1、人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題說(shuō)明：選題時(shí)每人必須選出內(nèi)容不同的三個(gè)題目，以便統(tǒng)籌安排指導(dǎo)老師。 （一般情況是安排考生第一選題；將選題填入申請(qǐng)表時(shí)注意連同序號(hào)一同填入， ）1. 21 世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策2. e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變3. HR 管理的 e 化生存4. Internet 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究5. Internet 與企業(yè)人力資源體系研究6. Internet 與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理7. IT 企業(yè)員工培訓(xùn)研究8. IT 人才的培養(yǎng)與管理9. 保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制10. 保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理11. 保險(xiǎn)員工的薪酬問(wèn)題研究12. 變革中的勞動(dòng)就業(yè)

2、環(huán)境13. 不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究14. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較15. 創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)16. 當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究17. 當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題18. 當(dāng)前人事制度改革的問(wèn)題研究19. 獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響20. 對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考21. 對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討22. 對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究23. 崗位責(zé)任制與人員聘任制研究24. 高科技企業(yè)人力資源管理25. 根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人26. 工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)27. 工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）28. 公共就業(yè)與人力資源管理

3、29. 公關(guān)宣傳研究30. 公務(wù)員管理研究31. 溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響32. 股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用33. 關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析34. 關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考35. 廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究36. 廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究37. 廣東社保體制改革的現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策取向38. 廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題研究廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究39.40. 廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問(wèn)題研究41. 廣東外來(lái)人口的社會(huì)保障問(wèn)題研究42. 國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略43. 國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度44. 國(guó)有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路45. 國(guó)有企業(yè)人力資源管理46.

4、國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究47. 機(jī)構(gòu)重組過(guò)程中的人力資源管理研究48. 基于人力資源管理的因素分析與研究49. 績(jī)效考核在人力資源管理中的作用50. 績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制51. 激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用52. 加入世貿(mào)后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)53. 建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制54. 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制55. 健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度56. 教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究57. 金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)58. 金融業(yè)人力資源管理59. 經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求60. 經(jīng)理層持股問(wèn)題探析61. 經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究62. 經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核63. 經(jīng)營(yíng)者股

5、票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用64. 競(jìng)爭(zhēng)、沖突與組織（企業(yè)）改革65. 科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃66. 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展67. 勞動(dòng)資源開發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)68. 獵頭公司與人才流動(dòng)分析69. 論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題70. 論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)71. 論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙72. 論勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與一體化73. 論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體74. 論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力75. 論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙76. 論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制77. 論企業(yè)文化與企業(yè)定位78. 論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通79. 論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用80. 論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式81

6、. 論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題82. 論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)83. 美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示84. 面試技術(shù)及其運(yùn)用民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究85.86. 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究87. 某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析88. 某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析89. 某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析90. 某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐91. 某企業(yè)職工工資效益分析92. 某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析93. 內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)94. 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊95. 農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析96. 農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化97. 女大學(xué)生的就業(yè)分析98. 女性高層管理人員的

7、人力資源管理99. 女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題100. 剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理101. 期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響102. 企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革103. 企業(yè) IT （信息技術(shù)）人才的管理與研究104. 企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題105. 企業(yè)工資制度的改革106. 企業(yè)管理中信息傳播技巧探討107. 企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究108. 企業(yè)國(guó)際化與人才吸引109. 企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)110. 企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想111. 企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng)112. 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究113. 企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案

8、例分析114. 企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建115. 企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度116. 企業(yè)文化的建設(shè)117. 企業(yè)文化個(gè)性研究118. 企業(yè)文化管理試探119. 企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題120. 企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展121. 企業(yè)文化與人本管理122. 企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究123. 企業(yè)文化與人力資源管理124. 企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理125. 企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究126. 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127. 企業(yè)信息化的途徑及策略128. 企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)129. 企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）企業(yè)員工晉升研究（案例研究） 130.131. 企業(yè)員工考核與企業(yè)

9、管理績(jī)效的關(guān)系企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新 132.133.企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧 134.企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制135.淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題 136.淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題 137.淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題138. 淺析西部人力資源開發(fā)問(wèn)題 139.淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)的興國(guó)戰(zhàn)略140.淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì) 141.人際關(guān)系的溝通技巧 142.人際交往的藝術(shù) 143. 人口流動(dòng)與戶籍制度改革144.人力資源的 e 變革 145.人力資源的開發(fā)和利用的思考 146.人力資源的新趨勢(shì)與 E 化 147. 人力資源管理案例比較 （選三至五個(gè)有代表性的案例） 148.人力資

10、源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究149.人力資源管理問(wèn)題研究 150.人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析151. 人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 152.人力資源會(huì)計(jì)初探 153.人力資源會(huì)計(jì)研究 154.人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì) 155.人力資源價(jià)值分析與計(jì)量156.人力資源開發(fā)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響157.人力資源開發(fā)與管理思想之演變158.人力資源開發(fā)與國(guó)有企業(yè)改革159.人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展160.人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究161.人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究162.人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析163.人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)164. 如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度165. 儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源

11、管理的影響166. 軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究167. 社會(huì)保障的融資問(wèn)題研究168.社會(huì)保障問(wèn)題研究169.社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題研究170.失業(yè)問(wèn)題研究 171.試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用172. 試論股權(quán)薪酬制的適用條件173.試論股指期貨 174.試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新176.175.177. 試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案 （以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）178. 179. 試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素 180. 談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)信談?wù)勎覈?guó)人才市場(chǎng)機(jī)制及其政策思考181. 182. 完善國(guó)家公務(wù)員的考核制

12、度 網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才 183. 危機(jī)公關(guān)研究 184./185. 廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及趨勢(shì)研究（包括電子招聘）我國(guó)我國(guó)高等教育資源配置的效率分析186.187. 我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析 188. 我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì) 我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析 189.190. 我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)191. 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析192.193. 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 194. 我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析 195. 我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制 196. 我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善197. 我國(guó)

13、人力資本投資現(xiàn)狀分析 我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析198.我國(guó)社會(huì)保障體系的完善199. 我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)200.201. 我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 202. 我國(guó)社會(huì)保障制度探析203.我國(guó)剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及對(duì)策204. 我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究205.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善206.我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策207. 208. 下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策209. 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 210. 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討211. 現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理 212.現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問(wèn)題 現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新2

14、13. 214. 現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新 215. 現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用216. 現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問(wèn)題217. 現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問(wèn)題 218. 現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問(wèn)題219.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問(wèn)題研究 220. 現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 221. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 現(xiàn)代企業(yè)文化管理 222.223. 現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究 224.現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究225.現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障226.現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究227. 現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究 228.心理

15、測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用229. 薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)估 230.信息化與廣東優(yōu)先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化研究 231.性別差異與職位升遷問(wèn)題研究232.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究233. 醫(yī)療保障機(jī)制的完善研究 234.議高薪養(yǎng)廉 235.銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè) 236.員工激勵(lì)的理論與實(shí)踐237.員工激勵(lì)機(jī)制研究 238.員工社會(huì)保障問(wèn)題研究239.政府員工制的評(píng)價(jià) 240.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育241.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議242.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理 243.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā)244. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)營(yíng)245.職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐 246.職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)247.中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理248. 中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 249.250.中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策251.中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究252.中國(guó)人口流動(dòng)與控制的研究253.中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善254.中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究255. 中外人力資源管理比較256. 中小科技企業(yè)考核制度探索 257.中小企業(yè)人力資源管理258.