第三章人力資源管理流程范本_第1頁(yè)
第三章人力資源管理流程范本_第2頁(yè)
第三章人力資源管理流程范本_第3頁(yè)
第三章人力資源管理流程范本_第4頁(yè)
第三章人力資源管理流程范本_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩9頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、 ·用人申請(qǐng)流程 ·新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程 ·崗位輪換流程 ·員工工作調(diào)動(dòng)流程 ·員工加班申請(qǐng)流程 ·薪酬方案審批流程 ·培訓(xùn)管理總體流程 ·培訓(xùn)計(jì)劃流程 ·培訓(xùn)實(shí)施流程 ·培訓(xùn)效果評(píng)估流程 ·崗前培訓(xùn)流程 ·單個(gè)部門專項(xiàng)培訓(xùn)流程 ·員工辭退審批流程 流程 名稱 行為實(shí)施 環(huán)節(jié) 員工辭退審批 流程 各用人部門 編 碼 人力資源部 人力資源部 受控狀態(tài) 控制部門 人力資源總監(jiān) 人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理 執(zhí)行核心部門 分管總監(jiān) 否 是 提出辭 退報(bào)告 審 批 原因調(diào) 查 否

2、 否 超越權(quán)限 審 核 審 批 審 批 否 是 是 是 管理 行為 員 工 離 職 交 接 流程 同意辭退 決 策 內(nèi) 部 調(diào) 動(dòng) 員工工作 調(diào)動(dòng)流程 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 編制日期 審核人員 審核日期 批準(zhǔn)人員 批準(zhǔn)日期 ·員工離職交接流程 流程 名稱 行為實(shí)施 環(huán)節(jié) 員工離職交接 流程 離職人員 編 碼 各職能部門 人力資源部 受控狀態(tài) 控制部門 總經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 財(cái)務(wù)部 執(zhí)行核心部門 部門負(fù)責(zé)人 員工辭 職審批 流程 否 是 審 核 審 核 否 填寫工作 交接單 超越權(quán)限 審 批 是 否 是 審 閱 管理 行為 實(shí)施工 作交接 部門與員 工簽訂離 職協(xié)議 清 退 辦公 用 具 等 ，結(jié) 算 工資獎(jiǎng)金 是 是否 補(bǔ)充 招聘 流程 否 結(jié)束 相

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論