1、獲取資料 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同的履行書面勞動合同一經簽訂，雙方當事人就應當本著誠實守信原則，按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。勞動合同履行應當重點掌握以下內容。用人l 履行勞動用人對勞動合同的履行給付的義務應當按照勞動合同的約定和規定，向勞拖欠或者未足動者及時足額支付勞動。如果用人額支付勞動支付令，人民的，勞動者可以依法向當地人民應當依法發出支付令。申請加威信zhccxy520獲取資料獲取資料 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同的履行l 安排勞動者加班加點應符合規定用人應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人安排加班加點的，應當

2、按照l有關規定向勞動者支付加班加點費。保護勞動者的生命健康勞動者拒絕用人管理違章指揮、強令作業的，不視為勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，對用人提出批評、檢舉和控告。加威信zhccxy520獲取資料獲取資料 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同的履行勞動者對勞動合同的履行加威信zhccxy520獲取資料遵守，遵守用人的規章制度勤勉履責義務。按照勞動合同約定完成相關工作任務， 如果兼職情形，不能影響本用人的正常工作遵守勞動合同約定的特定事項，如義務和競業限制、服務期等規定獲取資料 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同的履行正確掌握因勞動合同履行地和用人同而導

3、致的不同結果地不勞動合同履行地與用人地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。用人且用人地的有關標準高于勞動合同履行地的，與勞動者約定按照用人地有關執行的，從其約定。加威信zhccxy520獲取資料獲取資料 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同的履行用人用人發生特定情形的規定變更名稱、法定代表人、主要或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人繼續履行。加威信zhccxy520獲取資料獲取資料 咨詢VX：zh

4、ccxy520【知識點】勞動合同的變更勞動合同變更是指勞動合同雙方對已經生效的勞動合同條款進行補充或修改的行為。根據勞動合同法，變更勞動合同情形雙方協議變更：用人與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人和勞動者各執一份。加威信zhccxy520獲取資料獲取資料 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同的變更變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1法律、行政法規、，且變更后的勞動合同內容不以及俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民不予支持。加威信zhccxy520獲取資料獲取資料

5、 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同的變更法定情形變更加威信zhccxy520獲取資料獲取資料 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同解除和終止勞動合同解除u 勞動合同解除分為協商解除和法定解除兩種情形。u 協商解除是在合同雙方當事人合意基礎上，彼此達成協議而提出解除勞動合同的情形。加威信zhccxy520獲取資料獲取資料 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同解除和終止u 法定解除是指出現法律規定情形下，一方可以向對方主動提出解除勞動合同的方式，以下情形。（1）勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前30日以書面形式通知用人勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人動

6、合同。，可以解除，可以解除勞加威信zhccxy520獲取資料獲取資料 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同解除和終止（2）勞動者單方解除勞動合同用人有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且無須提前通知用人。加威信zhccxy520獲取資料獲取資料 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同解除和終止用人以、威脅或者限制的強迫勞動者勞動的，或者用人違章指揮、強令作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人。加威信zhccxy520獲取資料獲取資料 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同解除和終止（3）勞動者過失時，用人單方解除勞動合同可以隨時解

7、除勞勞動者有下列情形之一的，用人動合同。加威信zhccxy520獲取資料獲取資料 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同解除和終止（4）勞動者不過失時，用人單方解除勞動合同有下列情形之一的，用人勞動者本人或者額外支付勞動者一動合同。提前30日以書面形式通知工資后，可以解除勞加威信zhccxy520獲取資料獲取資料 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同解除和終止（5）用人占用人性裁員需要裁減20人以上或者裁減不足20人但職工總數10%以上的，用人提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減方案經向勞動行政部門報告，可以裁減，但要符合下列條件之一。加威信zhccxy520獲取資料獲取資料 咨詢VX：zhccxy520【知識點】勞動合同解除和終止u 法律