1、 薪資福利管理制度一、目的為了配合公司業務發展需要，建立具有吸引力和競爭性的薪資福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理制度。二、設計原則（一）公平性：確保企業薪資支付水平不低于同行業、同地區類似崗位的標準；確保員工所獲得的薪資正比于其崗位的貢獻度；保證薪酬發放的公平性。（二）競爭性：為員工提供不同于行業其它企業的薪酬福利發放結構，提高員工滿意度，吸引、留住企業所需人才。（三）激勵性：堅持薪酬支付以績效、崗位貢獻度為核心向優秀員工傾斜，適當拉開差距，促使員工不斷學習，激勵員工提高為企業工作的熱情。（四）經濟性：不犧牲企業的長遠利益去滿足員工的短期利益最大化；保證薪酬福利水平與企業

2、實際支付承擔能力掛鉤。三、適用范圍本制度適用于深圳市金倫通信有限公司全體員工四、薪資結構（一） 薪資總額基本薪資績效薪資（二）基本薪資：根據員工崗位性質、學歷要求、所需專業知識、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和貢獻而支付的工資。（三） 績效薪資：依據員工的工作業績，根據績效考核結果而支付的工資。未施行績效考核之前全額發放績效薪資，施行績效考核之后員工的績效薪資將受本人績效考核的結果而浮動。（四）業務部銷售人員（只限于公司經理、業務經理、客戶經理）工資結構：參照公司呼叫中心項目薪資獎勵辦法執行。 （五）總經理工資結構參照公司分公司總經理年度薪資方案執行。五、薪資總額結構比例以約定工資總額約

3、七三劃分，即約七成為基本薪資，約三成為績效薪資，具體劃分金額由公司管理部確定；后勤人員總額工資上限如下： 級別經理主管專員文員薪資總額上限7000600040003000 后勤人員工資由各部門（分公司）總經理在相應職位工資總額上限內確定。六、獎金的提取與分配（業務部銷售人員除外）（一） 獎金是根據員工績效考核的結果和公司的經濟效益狀況而支付的，用于鼓勵員工提高工作質量和效率，既與企業效益有關，也與個人績效有關，不包含在薪資總額中；（二） 獎金總額由總經理根據公司的贏利狀況決定；（三） 獎金的分配辦法由各分公司根據每位員工的績效考核結果決定。七、職務薪資等級表（一）通過職務評估確定每個職位的職位

4、等級，并依此設計公司的職務薪資等級表。（二） 每位員工擔任的職務及其等級，決定了其薪資等級。（三） 具體職務薪資等級根據以下原則確定：1、 職務層級根據員工從業時間、擔任本職位工作經驗、入職時間、績效考核結果綜合評定。2、 剛擔任某一職務者，通常從該職等的一級開始，考慮任職者的學歷、相關專業知識和市場薪資水平，可以適當上調。八、薪資支付與管理（一）薪資計發1. 公司正式錄用的員工（含試用期員工），每月20日以銀行轉帳方式支付上1月度的員工工資（考勤月為自然月。20日若為非工作日，則工資發放日順延至20日后第1個工作日）。2. 日工資：根據月平均工作時間（21.75天/月）計算日工資月計薪天數（

5、365天-52*2天）÷12月21.75天；日工資=月工資/21.75小時工資=月工資/（21.75*8）3. 員工試用期內工資按照該崗位正式錄用工資總額的約80或合同約定的試用期工資發放。4. 試用期滿3個月，考核合格后轉為正式員工，表現突出者可以提前考核、合格后轉正。轉正時根據試用期工作表現核定職務薪資等級，試用期經雙方協商最長可以延期至6個月。5. 工資計算保留至分，如遇尾數進行四舍五入。6. 員工加班、遲到、早退、曠工期間的工資按照員工考勤管理制度執行。7. 因工作崗位變動而發生工資變動的情況，以批準的生效時間為起點，批準時間前按原工資標準計發，批準時間后按調整后工資標準計發

6、。8. 公司在發放員工工資時代扣代繳個人所得稅、由員工個人承擔的各項社會保險費用及其他法律、法規規定的可以從工資中扣除的費用。9. 全體員工工資由管理部統一管理，每月10日前由管理部根據各部門提供的上月員工考勤、保險、人員變動及績效工資核算情況，核算員工工資，經公司總經理審批同意后予以發放（分公司工資經分公司總經理審批同意）。10. 公司為每位員工辦理儲蓄卡（也可以自行辦理浦發銀行卡）作為工資發放的載體，工資發放后如有異議，可在工資發放之日起10個工作日內向管理部咨詢。11. 因虛報或統計、計算過失造成當月薪金支付有誤時，順延至支付下月薪金時扣繳或補發。（二）假期工資1. 病假：員工患病或者非

7、因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，公司按照不低于本人正常工作時間基本工資的60%支付員工病傷假期工資（最低不低于當地最低工資標準的80%）。2. 事假：事假期間扣除日工資的100%。3. 工傷假：員工因工負傷，休假期間基本工資照發。4. 產假：女員工符合國家生育政策懷孕生產，產假期間基本工資照發。5. 婚假、哺乳假、喪假、陪護假在規定范圍、規定時限以內，基本工資照發。超過規定范圍、規定時限，按照事假標準處理。6. 年假：員工休年假期間不扣任何薪資。7. 其他：如遇到一些不可抗力的因素影響（例如非典、地震等），在國家沒有明確規定的前提下，公司將針對特殊情況出臺具體的工資發放措施。

8、（三）薪資保密制1、 每一位員工都有義務對自己的薪金保密，不允許打探其他員工的薪金，亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工。2、 員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息，有保密義務。3、 對于違反薪資保密規定的員工，可視為合同違約，公司有權予以無償解除勞動合同。（四）薪酬查詢權限1、 普通員工僅限于查詢自己的工資。2、 部門經理以上級人員可查詢自己分管員工的薪資，無權查詢非自己管轄員工的薪資。3、 下級無權查詢上級薪資，同級之間也無權互查。4、 總經理有權查詢所有員工薪資。九、薪資調整（一） 年度調薪公司根據員工當年業績考評情況進行適當調整，調整時間為每年3月份。 （二）調職調薪

9、員工職務發生調整時，薪資標準隨之發生調整。（三）任何薪資調整均需按照審批權限通過審批后方可執行。十、公司福利體系（一）法定福利：指根據國家相關的法律法規，公司應為員工提供的福利，包括：基本養老保險、失業保險、工傷保險、基本醫療保險。當地政府要求的地方購買公積金。（二）公司統一福利政策：指公司全體員工均可享受的統一的福利政策，包括：帶薪年假、在職培訓、身體健康檢查、員工生日會、郊游等。（三）公司特殊福利政策：指公司特殊崗位、特殊情況下員工享受的福利政策。包括：住房補貼（或提供住宿）、過節費、結婚賀金、生育賀金、撫恤金。十一、法定福利1. 基本養老保險、失業保險、工傷保險、基本醫療保險由公司和員工

10、個人雙方負擔、共同繳納，公司和員工應當按時足額繳納保險費。2. 辦理時間：員工通過公司試用，按照當地有關政策辦理。3. 停辦時間：公司自停發該員工工資當月起停辦。4. 轉移時間：員工離職時，辦理完離職交接和結算手續，可以辦理保險關系轉移手續，一般員工離職后三個月內須將保險關系進行轉移。5. 繳費比例：參考按照當地保險繳費比列，根據國家及當地政府有關規定予以調整。6. 當地政府要求購買公積金的，根據規定予以購買公積金。十二、公司統一福利政策1. 帶薪年假：詳細內容參見員工考勤管理制度。2. 在職培訓：公司為員工提供在職培訓機會，所有員工都有接受培訓的權利和義務。3. 身體健康檢查：公司根據實際情

11、況每年為正式員工免費提供一次身體健康檢查。4. 員工生日會：為了祝賀員工的生日，公司將每月舉辦一次員工生日慶祝會或發放生日禮物。5. 郊游：公司每年將為員工提供不少于一次的郊游，時間確定以不影響工作為原則。十三、公司特殊福利政策（一） 住房補貼：享受住房補貼必須同時符合以下條件：1、因工作需要而發生跨地區的調動；2、該員工常住地址與任職分公司不在同一地區。公司依當地實際情況給予考慮是否提供員工住宿。（二）過節費：公司在春節、中秋節分別給予員工過節費或物資以示慶賀，根據公司當年度的經營財務狀況確定發放標準。（三）結婚賀金：公司正式員工初婚，公司將給予200元賀金（員工需出示結婚證）。（四）生育賀金：公司正式員工初育，公司將給予200元賀金（需出示小孩出生證明）。（五）撫恤金：公司員