1、精選優質文檔-傾情為你奉上車間人員規劃及薪資規劃定 崗 定 編：操作4人、拋光2人、接糠人員4人、接雜2人、上料2人、包裝組4人（1人班長）、套包5人、庫管2人、叉車司機2人、化驗室2人、統計1 人、車間大班長1人、保潔1人，萬能工2人。 工 資 狀 態：存計件無保底，由于產量低，造成收入低人員不穩定，無積極性。 如何改變現狀：建議實行保底+績效（計件）+獎金+滿勤獎+工齡工資+年底紅包+班長津貼（工齡工資滿一年漲100元，三年封頂） 操 作：保底4300元 +滿勤獎100元+工齡獎100元+年底紅包 試用期：3-6個月，試用期工資3000元，無其他福利。 （超出按計件算，計件2元/噸，四人分

2、） 54000元/年拋 光：保底4500元+獎金1000元+滿勤獎100元+工齡獎100元+年底紅包 66000元/年 試用期：3-6個月，試用期工資3500元，無其他福利。（量大按計件形式，計件1.2元/噸，兩人分） 接 糠：保底3500元+滿勤獎100元+工齡獎100元+年底紅包（超出按計件算，計件每噸白米1.6元四人分）開叉車額外加300元 42000元/年接 雜：保底3000元+獎金+滿勤獎100元+工齡獎100元+年底紅包 36000元/年上 料：保底3500元+獎金+滿勤獎100元+工齡獎100元+年底紅包 （試用期3000元） 42000元/年包 裝 組：保底2600元+計件+滿

3、勤100元+工齡100元+年底紅包（班長津貼500元） 31200元/年套 包：保底3500元+獎金+滿勤100元+工齡100元+年底紅包 展鵬兩人內定5000元（量大時實行計件制度）42000元/年庫 管：保底3500元+獎金+滿勤100元+工齡100元+年底紅包 42000元/年叉 車司 機：保底2800元+獎金+滿勤100元+工齡100元+年底紅包 33600元/年化 驗 室：保底2500元+獎金+滿勤100元+工齡100元+年底紅包（試用期2000元）30000元/年統 計：保底2200元+滿勤100元+工齡100元+年底紅包（試用期1800元） 26400元/年車間大班長：保底450

4、0元+班長津貼500元+獎金+滿勤100元+工齡100元+年底紅包 54000元/年萬 能 工：保底3500元+獎金+滿勤100元+工齡100元+年底紅包 42000元/年保 潔：2000元+滿勤100元+工齡100元+年底紅包24000元/年以上為簽訂勞務合同人員薪資待遇及福利，離職需提前一個月提出申請，待招到人員后方可離職，否則工資不予發放，勞動合同每年簽訂一次，期間表現惡劣，工作態度不積極公司有權辭退，如期間損壞公司物品或其他設施，需要按照市價給于賠償，如拒絕或消失，公司將走法律程序。以上車間制定后為激勵所有員工特設立以下獎勵機制：1. 提質降本貢獻獎（通過技術改造或其他辦法進行有效的提

5、高產量、降低成本，設備維護得當，無重大事故）年底評比頒發證書并給予1000元10000元獎勵。2. 優秀員工獎（在一年期間表現積極突出，工作態度認真負責，做事細心，學習能力強，有傳幫帶精神）年底評比頒發證書并給予1000元獎勵3. 集體安全獎（在一年期間無事故發生，能在第一時間內做到預防措施，提出合理化安全整改建議）年底評比頒發證書并給予500元獎勵4. 成品質量獎（在一年內無質量客訴反饋，能在第一時間內做到預防措施，提出合理化質量整改建議）年底評比頒發證書并給予1000元獎勵以上為生產部薪資、獎勵機制方案內容：按照全年工資支出預計¥1,442,400.00元，按照年初計劃八萬噸成品計算，生產部所有人工成本約為18.5元/噸。此方案從三月份開始實施，試行兩個月，期間無異議按照此文