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文檔簡介

1、精品企業的發展和員工個人成長關系企業的發展和員工個人成長是相輔相成的，也是一種相互依存的關系， 沒有企業的發展， 就不會給員工提供好的發展環境，一個企業給我們提供了資源，提供了方針政策的方向，我們個人在企業方針政策的帶領下發揮我們自己的能力。同時，企業要更好的發展，也離不開我們個人的發展，因為我們個人做得越好，企業也做得越強越大。崗位訓練與個人成才追求之間息息相關，崗前訓練不但包括相關業務的培訓，但更重要的是培訓成才的發展方向，理念比業務更重要。崗前訓練是引路，而后期的成長主要靠個人的進步和學習，企業既要做好指導師的作用， 又要提供好的成長條件。想個人的發展成長融入企業環境，為他們才能的發揮創

2、造寬松環境。是重視人才，吸引人才，要讓他們徹底融入本企業氛圍，更為他們提供創新的平臺，給他們壓擔子，分職責，讓他們在平等競爭的狀態下，能力得到最大限度的發揮，讓事業留人。人的價值首先在于貢獻而不是索取。一個人對企業作出了貢獻，企業就會給他以肯定的評價， 貢獻越大，評價越高。相反，如果一個人只知索取而不貢獻，甚至給企業造成某種危害，其人生就沒有意義、沒有價值。職業歸化在人生中有很大的作用，職業生涯規劃一旦設定， 它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。根據職業方向選擇一個對自己喜歡的職業來實現自我價值， 但這一步的邁出要相當慎重， 在職業生涯中要制定一個長遠感謝下載載精品的規劃顯得不太實際， 因而有必要根據自身實際及社會發展趨勢，把理想目標分解成若干可操作的小目標，靈活規劃自我。提高自己的職業素養， 應該做的變成你喜歡做的， 要做最有價值的事情， 每個人都有不可替代的核心專長，每個人都有擅長的一面， 可能是技術專長也可能是個性專長， 核心專長是你獨有的， 并且對創造價值有著決定作用的特長。要時刻給自己充電， 并且要善于運用剛學到的知識，還要養成勤思考的習慣， 只有這樣才能

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