1、監理公司考勤管理制度【精選文檔】公司考勤管理制度為強化公司員工勞動紀律，加強員工各項考勤管理工作,客觀、準確地反映員工各項考勤情況，提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，確保公司各項工作的正常運行，特制定本考勤制度。一、制定考勤管理制度的目的建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統計，為員工月、年度績效考核提供依據，引導員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司整體目標的實現,提高公司在監理市場競爭環境中的競爭實力。二、考勤管理的原則考勤管理應當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明"的原則.三、考勤管理制度適用范圍本制度適應公司所有員工。四、考勤管理制度內容（一）作息制度

2、和工作制1、依據相關文件精神,作息時間安排如下:季節上班時間夏季AM：07301200PM：15001830冬季AM：08001200PM：143018002、遲到和早退的界定：遲到：超過正常到崗時間15分鐘以上30分鐘以內的；早退：超過正常離崗時間15分鐘以上30分鐘以內的；3、曠工界定: （1）正常工作日員工不請假或請假未批準而缺勤。（2）遲到、早退超過1小時按曠工計算。4、各項目監理部的工作時間可根據所在工地的具體實際和建設單位要求適當進行調整安排。5、各項目的加班情況必須在安排加班當日的下午17時報至公司辦公室。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報至公司辦公室。除此之外，加班的起止

3、時間必須在考勤表中注明。6、各項目監理部考勤表一律由項目總監審查簽字后每月底集中報送公司辦公室,如檢查發現或建設單位投訴不在崗位者,扣發當天工資；7、工作時間外出不請假的或未經批準離開工作崗位的，經發現一次批評教育,兩次扣發當天工資。8、員工每月遲到、早退次數不得超過6次，超過一次，按曠工一次處理。(二）、請假、休假的規定1、員工事假、婚假、喪假、產假要經領導批準（填寫請假單,由項目監理部負責人簽字報公司經理批準后交辦公室并存檔,員工請假，考勤表應有相應記錄）。2、公司員工請假，請假1天的由項目總監直接批準，請假時間超過2天（含2天），需報公司總經理批準。請假時間1天以上（含1天），必須寫書面

4、請假條.請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。（三）、獎懲制度處罰、遲到、早退以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據,超過上班時間十五分鐘視為遲到，提前十五分鐘下班視為早退，遲到、早退超過1小時且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退6次，扣除當月全勤獎。、曠工（1)未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，以曠工論處。(2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監的連帶責任。（3)曠工在三日之內的，按實際曠工天數的三倍扣減工資;（4）一個月內無故曠工三天以上十五天以內者,扣發當月工資;員工無正當理由連續曠工時間超

5、過十五天,或者一年內累計無故曠工超過一個月,視為自動離職,公司予以除名；(5）因病等特殊情況事先不能請假者，事后有醫院證明及相關證據，經項目負責人同意，公司經理審批，可做為相關假日處理，不按曠工處理。、個人形象 不穿工作服、酒后上班的一次處罰人民幣10元.、缺席對無故不參加學習或會議的，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元.、缺勤（1）月考勤記錄無原由的未按時將正式文本交至公司辦公室的視為缺勤.缺勤一次處罰人民幣20元。獎勵當月考勤無上述情況，全額發放月全勤獎.年度考勤匯總，無上述情況，年度績效酌情考慮增加（增加額度年終由所領導班子討論決定）五、考勤規定1、員工考勤由項目負責人和公司總經理負責考核，自每月1日起至月末；2、考勤表、請假單每月1日送交辦公室,遲送三天以上，一次處罰人民幣20元。3、考勤要真實反映每一個員工的出勤狀況,員工有如實申報的義務，項目負責人有如實填報的責