勞動合同法與勞動爭議處理實務_第1頁
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文檔簡介

一、勞動合同的訂立一、勞動合同的訂立勞動合同訂立的形式和要求勞動合同訂立的形式和要求勞動合同的條款勞動合同的條款試用期問題試用期問題勞動合同的期限勞動合同的期限違約金的規定違約金的規定二、勞動合同的解除和終止二、勞動合同的解除和終止勞動合同的解除勞動合同的解除勞動合同的終止勞動合同的終止勞動合同解除或終止的法律后果勞動合同解除或終止的法律后果（一）規章制度的制定（一）規章制度的制定（二）勞務派遣相關規定（二）勞務派遣相關規定 （三）過渡期問題的處理（三）過渡期問題的處理 1 1、因確認勞動關系發生的爭議； 2 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 3 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； 4 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； 5 5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 6 6、法律、法規規定應當依照本法處理的其他勞動爭議。二、解決勞動爭議的途徑爭議協商協商調解調解仲裁1515日內日內 訴訟訴訟1515日內日內一年內一年內調解不成調解不成 或不履行或不履行 調解協議調解協議仲裁是訴訟的必經程序仲裁是訴訟的必經程序有條件的有條件的一裁終局一裁終局地址:北京市宣武區陶然亭路5353號郵編:100054:100054電話: : 83515527-

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