1、培訓勞動合同范本新培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。那么培訓 勞動合同 怎么寫呢 以下是 華律網 小編整理的培訓勞動合同，歡迎參考閱讀。 培訓勞動合同范文一用人單位：(甲方)*市培訓學校法定代表人：*，校長勞動者：(乙方) 性別 民族 年 月 日生。 身份證 號： 經甲乙雙方協商一致，根據中華人民共和國 勞動合同法 簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。 一、甲方聘用乙方為本學校教師，合同期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿經雙方同意可以續簽合同，合同期滿如有一方不同意續簽合同，本合同即行終止。二、甲方聘用乙方具體從事教師崗

2、位的教學工作。該工作崗位在甲方的設在金廠鎮的外語學校。甲方有權根據業務發展的需要調整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學校備課，每天工作7個半小時，上班時間為早8時，下班時間為17時。每周周六、周日上課，周一至周二休息。國家法定假日休息。四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及 醫療保險 金200元。該工資于每月15-20日領取。乙方如有事假，按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假10日以內，每天扣發日工資標準的50%。病假超過10日，從第11日起按日平均標準每增加一天病假，扣減一日工資。應乙方要求，社會保險金和醫療保險基金隨同工資發放，由乙方

3、自行交納，甲方不承攬責任。 五、甲方對乙方的 試用期 為 2個月，試用期間，不發給社會保險和醫療保險基金。試用期滿開始，甲方應該為乙方發放交納的社會保險基金和醫療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會保險部門交納，如乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔為乙方交付社會保險責任，乙方無權就社會保險問題對甲方提起 勞動仲裁 或訴訟。 六、本合同生效后，如乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方書面提出，經甲方批準后，辦理工作交接，如乙方沒有得到甲方的批準、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的違約賠償責任。違約 賠償金 為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和

4、應付工資的總額。 十、乙方有下列情形之一者，甲方有權提前解除乙方的勞動合同，并不發給經濟補償金。1、連續遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上(含5次、10次);2、連續曠工2天、月累計曠工3天或棄課一天以上(含2天、3天、1天);3、連續病假超過30天無法堅持正常工作的;4、連續事假15天對甲方工作造成不利影響的;5、不服從學校領導、經批評 教育 不能認識或改正錯誤的; 6、不團結同事并與同事發生口角或沖突的、或在背后貶低同事、或散布不利于團結語言、或有故意損毀他人名譽的;7、不能禮貌對待學生及家長與學生或家長發生沖突的、或體罰學生造成相應后果的;8、被學生和家長投訴3人次以上的(含

5、三人次)9、故意損壞或侵占公私財物或拾取學生家長遺失物品隱匿不還的;10、不服從甲方正常工作崗位調動的;11、無法勝任本職工作、經調整工作崗位仍然不能勝任工作的;(以甲方的考核標準為評價依據。)12、多次違反甲方的相關規章制度，經批評教育不能認識或改正錯誤的;13、有違法行為而受到司法機關查處的;14、簽訂本合同時對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動關系、社會行為表現等與本合同相關情況有故意隱瞞經甲方核實的;甲方：乙方：年月日：培訓勞動合同范文二甲方(用人單位)名稱： 法 定 代 表 人： 地 址：乙方(勞動者)姓名： 年齡： 性別： 身份證號碼： 戶 籍 所 在 地： 省 市 縣(區) 鄉

6、(鎮) 村 現 住 址：根據中華人民共和國 勞動法 和中華人民共和國勞動合同法等規定，雙方在經平等協商，達成一致，自愿簽訂本合同。 第一條 合同期限本合同期限執行下列 款一、有固定期限。本合同期限為 年(月),自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月(日)。二、無固定期限，自 年 月 日始，其中試用期為 月(日)。三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：終止勞動合同條件約定如下：第二條 工作內容和勞動時間一、甲方根據生產工作需要，安排乙方在 崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。二、甲方應遵守國家規定的工作時間，保證乙方規定休息休假時間。安排加班而無法安排休

7、息或休假的，應當按照規定支付 加班工資 。 第三條 勞動報酬一、甲方按照國家和當地政府有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本地 最低工資 標準。 二、甲方每月 日以貨幣形式支付工資。 無故拖欠 或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需按照規定加發經濟補償。 三、 工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：第四條 社會保險和福利待遇甲方按規定為乙方參加 工傷 社會保險并履行繳費義務.按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。 其他保險和福利待遇約定如下：第五條 勞動保護和勞動條件一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。二

8、、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕 違章 指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。 第六條 勞動紀律一、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。二、 甲方有權依據國家和 天津 市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。 第七條 本合同的解除、變更、終止一、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。二、 以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動 合同終止 。 三、 有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方

9、不再續訂的，勞動合同終止。第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：第九條 勞動爭議 處理 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議 仲裁 委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民 法院 提起訴訟。 第十條 其他事項一、 本合同未盡事宜按國家和當地政府的有關規定執行。二、 本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章) 乙方(簽字)：法定代表人或代理人：年 月 日 年 月 日培訓勞動合同范文三甲方：_乙方：_為了甲方的不斷發

10、展壯大，為了不斷的提高乙方的業務素質，為了明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間甲、乙雙方的權利義務關系，為了保證甲方培養的技術人員不致流失。經甲、乙雙方協商達成如下協議： 一、甲方為員工自身發展，并進一步加強業務素質的提高，安排乙方到_參加業務培訓。在業務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。二、乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓結束后，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。 三、乙方在參加培訓后，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習，

11、未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(具體執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。 四、乙方的權利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的權利。五、乙方離開甲方時，關于培訓費用的處理：乙方在甲方期間的培訓費用低于_元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_年的，勞動 合同到期 乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。 乙方在甲方期間的培訓費用低于_元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足 _年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。 乙方在甲方期間的培訓費用低于 _元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。 乙方在甲方期