1、2010年全國有色金屬行業相關專業大學生就業意向調查報告有色金屬工業人才中心對于2010年全國應屆畢業大學生的就業形勢，各界已經形成了共識：形勢嚴峻！教育部部長袁貴仁同志在2010年全國普通高校畢業生就業工作視頻會議上對我國大學生就業形勢進行了清晰的概括：“國際金融危機對我國就業的不利影響還沒有消除，如果說今年是我國經濟最困難的一年，明年可能是最復雜的一年，整個宏觀層面就業形勢就很嚴峻。那么，明年的畢業生人數630萬，再加上往屆沒有實現就業的，需要就業的畢業生數量之大可想而知。”那么，在全國普通高校畢業生整體就業形勢不利的情況下，有色金屬行業相關專業畢業生的就業情況又是如何呢？從教育部公布的2

2、009年大學畢業生就業排行榜中，可以看到，本科畢業生中工學專業最為熱門，其中采礦工程、石油工程、礦物加工工程、地質工程、冶金工程和船舶與海洋工程、飛行技術、航海技術7個專業的就業率均超過了95%。在統計表中列出的68個工學專業中除了計算機科學與技術、網絡工程兩個專業的就業率在75%至80%之間外，其它所有的專業就業率均超過了80%。從有色金屬工業人才中心在全國24所高校所舉辦的“有色金屬行業2010屆高校畢業生供需見面會”了解到的情況來看，地質、采礦、選礦、冶煉、加工、材料等有色相關專業畢業生也多是供不應求，部分專業的畢業生甚至早在2009年11月前就已經簽約完畢。 可見，雖然從整體上來看20

3、10年全國大學畢業生的就業形勢不容樂觀，但是有色相關專業的高校畢業生卻并不一定“愁嫁”。我國專業技術人才總量還處于供不應求的局面，大學生就業的結構性矛盾仍然突出，大學生就業意愿和崗位不匹配，一方面是用人單位招不到合適的大學生，另一方面確是大學生找不著工作。此外，在這種復雜的經濟形勢下，部分企業縮減了用人規模，即便就業情況較為理想專業的學生也都盡量及早簽約。“先就業，再擇業”的就業觀在畢業生中廣為盛行，畢業生違約的風險大大增加，高校就業指導中心畢業生就業工作、企業招聘工作的難度也隨之增大。針對這種現狀，為了使有色金屬行業企業更好地了解畢業生的擇業意向和就業預期，從而有針對性地制定宣傳和招聘方案；

4、同時也為了協助高校就業部門更深入地了解畢業生的就業心理需求，更好地開展就業指導工作，有色金屬工業人才中心組織了2010年全國有色金屬行業相關專業大學生就業意向調查活動。本次調查共抽查了全國設立有色相關專業的24所高校，截至2010年5月底，共回收了有效問卷1451份。調查對象主要為有色金屬行業相關專業即將畢業的大學生，其中66.7%為大四本科生，22.9%為大三本科生，構成了調查的主體對象。在回收的數據中，材料、機械、地質、建筑、化工類專業的大學生所占比例較大，均在10%左右。由于所調查專業均為工科專業，男女比例失衡現象較為普遍，在本次調查中，男生占了較大比重，達80%。1、 就業意向分析對大

5、學生樣本的就業意向進行調查，結果表明，有色金屬行業相關專業大學生在求職過程中更加傾向于選擇國有企業、事業單位和外資/合資類型的企業作為就業對象（見上圖）。在工作地點方面，則更加傾向于到省會、沿海開放城市（占40.8%）和家鄉及附近地區（占28.1%）就業。進一步了解大學生選擇就業地區時首先考慮的因素時發現，“更多的發展機會”是大學生選擇最多的因素，占47%，其次為“良好的生活環境”、“離家近，可以照顧親人”和“收入水平”，分別占14%、12.1%和11.8%。相比較，單純的區域經濟發展水平已經不是多數大學生選擇工作地區的主要因素，更多的大學生在選擇工作地區時更注重個人的職業發展機會，以及就業地

6、區對個人生活和家人的環境便利程度。參與本次調查的大學生中，有24%的人表示愿意將有色行業作為就業首選；39%的人希望加深對行業的了解后，再考慮是否進入這個行業；27%的人愿意將其作為備選行業；還有10%的人則表示基本不會考慮進入這個行業工作。在選擇工作行業時，影響較大的因素分別為 “行業發展前景”、“專業對口”和“收入水平”分別占34.4%、23.4%和22.4%。進一步考察大學生對于有色行業的了解程度，結果發現，有48%的大學生對有色行業有一點了解，以及40%的大學生對有色行業基本不了解（見上圖）。對有色金屬行業發展前景狀況了解較少，很可能是造成部分大學生未考慮將這個行業作為畢業首選行業的原

7、因之一。參與調查的大學生主要來自有色金屬行業所需要專業，但卻對有色金屬行業所知甚少。可見，有色金屬行業企業應該加強與高校的聯系，擴大宣傳，增強影響力，使更多潛在的專業技術人才了解行業發展前景，增強行業及企業對人才的吸引力。進一步對大學生的求職渠道進行調查，結果發現，“校園招聘會”是大學生求職最重要的渠道，高達90.7%的人將其作為求職主要渠道（見上圖）。其次為“家庭、老師、朋友的關系網絡”和“社會上舉辦的現場招聘會”。用人單位應該注意有色金屬相關專業大學生求職的這一特點，對“校園招聘會”在人才招聘中的作用給予重視，結合不同招聘渠道，有效招攬人才。同時，企業也應該注意在校園招聘過程中對自身進行宣

8、傳，擴大企業影響力，為以后的人才招聘工作打下良好的基礎。2、 就業心理分析那么，在對畢業生進行宣傳的時候，應該著重注意哪些內容呢？調查結果表明，在應聘過程中，大學生最希望企業提供“薪酬待遇和福利”、“企業發展戰略、前景”和“職業發展空間”等信息（見上圖）。用人單位在進行招聘宣傳時，應該尤其注意應聘者這方面的需求，因為這些信息也正是影響大學生進行工作選擇的最重要因素。在薪酬待遇方面，有將近一半的大學生期望首次入職月薪在2001-3000元之間（見上圖）。考慮到國際金融危機對我國實體經濟的影響，以及目前大環境下的就業困境，可以說大學生的薪酬預期普遍不高，處于較為合理的水平。為了協助高校相關部門的就

9、業指導工作，本次調查還對大學生感興趣的就業服務內容進行了調查，排在前三位的服務內容為“與用人單位的溝通交流”、“實習信息和機會”和“就業相關的法律、法規、政策輔導”（見上圖）。可見，大學生越來越注意到與用人單位直接溝通，積累實習實踐經驗的重要性。為學生創造與企業面對面地溝通機會，了解企業生產實際成為了促進就業的重要工作。此外，大學生對就業相關政策、法規的關注也提升到了較高位置，這可能與媒體近期曝光部分單位違規用工有關，說明大學生法律意識增強，關心自己的就業、實習權益。相關就業部門應該注意大學生這種就業服務內容需求的轉變，更好地幫助畢業生就業。在求職過程中，大學生的求職壓力主要來源于“缺乏工作和

10、實踐經驗”、“求職競爭激烈，工作難找”和“缺乏清晰的職業定位”。在大學生實習實踐方面，絕大多數學生都有曾參加過實習（93.7%）。而且，在參加過實習的大學生中，有64.8%是通過“學校組織”的渠道獲得實習機會；12.1%的人是通過“同學、親友介紹”的途徑；7.5%的人是通過“網絡招聘”的方式。可以說，學校組織成了大學生獲得實習機會最主要的渠道，大學生獲得實習機會的渠道比較單一。針對大學生求職過程中的種種困難，高校就業部門應當給予適當指導。最后，本次調查考察了大學生對于違約的態度，傾向于違約和傾向于不違約的大學生分別占了31%和37%，有13%的人選擇了“不會違約”，另有19%的人選擇了“很有可

11、能違約”。進一步了解可能造成大學生違約的因素表明，“獲得更高的收入和福利”“爭取更多的晉升機會”和“個人或家庭的原因”這三個因素排在了前三位（見上圖）。通過上面數據可以看出，在當前的社會環境下，應屆畢業生對于首份工作合約的忠誠度并不是很高。造成這種現象的原因是多方面的，面對這種現狀，除了需要畢業生調整自身就業態度之外，更需要相關就業主管部門對學生加以正確的引導，以及用人單位更加合理地規劃應屆生的使用和培養機制。在應屆生的使用過程中，除了參考行業現狀采用合理的薪酬、福利體制外，也應該注重建設新員工的職業培養通道，使其建立清晰的職業目標。此外，在招聘過程中還應對新員工的個人、家庭情況進行適當的考慮，以及在用人后對其個人狀況進行適當地關懷，