1、維克多利紙業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)保隙制度第一章總則第 1 1 條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 2 條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、銷售人員和車間員工。第 3 3 條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第 4 4 條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工聘用與培訓(xùn)教育第 5

2、5 條公司應(yīng)該招用年滿 1818 周歲（必須滿 1616 周歲）的員工，并持有合法的身份證明。聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 6 條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢。本著先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，公平公正的選拔人才，不聘用不符合錄用條件的員工。每個(gè)崗位都有 1-61-6 個(gè)月不等的試用期，試用期內(nèi)不符合公司錄用條件的人員不予正式錄用。第 7 7 條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)，提高員工的工作技能第三章勞動(dòng)合同管

3、理第 8 8 條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起 3030 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第 9 9 條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用公司制定的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。第 1010 條在公司連續(xù)工作滿 1010 年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第 1111 條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 1212 條員工有下列情形之一的，公司可

4、以解除勞動(dòng)關(guān)系: :（1 1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（2 2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（3 3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4 4）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5 5）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（6 6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 1313 條有下列情形之一，公司提前 3030 天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同: :（1 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

5、的；（3 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 1414 條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 3030 日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第 1515 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第 1616 條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 3030 天通知員工，并在 3030 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。第四章工作時(shí)間與休息休假第

6、1717 條公司行管人員及所有銷售人員均采用云之家簽到方式，出差人員簽外勤，公司內(nèi)人員簽內(nèi)勤；車間人員在車間考勤機(jī)處簽到。個(gè)人原因造成的漏簽需說明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，送人力資源部登記。第 1818 條行管人員及銷售人員工作時(shí)間：上午 8:00-12:00,8:00-12:00,下午 1:301:305:30;5:30;車間人員根據(jù)班次時(shí)間安排簽到。作息時(shí)間如有調(diào)整，以公司下發(fā)的調(diào)整通知為準(zhǔn)。第 1919 條員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡， 超時(shí)或提前打卡均屬于違紀(jì)。 未打卡、 未請(qǐng)假者按照曠工處理；連續(xù)曠工超過 3 3 天或者半年內(nèi)累計(jì)曠工超過 1515 天者，按照嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司予以辭退。第

7、2020 條員工可享受的假期包括產(chǎn)假（9090 天）、婚假（3 3 天）、喪假（3 3 天）、陪產(chǎn)假（3 3 天）、探親假（2020 天），請(qǐng)假期間不扣除全勤獎(jiǎng)。第 2121 條請(qǐng)假流程：行管人員及銷售人員，通過云之家辦理請(qǐng)假程序。車間人員應(yīng)以書面形式申請(qǐng)連續(xù)請(qǐng)假兩天之內(nèi)的，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)；3-153-15 天的經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)；16-3016-30 天的經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 超過 3030 天應(yīng)到當(dāng)?shù)乜记谪?fù)責(zé)部門處備案。 無特殊情況， 請(qǐng)假程序應(yīng)在假期開始前完成。第五章工資福利第 2222 條公司根據(jù)崗位屬性的不同制訂相應(yīng)的工資體系，體現(xiàn)按勞分配原則。行管人員實(shí)行崗位工資制，銷售人員根據(jù)業(yè)

8、績(jī)分成，車間人員實(shí)行計(jì)件工資。第 2323 條公司每月按時(shí)足額發(fā)放員工的工資，新員工在入職時(shí)應(yīng)提供工資發(fā)放銀行卡賬號(hào)。第 2424 條公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)工資作出調(diào)整。第 2525 條因員工本人的原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或在員工工資中將損失扣除。第 2626 條公司現(xiàn)有員工福利為社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、免費(fèi)食宿、員工生日會(huì)、培訓(xùn)、工齡補(bǔ)貼、婚喪嫁娶禮金等，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況逐步豐富補(bǔ)充。第 2727 條公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行管理及技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果一經(jīng)采納，公司將給予物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。第六章社會(huì)保險(xiǎn)第 2828 條公司積極為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，生育，工傷五險(xiǎn)

9、，并辦理商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。第 2929 條保險(xiǎn)費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的比例由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中予以扣除。入企三個(gè)月以上的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)費(fèi)用。第 3030 條員工個(gè)人原因離職的，應(yīng)按照正常程序辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)停繳其社會(huì)保險(xiǎn)。員工請(qǐng)事假超過 3030 天的，保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人全額承擔(dān)。第 3131 條有特殊情況的不愿意在公司參保的，應(yīng)個(gè)人申明。第七章未成年及婦女保護(hù)規(guī)定第 3232 條公司嚴(yán)禁招用未滿 1616 周歲的未成年入企。第 3333 條公司招用年滿 1616 周歲未滿 1818 周歲的未成年人，應(yīng)為其安排合適的工作崗位，嚴(yán)

10、禁從事接觸有害物質(zhì)的崗位。每年組織對(duì)其進(jìn)行健康查體。第 3434 條公司遵循男女平等的原則招用女工，保護(hù)女工就業(yè)權(quán)利，實(shí)行同崗?fù)辍徫桓?jìng)聘不得限制女員工。第 3535 條公司為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)，保障其在工作期間的勞動(dòng)安全。第 3636 條各部門不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。第 3737 條女工懷孕期間不得安排重體力勞動(dòng)，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇，哺乳期每天一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。第八章員工守則第 3838 條遵守廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。第 3939 條愛護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為第 4040 條

11、工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)之事或吃零食。第 4141 條工作時(shí)間不準(zhǔn)玩弄手機(jī)或長(zhǎng)時(shí)間接聽電話，如果確實(shí)有事必須向主管報(bào)告。第 4242 條未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人工具及私人用品。第 4343 條維護(hù)廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛護(hù)綠化美化，嚴(yán)禁亂丟煙蒂、紙屑。第 4444 條工作崗位上嚴(yán)禁抽煙，如若抽煙需到指定區(qū)域，不得聚眾抽煙（工作時(shí)間）。第 4545 條工作時(shí)間內(nèi)禁止擅離崗位或串崗到他人工作崗位影響他人工作，禁止聚眾聊天。第 4646 條本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第 4747 條愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。第 4848 條工作時(shí)間不允許私自外出購(gòu)物或其它行徑。第 4949 條對(duì)放置在他人桌面上的物品或文件，未經(jīng)主人許可，不得翻閱或挪用。第 5050 條未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人允許禁止動(dòng)用他人電腦瀏覽網(wǎng)頁(yè)或翻閱文件