1、公司規(guī)章制度簡潔版【篇一：公司規(guī)章制度精簡版】第一章 作息與考勤制度第一條 作息時(shí)間：1、星期一至五： 9： 00 17 ：00 ；周六： 9：00 11:30 ；2、中午休息時(shí)間：11 ：30 13 ：30 ；3、本公司為雙休制。第二條 周日及國家法定假天均休息，特殊情況下，將安排人員進(jìn)行輪流值班。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條 遲到（早退）：1 上班遲到 15 分鐘之內(nèi)者為遲到。2 上班遲到 15 分鐘至 1 小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；3 無故遲到 1 小時(shí)以上者，以曠職1 天計(jì)；4 提早下班 15 分鐘之內(nèi)者為早退。5 提前下班 15 分鐘至

2、 1 小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；6 提前下班 1 小時(shí)以上者，以曠職1 天計(jì)；（處罰金按工資每天金額計(jì)算）7 于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；8 于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。9. 以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。10. 請(qǐng)假扣除當(dāng)天工資與全勤獎(jiǎng)。第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下

3、班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條 行政部門負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第二章 請(qǐng)假制度第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條 事假：1每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條 病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條 產(chǎn)假：1女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)

4、假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第六條 公假：1公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：1員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)

5、備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條 員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：1未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2無故遲到或早退1 小時(shí)以上者；3凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；4凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；5停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1請(qǐng)病假一次在十天以上者；2請(qǐng)事假一次在

6、十天以上者；3因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；4因特殊事由需停薪留職者。第十五條 停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十七條 停薪留職最長以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第三章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。第四條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表

7、現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。第五條 公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放；2未到年終離職者不發(fā)。第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第九條 每月 8 日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。【篇二：中小型公司簡單規(guī)章制度】葉子文化開發(fā)有限公司員工管理制度為規(guī)范公司的辦公秩序，為員工提供更加舒適的辦公環(huán)境，促進(jìn)員工和公司的共同發(fā)展，特

8、制定本制度。一、 員工考勤制度1. 員工上班時(shí)間為上午 8:30-12:00 ，下午 2:00-6:00 ，如因季節(jié)等因素有所變動(dòng)，則另行通知。2. 公司實(shí)行五天工作制，每周周六為員工集體培訓(xùn)時(shí)間，周一至周六的上班時(shí)間都按照上述時(shí)間安排。3. 員工不得無故遲到或早退，如有特殊原因，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)備，否則按曠工處理。4. 工作期間員工不得擅自離開崗位，如有特殊情況，需向主管領(lǐng)導(dǎo)作出申請(qǐng)，并告知返回時(shí)間，待批準(zhǔn)之后方可離開。不經(jīng)批準(zhǔn)離開者，按曠工處理。二、 辦公制度1. 員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)，不得無故拖延。2. 員工工作時(shí)間不準(zhǔn)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、打游戲以及

9、做其他與辦公無關(guān)的事情，以確保辦公環(huán)境的安靜有序。3. 員工間的工作交流應(yīng)在公司規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室等），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘，以免影響其他員工的正常辦公。4. 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。6. 員工應(yīng)尊重公司其他員工的個(gè)人辦公空間，不得擅自翻動(dòng)其他員工的桌面、抽屜，不準(zhǔn)無故使用他人電腦辦公，如有需要，需向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說明，并通過各種方式征得該員工本人同意方可使用。

10、1. 員工下班之前務(wù)必關(guān)閉電腦及空調(diào)電源，鎖好門窗，并逐一檢查之后方可離開。2. 辦公室鑰匙員工需隨身攜帶，妥善保管。嚴(yán)禁將鑰匙交予其他非本公司人員保管及使用，如有發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。若因員工本人丟失或轉(zhuǎn)交鑰匙影響了公司的安全管理，則所有損失由該員工一人承擔(dān)。3. 員工須保持警惕，防止不法分子闖入室內(nèi)。重要的文件、資料要及時(shí)送檔案室保存，個(gè)人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴(yán)防泄密。5. 經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn) (包括貨款 )必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。6. 嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷

11、售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。四、 辦公室衛(wèi)生管理制度1. 為了使員工擁有更加舒適、整潔的辦公環(huán)境，特制定此項(xiàng)衛(wèi)生管理制度。2. 員工按照人員分組，輪流負(fù)責(zé)公司公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生與整潔。具體值日安排另見附表。3. 員工在值日當(dāng)天應(yīng)提前 20 分鐘到達(dá)公司，并提前做好衛(wèi)生清掃工作，重點(diǎn)包括辦公室、會(huì)議室及大廳地板的整潔，以及廚房和衛(wèi)生間的清掃、垃圾筒的整理等。4. 員工必須遵守值日時(shí)間安排，并確保完成所有清掃工作。5. 其他員工也應(yīng)隨時(shí)注意保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生與整潔，不得隨意丟棄垃圾。午飯之后，應(yīng)及時(shí)收拾好碗筷、清理干凈餐桌，并

12、把洗干凈的碗筷存放整齊。使用完衛(wèi)生間之后，應(yīng)注意沖洗干凈，以免影響其他人使用。6. 如遇公司有集體活動(dòng)，在活動(dòng)結(jié)束后，所有員工須共同打掃活動(dòng)場地，待清掃結(jié)束后，方可離開。1. 公司所有圖書、辦公用品、玩具樣品等均屬公司公共財(cái)產(chǎn)，員工不得私自帶離公司，如有需要，需向主管領(lǐng)導(dǎo)做出申請(qǐng)，并做好登記，方可帶出。員工將公司物品帶出期間，應(yīng)妥善保管，合理使用，如發(fā)生遺失、損壞等情況，由該員工本人按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。2. 員工應(yīng)節(jié)約使用公司辦公用品，降低辦公用品的消耗。不得隨意丟棄尚未使用完的筆、紙等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。3. 員工平時(shí)應(yīng)注意節(jié)約使用水、電，下班離開之前須關(guān)閉電源、水龍頭

13、，以減少公司不必要的支出。4. 員工應(yīng)正確使用辦公設(shè)備（電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)、熱水器等），如因個(gè)人原因使其造成了損害，則由員工本人負(fù)責(zé)進(jìn)行賠償。六、 員工日常行為規(guī)范1. 員工辦公期間應(yīng)衣著得體、談吐文雅。女生嚴(yán)禁著超短裙、吊帶衫、露臍裝，男生嚴(yán)禁著背心、家居短褲上班，禁止員工穿拖鞋上班。2. 員工應(yīng)時(shí)刻注意自身形象，不斷修正自身缺點(diǎn)，努力提升自己的修養(yǎng)以更加貼合公司的整體形象。員工不得故意損害、詆毀公司形象，違者公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。3. 員工應(yīng)注意公私分明，辦公室內(nèi)嚴(yán)禁員工處理私人事件，嚴(yán)禁員工在公用衛(wèi)生間內(nèi)晾曬私人物品。不允許員工在公司進(jìn)行洗衣、沖澡等活動(dòng)。違者將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處

14、罰。七、本規(guī)定自2012 年 8 月 1 日起正式實(shí)施。八、葉子文化開發(fā)有限公司對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)。【篇三：公司辦公室日常管理制度簡單版】xxxx 有限公司 辦公室日常管理制度第一條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班按時(shí)下班，上下班時(shí)間8： 00-17 ： 30 ，中午休息一個(gè)半小時(shí)。第二條 上班后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，因公務(wù)外出，必須填寫放行條，由部門主管（經(jīng)理）簽字后，方可外出。第三條 不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關(guān)的物品帶入公司。第四條 員工上班時(shí)必須佩戴廠牌，著裝整潔、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。第五條 辦公時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過30 分鐘；因私打電話必須簡短。第六條 上班時(shí)間內(nèi)辦公室不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動(dòng)作。第七條 個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔，垃圾桶垃圾不能過夜；部門所屬的存儲(chǔ)柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔；第八條 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4 滿。第九條 工作午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外.第十條下班、或離開辦公室