1、關(guān)于執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的解釋和說明按照XX省勞動和社會保障監(jiān)察條例第二十二條相關(guān)規(guī)定，及XX省人力資源和社會保障廳的指示，現(xiàn)將執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的解釋和說明總結(jié)如下。XX公司XX年成立。XX公司是XXXXX。公司主營業(yè)務(wù)XXXXX。位于XXXX。職工總數(shù)XX人，參保人數(shù)XX人，參保率XX%；XX人簽訂勞動合同。公司人力資源部共有工作人員XX人，負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育、大額醫(yī)療及城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作。(XXX內(nèi)容請根據(jù)公司的實(shí)際情況填寫)我司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)

2、有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹勞動合同法工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。 新勞動合同法實(shí)施以來，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)勞動合同法的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照勞動合同法、職工帶薪年休假條例等文件精神，討論、完善了公司的考勤制度、年休假制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施。 二、認(rèn)真做好新勞動合同

3、法的宣傳貫徹工作。 公司首先要求人力資源管理人員對用工政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，并向全體員宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容。學(xué)習(xí)后對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考試，考試成績納入當(dāng)月的績效考核及全年的評優(yōu)。通過對勞動合同法、職工帶薪年休假條例進(jìn)行宣傳、學(xué)習(xí)，使員工對有關(guān)勞動法規(guī)有了更全面的認(rèn)識。 三、根據(jù)新勞動合同法精神，落實(shí)相關(guān)政策，將維護(hù)職工利益真正落到實(shí)處。 1、為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照勞動法及最新出臺的勞動合同法等規(guī)定，對符合條件每一位員工包括外勤人員簽訂了勞動合同。 2、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員和外勤員工，一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，每天工作XX小時(shí)，每周上班XX天，休息XX天。

4、3、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月XX日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到XXX元以上，高于我XX最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、遵守職工培訓(xùn)和勞動保障部發(fā)布的招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定的情況。擁有XX資格證證書的方能上崗，并鼓勵(lì)員工考取XX資格證、XX資格證。每一位新招聘的員工，通過老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級管理工作崗位上。5、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不招聘未成年工。四、自我評價(jià)全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。 1、制度工齡工資，每年評選優(yōu)秀員工，工資漲幅XX%，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。2、2011年以來，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生