1、精選優質文檔-傾情為你奉上北京市建筑業勞務作業人員普法維權培訓考試試卷A卷姓名： 身份證號 成績 施工單位 勞務分包單位 一、單項選擇題，將正確答案填在（ ）內，每題4分，共40分1. 不簽訂勞動合同的企業須每月向勞動者支付（ ）倍工資。 A、1.5 B、2 C、2.52勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、303. 如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（ ）勞動合同。 A、臨時 B、無固定期限 C、一年 4. 隧道和地下作業中，務工人員（ ）攜帶煙草進入施工現場A、可以 B、嚴禁 C、經批準后可以5.勞動爭議發生后，務工人員

2、應當采取協商、調解、仲裁、監察舉報投訴、訴訟、（ ）的合法途徑維護自身權益。A、信訪 B、罷工 C、游行 6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協商，如果協商解決無效，要在勞動爭議發生之日起（ ）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30 B、60 C、90 7.雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方工作地區勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內向甲方工作地區人民法院起訴A、15 B、20 C、308.用人單位未按照勞動合同的約定和國家規定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動

3、者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（ ）%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40 B、50 C、609. 高處作業的人員，一般每年需要進行（ ）體格檢查。A、一次 B、二次 C、三次10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務工人員訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務工人員每月支付（ ）倍工資，并與務工人員補訂書面合同。A、一 B、二 C、三二、判斷題，請在括號內填或×每題4分，共40分（ ）1. 用人單位招用務工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。 （ ）2. 建筑施工企業應

4、當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準。 （ ）3. 訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。 （ ）4. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位不可以解除勞動合同。 （ ）5. 務工人員的書面出勤記錄是務工人員在現場務工時間的法定證據。（ ）6. 務工人員可以穿拖鞋進入施工現場。 （ ）7 . 艾滋病不會經馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設施傳播。 （ ）8.務工人員遭遇用人單位的欠薪，應通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，

5、還有可能因觸犯刑律被追究責任。 （ ）9、勞務用工單位可以每月只發給務工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。（ ）10.用工單位未及時足額支付勞動報酬，務工人員可以單方解除勞動合同三、簡答題 每題10分，共20分1、當務工人員與所屬企業發生勞資糾紛時，如何維護自身合法權益？答：2、勞動合同應當具備哪些內容？答：北京市建筑業勞務作業人員普法維權培訓考試試卷A卷姓名： 身份證號 成績 總承包單位 勞務分包單位 一、單項選擇題，將正確答案填在（ ）內，每題4分，共40分1. 不簽訂勞動合同的企業須每月向勞動者支付（ B ）倍工資。 A、1.5 B、2 C、2.52勞動者要與用工單位解除勞動合同

6、需提前（ C ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、303. 如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（ B ）勞動合同。 A、臨時 B、無固定期限 C、一年 4. 隧道和地下作業中，務工人員（ B ）攜帶煙草進入施工現場A、可以 B、嚴禁 C、經批準后可以5.勞動爭議發生后，務工人員應當采取協商、調解、仲裁、監察舉報投訴、訴訟、（ A ）的合法途徑維護自身權益。A、信訪 B、罷工 C、游行 6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協商，如果協商解決無效，要在勞動爭議發生之日起（ A ）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30 B、60 C、90 7.雙方

7、因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方工作地區勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ A ）日內向甲方工作地區人民法院起訴A、15 B、20 C、308.用人單位未按照勞動合同的約定和國家規定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（ B ）%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40 B、50 C、609. 高處作業的人員，一般每年需要進行（ A ）體格檢查。A、一次 B、二次 C、三次10.用人單位自用工之日起超過一個月不

8、滿一年未與務工人員訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務工人員每月支付（ B ）倍工資，并與務工人員補訂書面合同。A、一 B、二 C、三二、判斷題，請在括號內填或×每題4分，共40分（× ）1. 用人單位招用務工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。 （ ）2. 建筑施工企業應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準。 （ ）3. 訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。 （× ）4. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人

9、單位不可以解除勞動合同。 （ ）5. 務工人員的書面出勤記錄是務工人員在現場務工時間的法定證據。（× ）6. 務工人員可以穿拖鞋進入施工現場。 （ ）7 . 艾滋病不會經馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設施傳播。 （ ）8.務工人員遭遇用人單位的欠薪，應通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責任。 （× ）9、勞務用工單位可以每月只發給務工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。（ ）10.用工單位未及時足額支付勞動報酬，務工人員可以單方解除勞動合同三、簡答題 每題10分，共20分1、當務工人員與所屬企業發生勞資糾紛時，如何維護自身合法權益？答：（1），協商，（2）、協調，（3）、協調不成的，務工人員可以向工作地點所屬區縣的幫扶調解中興申請調解，（4）、仲裁，（5）、訴訟，（6）、監察舉報投訴，（7）、信訪。2、勞動合同應當具備哪些內容？答：（1），用人單位的名稱、住所和法定代表人或