1、企業人事工作總結范文企業人事工作總結范文篇一20xx 年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝 公司領導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預 期的工作，具體工作如下：、建立健全各項規章制度，強化管理公司堅持從基礎管理抓起，加強對公司的規范管理，一 是建章立制，逐步規范人事管理，為進一步完善公司人事管 理，理順管理關系，使公司人事各項工作有章可循。先后制 定了各部門工作制度并上墻懸掛。開業后，結合實際工作情 況，制定出臺了許多規定；二是在各部門的大力配合下由人 事部牽頭，草擬了各部門的工作運營手冊 ；三是加強內 部管理，提高執行力，通過完善員工請假、考勤管理規定、 員工職務晉升管理規

2、定等規章制度，有效提高了工作效率和 管理水平；四是建立建全了會議紀要制度。二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質，穩定 員工隊伍的建設在公司開業前期，為了確保公司如期開業，人員招聘是 頭等大事，在總經理的指導下，加大招聘力度，采取了多種 形式，圓滿的完成了開業人員的供給。先后到人流量比較集 中的地方；其次利用網絡招聘，先后在網上發布公司招聘信 息；發動內部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效 甚佳，后期主要以內部員工推薦為主要招聘途徑。不斷提高員工的綜合素質和業務技能：不定期召開員工 大會，認真學習公司的各項規章制度及時傳達總經理的重要 指示及會議精神；全面了解員工思想動態的工作，展望

3、公司 的發展前景，解決員工的后顧之憂，穩定了員工隊伍；后期 通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監督；協助各部門 對新員工進行轉正考核。通過比賽及時總結員工業務技能方 面存在的問題，同進發現了比較優秀的員工。也激發了員工 的參與性，鍛煉了一批業務上爭當先進的員工，使員工的業 務技能水平不同程度的有了較大提高。三、提高員工消防意識，積極組織培訓及演練為增強公司從業人員的消防安全意識，按照總經理的指 示，在工程部的大力支持下，人事部組織對全體員工進行了 消防安全大演練。通過演習，切實加強了員工對消防知識的 掌握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件 的應變能力和組織能力。四、豐富員工業余

4、生活，增強公司的凝聚力，齊心協力開展全員活動為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的 員工業余生活及娛樂活動。通過組織各項活動，提高了員工 對公司的歸屬感和認同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入 到公司的大家庭中，更好地為公司創造效益，并加深公司企 業內涵。五、工作存在的不足員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短缺 本年度，雖然通過了內部、傳單等形式的招聘，但效果不理 想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門 工作開展帶來了一定的難度。員工培訓力度不夠。俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓，也發揮不出來多大的作用， 在本年度，雖然我部開展了幾次

5、培訓工作，但因業務能力欠 缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導致管理視角不 廣，使培訓達不到預期的效果。員工事務管理不到位。員工事務涉及面比較廣，包含了 員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的 情況下，基本上解決了員工的衣食住行， 但仍存在較大差距， 比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴重，至今未能徹底 解決，食堂飯菜花樣不多等。六、工作改進措施完善制度，向實現管理規范化進軍。成功的企業源于卓 越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著社會的 不斷發展，搞好管理制度無疑是其持續發展的根本。因此， 在原有的規章制度上完善，合理而科學的公司管理制度的運 用便迫在眉節，為了進一

6、步完善公司制度， 實現管理規范化， 制訂員工手冊使員工“有法可依”，當然，我們在強調一致性的同時，還注重了讓員工有發展自身才能的自由，更 大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而限度激發 了員工的潛能。加強培訓力度，完善培訓機制。企業的競爭，最終歸于 人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提 高，尤其是部門負責人及領班，他們身肩重責。需根據實際 情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新 員工入店培訓是必不可少的。每個季度對公司全體員工進行相關規章制度的學習，另 各部門的相關技能實操培訓也必須每半年進行一次。并對各 培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節禮儀、態度

7、來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務，使我們的工 作再上一個臺階。協助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見。繼 續配合各部門工作，協助處理事件處理。擁有一支團結、勇 于創新的團隊是為其發展的保障。所以積極主動聽取各員工 建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服 務于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發展壯 大。關心廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活。關 心員工生活，注意工作方法，是調動工作積極性的有效措施。 切實改善員工生活，進一步改善員工用餐，充分保證員工以 充沛的精力投入到工作當中。企業人事工作總結范文篇二作為人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管

8、理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大 事始于細”、招聘新員工根據實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員工 招聘工作。回想起半年前的求職經歷，我認為自己有義務尊 重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發點，以公開、 公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第 一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選， 對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公 司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。、制定并落實相關人事管理制度初到公司，適逢結構重組，人事部結合自身環境制定了 與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負 責公司的考勤統計工作。在執行

9、過程中，我能夠盡快適應公 司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以 統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后 勤保障工作。三、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資 料對于公司的業務發展有著至關重要的作用，因此我從未把 人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來 對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體 員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息 復印并分發給公司各位領導及辦事員備查使用。四、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積 金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可 以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增 減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能 勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成 的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業 信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的 正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任 勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓 住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在 業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識；最后，以主 人翁的姿態發揮所長，