有管理干部。第三條 管理干部是指公司公司主管級（含）以上人員。公司職位層級為總經理級、經理級、主管級與一般員工級，主管級（含）以上職位包括總經理、副總經理、總經理助理、經理、副經理、經理助理、主管、副主管。第四條 考核任命原則任人唯賢、德才兼備、注重實績原則；量才適用、用人所長、合理流動原則；公開公正、平等競選、擇優錄取原則。第五條 擔任管理干部職務的人員必須達到以下基本要求：（一）誠實正直，廉潔

2、奉公，責任心強，認同公司文化，恪守職業道德。（二）領導能力、人際溝通能力、業務能力、創新能力、學習能力等均良好。（三）具備扎實的專業知識基礎和相應年限的工作經驗。第六條 考核任命人員范圍（一）勞動合同約定試用期轉正考核的管理人員；（二）已通過試用期被公司指派負責某一領域工作、尚未正式任命的管理人員；（三）內部提拔或競聘處于試用期的管理人員；（四）內部提名或競聘管理崗位的人員。 第七條 考核程序（一）資格審查人力資源部依據任職資格審查考核對象的基本條件，包含但不限于年齡、學歷、專業、資格證明、工作年限等。（2） 組織考察 人力資源部會同有關部門通過筆試、面試、訪談等形式對考核對象進行考察，考察方式有如下幾種： 1.民主評議：人力資源部組織考核對象的上級、同級、下屬人員等對其德、能、勤、績等方面進行評議。2. 專業測試：人力資源部通過筆試、面試等方式對考核對象的專業能力進行測試，測試內容由考核對象上級或專家編寫進入公司測試題庫，由人力資源部隨機抽選。3. 其他：人力資源部或職務所屬上級依據實際情況設計的考察內容。（3） 任職審定 人力資源部出具考察報告、提出意見，由總經辦審閱批示。公司部門經理以上級別人員經總經辦審核后，須提交管委會審議確定。第六條 任職審定后，由審定單位簽署任命書，并委托人力資源部發布任命通知。第七條 本辦法由人

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