1、公務(wù)員職級晉升細(xì)則【篇一：公務(wù)員職級晉升制度出爐】公務(wù)員職級晉升制度出爐：正科滿15 年享副處待遇職級晉升具體條件晉升科員須任辦事員滿8 年，級別達(dá)到25 級；晉升副科級須任科員級或科員滿12 年，級別達(dá)到23 級；晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15 年，級別達(dá)到20級；晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15 年，級別達(dá)到19 級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15 年，級別達(dá)到17 級。縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5 個(gè)職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù) 15 年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15 后，雖然還當(dāng)

2、局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個(gè)省份獲悉，關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見 (下簡稱意見)日前已經(jīng)正式下發(fā)，將正式實(shí)施。這一文件旨在打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀。意見提出職級晉升具體條件意見提出，將對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5 個(gè)職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。根據(jù)意見，舉例說，辦事員任滿8 年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿 12 年未提拔，可享受副科待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15 年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15 年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15 年未

3、提拔，可享受正處級待遇。職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿 15 年后，雖然還當(dāng)局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外意見還對 “任職年限 ”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12 個(gè)月為 1 周年。意見還規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1 個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1 個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1 年”。意見還對實(shí)施職級晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定：縣 (市、區(qū)、旗 )和鄉(xiāng) (鎮(zhèn)、街道 )機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。

4、機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣 (市、區(qū) )，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級政府就不屬于這個(gè)范圍。釋疑中國公務(wù)員從科員到縣處級升遷比僅4 .4%根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，國家實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這意味著， “職務(wù)晉升”成為公務(wù)員個(gè)人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。現(xiàn)實(shí)情況卻是，中國在職公務(wù)員隊(duì)伍中，逾60% 在縣鄉(xiāng)兩級基層。基層公務(wù)員數(shù)目龐大，但供他們升職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)卻有限，“僧多粥少 ”讓很多基層公務(wù)員待遇一直維持在較低水平。國家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務(wù)員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為 4.4% ，從縣處級升為廳局級的比例更是低至

5、 1% 。有的人工作幾十年還是副科長。例如某省的一個(gè)縣，整個(gè)縣的正處級也就縣委書記、縣長、縣人大主任和縣政協(xié)主席幾個(gè)職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者縣教育局等縣直機(jī)關(guān)都只是科級單位。公務(wù)員通過升職來提高待遇，非常難，被稱為 “千軍萬馬過獨(dú)木橋 ”。這也導(dǎo)致近年來基層公務(wù)員隊(duì)伍人員不穩(wěn)定，優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重的問題，引起了國家相關(guān)部門的重視。以江門為例，近五年來超過三成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員通過各種方式離開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機(jī)關(guān)。國家行政學(xué)院副教授胡穎廉認(rèn)為，長此以往不利于中國政府的轉(zhuǎn)型。【篇二：縣處級以上公務(wù)員職級晉升制度呼之欲出】縣處級以上公務(wù)員職級晉升制度呼之欲出公務(wù)員即使沒有被提拔也能調(diào)職級了。近日，中辦、國辦印發(fā)了關(guān)于縣

6、以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見，人社部、中組部、中央編辦、財(cái)政部、國家公務(wù)員局 5 部門部署了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實(shí)施工作。意見提出，將對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置 5 個(gè)職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿 8 年未提拔的，可享受科員待遇；科員任滿 12 年未提拔的，可享受副科待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15 年未提拔的，可享受正科級待遇；正科級干部15年未提拔的，可享受副處級待遇；副縣處級干部15 年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變。但是，意見明確指出高于正處級縣區(qū)市不在其列。那么這一部分的公務(wù)員職級晉升該如何實(shí)現(xiàn)是不少人關(guān)心的問題。國家應(yīng)該考慮到制度實(shí)施的全面性和廣泛性，因此，隨之而來的關(guān)于縣處級以上公務(wù)員職務(wù)與職級并行的制度將會很快推出，以彌補(bǔ)以上意見的不足，到時(shí)候，所有基層公務(wù)員都將看到希望。公務(wù)員其實(shí)是一個(gè)既神圣又平凡的崗位。說神圣，是因?yàn)樗軌騾⑴c到國家和社會發(fā)展政策制度制定和實(shí)施，能夠?qū)崿F(xiàn)崇高的理想和人生價(jià)值，屬于上層建筑者；說平凡，對于大多數(shù)公務(wù)員來說，這也只不過是他們謀生的職業(yè)，雖然工資水平低，但工作穩(wěn)定無后顧之憂。所以，大家對待公務(wù)員群體應(yīng)該理想看待，不能一味的追捧或是一味的仇視。不管是公務(wù)員工資改革和職級晉升制度的建