1、競聘化驗員的演講稿匯編五篇演講稿的格式曲稱謂、開場白、主干、結尾等兒部分組成?，F如今，越來越 多地方需要用到演講稿，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，下面是作 者收集整理的競聘化驗員的演講稿5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。競聘化驗員的演講稿篇1尊敬的各位領導：你們好！兒天前，我有幸參加了競聘，為本次副職競聘積累了經驗，打好了基礎。此 次，我更是充滿信心，參與這次競聘。本次我競聘的職位是：化驗中心副主任。我叫XXX,女、現年37歲，大專文化，20xx年1月進廠，一直在化驗室工 作至今，先后到平頂山肝石電廠、湖南中南大學學習培訓，現擔任化驗室副主任。 我競聘的崗位是化驗中心副主任。我競聘這個職

2、位，主要是因為我具備以下兒方面的優勢和能力：一、具備較好的政治思想素質和較強的事業心。公司20xx年組建中心化驗室，我經歷了化驗室從無到有，到不斷發展完善 的過程。期間我在工作中，嚴格要求自己，通過不斷學習進步，形成良好的政治 思想作風和道德修養。無論遇到什么困難，什么挫折，都堅持把匚作放在第一位, 不辭辛苦，從不計較個人得失，始終保持積極向上、刻苦鉆研、扎實工作的精神 狀態，因為我熱愛我的工作。二、具備較強的專業知識和豐富的實踐經驗。山于長期從事化驗分析工作，使我具備了深厚的理論知識和豐富的實踐經 驗。20xx年氧化鋁廠投產，我配合化驗室主任參與所有化驗設備調試與溶液濃 度的確定，并得到有效

3、實施。20xx年石灰窯投產，我借鑒XXXX公司石灰石分析 方法，結合實際，制定本公司石灰石分析方案，并得到有效實施，為公司節儉外 出培訓費用上千元。20xx年，通過借鑒XXX集團及XXX質量技術監督局使用的現行國家標準, 適時改進煤的發熱量分析方法，使用煤的收到基低位發熱量計算法，進行煤質化 驗分析。在此之前，公司煤的發熱量標準一直沿用高位發熱量。平均每噸商品煤, 本公司發熱量化驗分析結果比同行業化驗分析結果高出1000卡/克。通過修正煤 發熱量分析標準，每月可為公司節約成本開支約500萬元，山于煤質全水與收到 基低位發熱量成反比，有效控制了煤水分，降低了能耗。同年，被公司評為“節 能降耗標兵

4、”。20xx年，把“過程管理及化驗分析準確度”作為工作重中之重, 加強分析過程的精細化管理，提高工作質量。本年，3月16 0,采用氧化鈣分 子量保留4位小數的方法，計算石灰中有效氧化鈣。通過計算，石灰有效氧化鈣 計算系數調整為4.524,使分析數據更接近真實值。6月18 0,為了一點一滴做 好本單位節能降耗工作，對固相分析所用NaF加入量，從1.0到2.0克，反復試 驗，最終確定為1.01.5克之間，并有效實施。三、具有較強的組織協調能力。公司化驗工作肩負著服務、指導生產的職能。如何發揮職能作用，維護公司 總體利益，是化驗室工作的管理方法的問題，也是溝通協調的難點。為做好工作, 我首先遵循按章

5、辦事，有錯必糾的原則，用一身正氣去處理工作中的矛盾，及查 出的問題和事故，堅持做到公平、公正，樹立化驗工作新形象。其次是注意加強 協調，從大局考慮，既要運用規章制度糾正不合理行為，提高服務質量。還要通 過靈活的方式，避免抵觸情緒，使得我們的化驗工作在他們的支持和配合下有序 進行。在公司領導的關心、支持下，以及各部門協助配合下，經全體人員的積極 努力，服務質量都發生了可喜的變化。四、配合單位正職做好化驗室日常管理工作。我擔任化驗室副職以來，較好的配合部門正職做好化驗室日常管理工作，使 內部形成團結一致，積極向上，不斷創新的新局面。要當好副職，我在日常工作 中堅持：把握一個“度”字，強調一個“和”

6、字，做到一個“補”字。1、把握一個“度”字，做到“到位不越位”。首先是要樹立顧全大局意識，做到“到位”。第一是自己分管工作履行到位, 杜絕推諉扯皮現象發生。笫二是協助的丄作到位，絕不出現“踢皮球”的現象， 耽誤了辦事的最好時機。第三是對一些突發性的事情處理到位。在日常工作中勇 于站出來，為正職分憂解難，積極妥善解決這些“急”、“難”問題，把問題消 滅在萌芽狀態。其次樹立自覺維護正職權威意識，防止“越位”。作為副職必須緊緊圉繞正 職這個“中心”，自覺服從正職的領導，深刻領會正職的意圖和要求，發揮自己 的主觀能動性，積極地創造性地開展工作。我在日常工作中經常反醒自己，服從 領導不勉強，不帶情緒，以

7、此來提高我的自覺服從意識。2、強調一個“和”字，在“服從不盲從”上有作為?！跋录壏纳霞墸瑐€人服從組織，少數服從多數”，這是我們的組織原則。 古人云：“君子和而不同”?！昂汀笔窃趫猿终胬砩系膱F結，堅持原則上的服從。“不同”即觀點不盡相同。副職不僅要做正職的益友，還要做正職的讒友。我堅 持做好：在領導職務上是配角，但在分管工作中是主角；在宏觀決策上是配角， 在參謀建議時是主角；在全局工作中是配角，在單項工作中是主角。因此，副職 的服從絕不是盲從，而是有創造性的服從。也正是堅持以上原則，才較好的發揮 了我作為副職“助手、參謀和獨當一面”作用。3、做到一個“補”字，“補臺不拆臺”。我在工作中將“拾遺

8、補缺”作為自己的一項職責。人非圣賢，孰能無過。正 職遇到失誤或困難，作為副職要釆取積極的態度真心補臺。要當好副職，總的原則是在其位就要謀其政。要有與人為善、寬以待人的寬 廣胸懷；要有事業為重、淡泊名利的平和心態；要有取長補短、甘當人梯的健康 心理。在品德上要日日修煉，在能力上要天天積累。與正職同心同徳，與同級通 力輔佐，與部下全力以赴，攜手共進。我堅信只有這樣，班子的整體功能才能充 分發揮，才能工作中取得更大的成績，副職的自身價值才能得到更大的體現?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來。”機遇永遠屬于那些有所準備的人。 正是因為這xx年如一日辛勤的工作，學習了專業技術，積累了管理經驗，取得 了一些

9、成績。但這些成績的取得與公司、和化驗室的領導及同志們的培養、支持 和鼓勵是分不開的'，我再次向你們表示衷心的感謝！假如這次我能夠取得組織上的信任和認可，競聘到化驗中心副主任職位，我 將履行職責，創造性地開展各項工作，使化驗室工作有新的突破。一、在化驗室主管領導的帶領下，管好隊伍，融合兩個化驗室。兩個化驗室合并以后，針對“一室兩地”相距遙遠的實際情況，要統籌兼顧,做到“兩個統一，三個共享”?！皟蓚€統一”：(1) 制度統一。對所有規章制度進行整理，采取一套切實可行的標準，統 使用。(2) 人員統一調配。根據工作實際，合理配路兩處人員?！叭齻€共享”: 以魯山化驗室為平臺，達到兩地技術共享、分

10、析信息共享、化驗分析數據共享。 做到管理統一，溝通暢通。二、加強兩個化驗室學習與交流，取長補短，共謀發展。在化驗室主管領導的帶領下，營造人人想干事，人人能干事，人人能干成事 的良好工作、學習環境。山于兩個氧化鋁廠生產工藝不同，這就決定了分析項H 指標也不盡相同。鑒于此，要定期召開學術交流，崗位練兵活動，取長補短，互 通有無，不斷提高整體工作人員的技能水平。三、協助主管領導，建立“分級管理、責權一致、各負其責”的安全責任體 系。安全高于生命，責任重于泰山。針對“一室兩地”的實際情況，首先制定總 的安全目標，推行“分級管理、責權一致、各負其責”的安全責任體系。安全責 任細化、分解到每個層面、每個環

11、節、每個崗位，層層把關，上下聯動，把安全 生產與職工的切身利益緊緊結合一起，定期進行考核，使安全生產管理工作責任 到每一個人。形成安全與生產齊抓共管的良好局面，促進安全工作持續、健康發 展。四、擺正位路，做好配角、當好參謀首先對本室里的工作，要盡職盡責，向主任提供合理建議和主張，幫助主任 正確作出決策。其次，要有統籌兼顧的意識，當好參謀和助手，使做出的決策符 合大多數人的意愿。更能獨擋一面，順利解決各類問題?？偠灾?，要做到盡職 不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。五、團結同志，虛心學習，協作發展天時不如地利，地利不如人和，團結就是力量。只有團結，工作才能形成合 力。協助主任做好日常管理工作，遇事

12、和大家商量，虛心真誠地聽取同志意見， 嚴于律己，誠懇待人，關心職工，設身處地為職工著想，努力創造寬松、和諧、 愉快的工作環境。兼聽則明，偏信則暗，做好領導和職工，職工和職工之間的協 調工作，多和大家交流思想和感惜，做職工們的知心朋友，努力營造一個相互信 任、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍。如果我能競選上這個職位，我將珍惜這個機會，以踏實的工作作風、求真的 工作態度、進取的工作精神，用心，用情、用智慧干好本職工作。競聘化驗員的演講稿篇2尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：大家好！首先感謝公司能給這樣一個機會，來競聘我公司化驗這一崗位，首先我簡單 的做個自我介紹。我叫xx,生于20xx年，20xx年

13、x月進入公司工作至今，工作 已有半年多，從一個原本沒有外呼經驗的我到一個能夠與營銷話務代表的我，經 驗增長的很多，也獲得很多，之所以參加這次的競聘，也是熱愛客服這份工作， 希望能積累更多相關方面的經驗。首先，談談我對化驗的認識。化驗是抽取外呼話務員錄音，按化驗的要求對 外呼坐席話務員的錄音進行抽聽檢查，對抽聽出問題的進行分析和點評，生成報 告，從而為坐席績效考核的評佔提供依據，協助組長完成項LI要求，從而達到移 動客戶要求。所以，如果我能成為一名化驗，我會：1、制定清晰的LI標計劃，按照化驗要求對話務員錄音進行監聽，抽查問題 錄音，總結報告；2、良好服務意識，公正、嚴謹處理，對出現的問題進行分

14、析及解決，點評 與糾正，減少再次出現；3、熟悉移動項U,內部項U FAQ,制定培訓建議，提供業務處理及服務質 量，提升客戶滿意度；4、與項團隊密切配合，帶領團隊完成工作LI標，提升服務水平。因此，相信有半年話務經驗的我夠勝任這份工作，熱愛工作做好化驗把關， 按照客戶要求，減少問題投訴。無論此次競聘我是否能成功，我也都會以飽滿的工作熱情對待工作，積累更 多，等待下次機會化驗員競聘演講。我希望我的上述表述，能夠使得領導滿意， 肯于給予我這次機會，讓我出任這一崗位。謝謝大家！競聘化驗員的演講稿篇3尊敬的各位領導、各位評委：大家好！我是xxx,我競聘的崗位是煤檢中心化驗員。首先，請允許我向你們為此次

15、招聘工作付出的辛勤勞動表示衷心感謝！同時，更要感謝你們給了自己一個施展 才華的平臺，我將倍加珍惜這次難得的機會，勇敢地面對挑戰，接受大家的評判。自工作以來，我先后在發電部崗位、燃料部化驗員崗位上工作，在近十 年的工作實踐中，通過自我加壓認真學習、虛心請教拓寬視野，全面掌握了 350W 機組全能值班員、入廠煤化驗的業務知識和操作技能，在自覺融入并主動接受企 業的形勢教育中，也深刻體會到企業轉型的必要性和保障安全生產、筑牢盈利基 礎、把牢企業效益關的重要性。因此，在不同的崗位上，我始終把嚴格履行崗位 責任、加強業務技能學習、積極參與班組管理、誠心幫助同事和朋友等作為每天 工作的行動準則，獲得了各級

16、領導和同事們的信任與好評。我個人認為，煤檢中心化驗員這個崗位，擔負著入廠煤化驗把關的重大責任。 為避免企業效益流失、給鍋爐燃燒不穩帶來安全隱患等問題的出現，化驗工作必 須高度重視、嚴肅對待。因此化驗員首先必須要有高度的工作責任心和強烈的使 命感，以保障企業效益為最高己任，實事求是、嚴格要求，切實履行好化驗工作 職責。其次要嚴格遵守行業標準和操作規程，確保檢驗方法正確、過程控制合理， 從而保證檢驗結果的準確性、代表性。三是要做好檢驗設備的維護和保養工作， 確保化驗設備的正常備用，防范設備故障和誤差導致企業效益流失。四是要服從 工作安排，不推諉、不退縮，盡己所能、用力用心地完成好各級領導和班組布置

17、 的各項工作任務。當前，企業減虧扭虧的任務十分艱巨，而占據企業成本近80%的入廠煤把化 驗員推向了守好企業效益的第一關，唯有標準更高、要求更嚴。因此，競聘這個 崗位儼然乂是一項全新的挑戰，但我認為，有在全能值班員、化驗員崗位上所學 到的知識、積累的經驗、提升的能力和自身素質，尤其是對把好企業效益關的重 要性認識、以及在生產系統工作所培養出來的責任意識和踏實工作作風等，為自 己勝任工作、履行好崗位職責打下了扎實基礎，創造了有利條件。此外，我接受 過熱動專業、汁算機信息管理及應用專業、電力系統自動化專業的系統教育，在 具備較強的專業知識前提下，還具備較強的辦公自動化軟件應用能力。加之自己 的工作責

18、任心也較強，遇到問題時能認真分析，接受新思路、新事物比較快，這 也是我勝任新崗位的優勢所在。尊敬的各位領導、各位評委，我非常清楚化驗員擔當的重大責任、也有充足 信心履行好新崗位職責。如果大家信任我、支持我，我將以實際行動踐行自己的 承諾，用新的業績回報你們的選擇。謝謝大家！競聘化驗員的演講稿篇4尊敬的領導：您好！感謝貴公司能給我這個機會，參加這次公開公平的競聘。我吃苦耐勞，因公 司文化深深感動與我，特來參加競聘化驗員一職。下面是我的競聘演講，共三部 分。一、個人簡歷我叫xx,出生于20xx年，于20xx畢業于xx職業技術學院生物工程系， 于20xx年10月進入xx,在無菌工序至今，在本工序工作

19、態度認真，積極工作, 在班組積極互幫互助，對工作認真負責。在校期間熟練掌握生物化學、微生物學、 細胞生物學、酶工程與發酵工藝，食品檢測等重要專業課的理論原理，懂得其基 本實驗動手操作與應用能力并取得高級食品檢驗工的相應證書。二、競聘優勢我具有敢做敢為的責任心，吃苦耐勞的工作精神，遇事不慌能用冷靜的頭腦 來處理問題，判辯是非，公私分明，決不假公緝私。同時有一定管理經驗，作為 一名公司的化驗員，在對待產品質量一定要嚴格把好關，因為一個好的商品只要 產品質量過關，讓消費者信任、依賴。必須要我們每位員工的共同努力來完成。 更需要化驗員嚴格把關。三、工作思路如果我應聘上品管員，首先從腌制開始嚴格控制產品

20、質量，腌制就是生產產 品的生命。工藝執行就是產品的命脈，狠抓工藝執行、確保工藝執行徹底，保證 產品內在的雜質控制。其次抓灌腸工序產品汁量、頭發雜質控制。每天要不定時 抽查產品計量，是否與工藝要求一至，認真仔細檢查毛發，雜質是否控制到位， 先進先出的原則，壓票是否清晰明確。殺菌工序的時間鏈，煙熏色澤。每天要不 定時排查殺菌工序的蒸煮、煙熏、烘干時間是否嚴格按照工藝執行。尤其烘干不 徹底會造成產品出水現象。無菌的包裝質量、剪接的先進先出。無菌每班都要在當班前包片冰做試驗看 產品是否有漏氣進水的現象。無菌工序人員比較多達到70人那么頭發的控制會 帶來一寫難度，但我會嚴格排查每個職員身上是否有落發，看是否控制到為控制 是否徹底。剪接工序的剪接質量漏肉、腸衣/線繩是否控制到位。會跟蹤落實排 查微生物的控制從人員消毒來抓，頭發互檢人員消毒為理念。每位員工都要認真 積極的落實好，拉伸膜機手要定量控制機器的溫度，減少跑膜或次品率。貼標工序是最后一道工序，也是走向市場最后的一道大門，貼標工序因注意 產品裝箱質量，多支少支現象，盡量減少市場反饋，能熟悉操作動態稱的操作性 能。當班要嚴格抽查包裝質量，動態稱要以專人負責，對打出來的產品要進行檢 查，流水線上的產品落地后要及時消毒，加強貼標工序員工的責任性，減少質量 問題。以