1、吉林大學(xué)科級干部選拔任用暫行辦法校人字 2002 22 號為加強(qiáng)科級干部隊(duì)伍建設(shè)，使科級干部的選拔任用制度化、程序化，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。一、選拔任用的原則1. 黨管干部的原則；2. 任人唯賢的原則；3. 注重實(shí)績的原則；4. 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；5. 民主集中制的原則；6. 依法辦事的原則。二、選拔任用的資格和條件1. 科級干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：具有一定的政策及理論水平，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有較好的政治素質(zhì)和思想品德；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和一定的工作經(jīng)驗(yàn)；愛崗敬業(yè)， 團(tuán)結(jié)同志， 公道正派，堅(jiān)持原則，廉潔奉公。2

2、. 科級干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本資格：副科級原則上應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷；研究生畢業(yè)從事管理工作一年以上或本科畢業(yè)從事管理工作三年以上；年齡在35 歲以下。正科級原則上應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷；擔(dān)任副科級職務(wù)二年以上；年齡在40 歲以下。三、科級干部的管理權(quán)限1. 學(xué)校將根據(jù)各單位的規(guī)模、工作量、職責(zé)范圍等下達(dá)科級干部的職數(shù)限額，變直接管理為職數(shù)限額的宏觀控制管理。組織部、人事處的職責(zé)為監(jiān)督、指導(dǎo)。2. 各單位按照科級干部選拔任用的資格和條件，在職數(shù)限額內(nèi)自行決定科級干部的任免。四、科級干部選拔任用及免職的程序1. 各單位在擬提任科級干部前應(yīng)進(jìn)行必要的考核，并在單位內(nèi)進(jìn)行述職。在任、免過

3、程中要廣泛聽取本單位群眾意見，并適當(dāng)聽取外單位有關(guān)同志的意見，按照民主集中制的原則經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。2. 單位為擬任免人員填寫一份吉林大學(xué)科級干部任免表 ，連同述職報(bào)告一并送交組織部（黨群干部） 、人事處（行政干部） 。3. 組織部、人事處在收到該表的一周內(nèi)行文。任免職時(shí)間一律從組織部或人事處收到“任免表”之日計(jì)起。五、其它事項(xiàng)1. 為保證科級干部素質(zhì)的整體優(yōu)化，組織人事部門應(yīng)加強(qiáng)對各單位任用干部的監(jiān)察工作，同時(shí)，為保證任職條件和職數(shù)限額的宏觀控制，學(xué)校原則上不破格及突破職數(shù)限額任用科級干部。2. 各單位要本著為學(xué)校事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，做好選拔、培養(yǎng)和任用科級干部工作。在任用干部過程中如

4、發(fā)生弄虛作假、營私舞弊等問題，經(jīng)查實(shí)后視情節(jié)輕重給予有關(guān)人員以紀(jì)律處分，并撤消原任命。兌現(xiàn)的有關(guān)待遇予以扣還。3. 科級干部離、退休、調(diào)離學(xué)校等自然離職情況，不需履行免職手續(xù)。4. 科級干部校內(nèi)調(diào)動(dòng)（不含提任處級干部）需由原任單位先辦理免職手續(xù)后再辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，未辦理免職手續(xù)者繼續(xù)占用原單位職數(shù)限額。年齡超過相應(yīng)職務(wù)最高年齡限制的科級干部校內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)入單位如任命原職級職務(wù)不受年齡條件限制。5. 科級干部被免職后原級別待遇不予保留，從被免職的第二月起，學(xué)校將按照有關(guān)文件規(guī)定調(diào)整有關(guān)待遇。6. 具備管理職能但干部基本上列入專業(yè)技術(shù)系列的單位，任命正科級干部應(yīng)從已聘任中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員中選拔，任命副科級干部應(yīng)從聘任初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員中選拔。7. 對于現(xiàn)任正、副科級調(diào)研員職務(wù)的人員，其所在單位可根據(jù)工作需要， 在本單位科級干部職數(shù)限額內(nèi)， 任命為同級職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)。此類任命不受規(guī)定的資格和條件的限制。8. 各臨床醫(yī)學(xué)院的科級干部任免由各院行文，報(bào)組