1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干部選拔任用”一報告兩評議”工作報告為切實加強對全鎮(zhèn)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，有力促進我鎮(zhèn)供借鑒干部選拔任用工作扎實有效開展，營造風清氣正的用人環(huán)境，根據(jù)縣委組織部關(guān)于開展干部選拔任用工作”一報告兩評議”的通知要求，現(xiàn)就我鎮(zhèn)20xx年12月至20xx年12月期間干部選拔任用工作情況報告如下，并接受民主評議。一、干部選拔任用工作基本情況近年來，鎮(zhèn)黨委按照黨的十九大和十九屆歷次全會提出的關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的目標，嚴格遵守干部任用條例和國家公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作理念，牢固樹立正確用人導向，充分發(fā)揚民主，堅持選任標準，規(guī)范選任程序

2、，完善選任機制，拓寬監(jiān)督渠道，選人用人公信度得到了明顯提升。目前，全鎮(zhèn)共有中層正職干部12名，中層副職干部8名。中層干部大專以上學歷19名，占中層干部的95%。其中年齡在35周歲以下的有12名，占中層干部人數(shù)的60%。從20xx年12月至20xx20年12月，全鎮(zhèn)共新提任中層干部11名，其中，2名同志在20xx年12月通過鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗任用到中層干部崗位；2名同志在20xx年5月通過鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位；5名同志在20xx年5月通過鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位；2名同志在20xx年2月通過鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位。

3、二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，重點推進干部選拔任用民主化、健全民主制度和完善民主機制，將干部任用條例貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中。加大干部選拔任用工作的政策法規(guī)學習，堅持以干部任用條例、國家公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，按照堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通的要求，在干部提拔任用時實施民意測評、黨委票決制，有序有效地選拔可用人才，激發(fā)了鎮(zhèn)機關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保各項工作任務(wù)的落實。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況認真執(zhí)行縣委關(guān)

4、于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，鎮(zhèn)紀委負責從建議人選的資格審查到黨委討論決定、任前公示等全過程，認真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。四、整治用人上不正之風的情況緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續(xù)堅持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導干部各類培訓和學習的重要內(nèi)容。完善選人用人監(jiān)督管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，并

5、采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律，抵制用人上不正之風的侵蝕。五、存在的主要問題及其改進措施我鎮(zhèn)干部選拔任工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對干部任用條例學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，征求意見不夠充分、選拔范圍過窄等問題。今后，我們將著重在調(diào)整配備、培養(yǎng)提升、監(jiān)督管理三個方面下功夫，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合科學發(fā)展需要的用人機制。一是加強學習，吃透政策。組織干部認真學習干部任用條例等相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一思想，提高認識，讓廣大干部能夠了解干部任用的條件、程序等相關(guān)規(guī)定，特別是組工干部更要吃透政策，嚴格按照要求開展干部選拔工作。二是擴大民主，強化考察。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。三是競爭上崗，激發(fā)活力。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。完善多渠道培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用干部的工作機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的常態(tài)化管理，激發(fā)干部活力。四是完善機制，優(yōu)化配置。對在年度考核、干部考察中被認定為基本稱職、不稱職及工