1、*有限公司職工代表大會章程為充分調動員工參與管理的積極性、創造性，協調勞動關系，促進公司健康發展，建設和諧穩定的員工關系，依照國家的有關法律法規，結合公司的實際情況，特制定本章程。一、 職工代表的權利： 1、 在職代會有選舉權、被選舉權和表決權。2、 有權參加職代會以及工作機構，檢查公司執行職代會決議的提案落實情況，參加對公司行政領導人員的質詢。 3、加參加職代會的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。4、職工代表按照規定行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。二、職工代表的義務：1、認真履行職工代表的職責，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益，執行

2、職工代表大會的決議、決定，承擔職工代表大會交辦的各項工作；2、對本部門職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監督；3、遵守本單位依法制定的規章制度，維護和諧穩定的勞動關系。三、職工代表的產生湖北凱祺制衣有限責任公司職工代表由職工選舉產生，代表總數為18人，按人員崗位分配：一線員工人代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例。 四、職工代表的條件1、與公司建立勞動關系并正常在崗職工；2、積極參與公司經營發展的意見和建議；3、熱心為職工辦事，實事求是地反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信；4、與公司員工關系融洽和諧，樂于助人；5、有集體責任感和榮譽感，積

3、極參加公司組的活動；五、職工代表選舉辦法1、全公司各部門由員工選舉產生一名代表。職工代表候選人的產生，應在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由各部門根據代表要求推薦產生候選人，并征求部門全體職工意見后，以無記名投票方式選舉產生職工代表，再依據得票高低確定最終當選人員，得票最多的職工代表當選為職工代表主席。2、所有職工代表選出后，召開職工代表大會，公布選舉結果。3、具體要求：各部門選舉結果于4月2日公司工會。公司工會將職工代表名單匯總后，將最終確定的職工代表名單進行公示。公示七天滿后，無異議的，進行職工代表登記，開職工大會公布職工代表名單，工會備案。各部門要高度重視職工代表選舉工作，提高職工參政議政的意

4、識，確保選舉工作按步驟正常進行，全體職工應積極配合，按要求完成各項工作。六、補選和撤換職工代表 （1）職工代表的撤換條件:1、當職工代表在任期內與公司解除勞動關系、退休，其代表資格自行終止。2、職工代表在受到公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。3、員工有權對違反公司規章制度、職工代表行為規范，觸犯法律、受到處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免議案。4、職工代表對本系統的職工負責，職工有權監督或撤換本單位的代表。一般情況下，當職工代表因屢次違反公司制度、違法亂紀或被用人單位依法解除勞動關系，無故不參加職工代表大會而嚴重失職，或不履行職工代表的義務而失去選舉單位的職工信任，本系統職工有權要求撤換。（2）撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：1、每個職工和選舉單位發現職工代表違法亂紀、違反職工代表行為規范、嚴重失職等，都可以向職工代表大會提出撤換代表的要求。2、職工代表大會工作機構要及時對被要求撤換的代表的問題調查核實。3、在撤換職工代表時，須經原選舉單位全體職工討論，獲半數以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。4、撤換的職工代表的提案經職代會核準后，撤換其職工代表的資格，并備案。5、職工代表被撤換后，應在原選區及時補選，以確保職工代表的人數和比例。如職工代表出現空缺應及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表相