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1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,公平公正地等待每位教師,嚴(yán)厲制止工作不努力,出勤不出力的行為,特制定本條例。 (也作為評(píng)定模范、評(píng)定職稱、教師排隊(duì)等的依據(jù))。一、基分的確定上課教師按學(xué)校平均工作量確定每位教師每個(gè)月基礎(chǔ)分值為 100 分。依照此標(biāo)準(zhǔn)確定其余課任教師基礎(chǔ)分值,領(lǐng)導(dǎo)及教輔人員依此標(biāo)準(zhǔn)確定基分。二、考核從以下十個(gè)方面進(jìn)行1、簽到查崗簽到缺一次扣1 分,查崗缺一次扣10 分,不請(qǐng)假的教師簽到缺一次扣3 分,查崗扣20 分。學(xué)校派出學(xué)習(xí)和出差的教師簽到、查崗不扣分。( 簽到以到餐廳吃飯為準(zhǔn),每天2次,由值日領(lǐng)導(dǎo)登記。 查崗以值日領(lǐng)導(dǎo)的校日志登記表為準(zhǔn))2、常規(guī)依照

2、常規(guī)考核條例進(jìn)行。3、開會(huì)、學(xué)習(xí)、升旗升旗缺一次扣4 分,開會(huì)缺一次扣2 分,學(xué)習(xí)缺一次扣 4 分。學(xué)校派出學(xué)習(xí)和出差的教師不扣分,本條與第一條不重復(fù)扣分。4、教研教改'.( 1)講課能夠完成學(xué)校規(guī)定講課節(jié)數(shù)并積極參與課改不扣分,只講而沒(méi)有按新課改模式授課每節(jié)扣5 分。( 2)聽課聽課達(dá)到學(xué)校規(guī)定的節(jié)數(shù)不扣分,每少一節(jié)扣2 分,超出一節(jié)獎(jiǎng)0.5 分。(每月聽課節(jié)數(shù)在開學(xué)時(shí)公布)( 3)評(píng)課評(píng)課達(dá)到學(xué)校規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)不扣分,每少一次扣1分,超出一次獎(jiǎng)0.5 分。5、現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用要求教師盡力使用多媒體課,根據(jù)使用情況適量給分。6、教學(xué)成績(jī)成績(jī)考核分倆部分;學(xué)校組織的月考,平行班級(jí)同科目和兄

3、弟學(xué)校比較平均分差距高出上次一分獎(jiǎng)1分,低于1分扣 1分。學(xué)校組織的月考,每次考試與上次考試成績(jī)對(duì)比,10分以內(nèi),高出1 分獎(jiǎng) 1 分,低于 1 分扣 1 分。 10 分以外只記10 分。7、師德師風(fēng)按要求每完成學(xué)校規(guī)定的一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)1 分。( 1)擅自脫離工作崗位或不服從工作安排一次扣10 分。(2)體罰變想體罰學(xué)生,譏諷、挖苦、歧視學(xué)生造成不'.良影響一次扣10 分。( 3)未經(jīng)學(xué)校許可向?qū)W生推銷各種報(bào)刊、學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品等一次扣 10 分。( 4)收受、索要學(xué)生和家長(zhǎng)的錢物或有價(jià)證券等每次扣10 分。( 5)在工作日到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課,組織或參與有償家教活動(dòng)每次扣 20 分。( 6)因工作失職造成不良后果,或受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的教師每學(xué)期扣 50 分。8、教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)進(jìn)度每學(xué)期檢查一次,要求所有課程都有,每項(xiàng)沒(méi)有扣5 分。9、作業(yè)批改筆記每月檢查一次,沒(méi)有或不詳一次扣5分。(本條針對(duì)中考考試科目,其他科目必須有作業(yè))三、每學(xué)期根據(jù)教師得

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