1、一 XXX 醫(yī)院職工崗位紀律制度為進一步增強職工的工作責任，優(yōu)化工作作風，嚴明工作紀律，規(guī)范職工行為，保證醫(yī)院各項工作有序、高效運行，根據(jù)上級相關文件精神和要求，結(jié)合我院實際，特制定本制度。（一） 全院職工必須遵守以下工作紀律：（ 1）嚴格執(zhí)行工作時間，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺席。（ 2）上班時間堅守工作崗位，不準隨意串崗、脫崗或外出用餐，確需離開的要履行請假、告知手續(xù)，并確定準確回崗時間。（ 3）醫(yī)務人員上班時必須穿規(guī)定的工作服，佩帶胸牌，護理人員戴護士帽，不準穿拖鞋或響底鞋，不準佩戴耳環(huán)、戒指和顯眼掛件，女職工不得披頭散發(fā)，不得涂艷麗指甲，做到干凈整潔，儀表得體。（ 4）上班時

2、間不準在工作場所用餐或吃零食，嚴禁在工作臺面放置食物、糖果、飲料、玩具、頭飾、工作服等物品，換下的鞋、襪不得擺放在可視范圍內(nèi)。（ 5）保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，不準在工作場所打鬧嘻笑、大聲喧嘩或集聚閑聊。接待病員時要熱情、及時，不得無故拖延，更不得推諉。（ 6）上班時間不準打牌、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不準做與工作無關的事。在醫(yī)院嚴禁與任何人發(fā)生吵架或打架斗毆。（ 7）醫(yī)務人員在給病人做檢查、治療時，不準吸煙、嚼口香糖、接聽手機。（ 8）不準私自頂班、調(diào)班、兼值二級班。（ 9）嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假要按規(guī)定程序辦理相關手續(xù)，銷假必須由本人到院辦辦理。（ 10）自覺維護醫(yī)院利益，不準私自出診或受聘于其他醫(yī)

3、療機構 （包括醫(yī)院、診所及一切以醫(yī)療技術謀生的團體） 。凡未退休的在崗職工 （包括病休人員、退休返聘人員）一律不準在外兼職坐診、做治療或從事醫(yī)療方面的其它檢查、宣傳工作。（ 11）嚴格執(zhí)行收費管理制度，嚴禁科室和個人多收、亂收、漏收費用或私收現(xiàn)金。（ 12）不得私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)和做檢查 （本院無該項目的除外）以及購買藥品、保健品、代乳品、衛(wèi)生材料、康復器械等。（ 13）病房查房、進入手術室、 監(jiān)護室或參加會議要關閉手機或開至振動位置，無特殊情況不得接聽手機。（ 14）不準戀友、朋友、親屬陪班，不準帶小孩上班、值班。（ 15）值班時必須在崗在位，履職盡責。（ 16）嚴禁穿工作服外出購

4、物、過馬路、到銀行辦理業(yè)務（隨車外出急診、義診除外）。（ 17）嚴禁工作日中午及值班日、備班日飲酒。（ 18）正常工作時間嚴禁職工將私人汽車停放在院內(nèi)。（ 19）時刻保持通訊暢通，確保崗位工作需要時隨叫隨到。（ 20）不準以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動事宜或應聘試用工作或從事商業(yè)活動。（ 21）按時參加崗位業(yè)務學習和培訓。（ 22）服從領導安排，按時完成領導交辦的工作任務。（ 23）嚴格履行勞動合同規(guī)定的其他工作紀律。（二） 職工違反工作紀律的處理辦法（ 1）以上 1-5 條每發(fā)現(xiàn)違反一項扣款 100 元，其中遲到、早退、離崗（未告知原因及去向） 30 分鐘以上、無故缺席者或因科室無人上班被病人

5、投訴的，對當事人（當班者）按曠工處理。故意刁難、推諉病人的，每次扣款 300-500 元。（ 2）上班時間打牌、玩游戲、上網(wǎng)聊天者，每人每次扣款200 元，發(fā)生吵架、打架的，每人次扣款400-600 元。（ 3）診療時間吸煙、 嚼口香糖和接聽手機者， 每發(fā)現(xiàn)一次扣款100元。（ 4）私自頂班、調(diào)班、兼值二級班者所造成的糾紛（事故）損失由當事人全額負責，并每發(fā)現(xiàn)一次扣款500 元。（ 5）未經(jīng)醫(yī)院同意私自出診或受聘于其他醫(yī)院、診所、藥房或銷售團體的，第一次發(fā)現(xiàn)扣一個月的所有工資待遇并提出警告，第二次發(fā)現(xiàn)作解職或解職待聘處理；期間如發(fā)生的一切責任全部由當事人承擔。（ 6）私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就

6、醫(yī)、做檢查、購買物品者，每發(fā)現(xiàn)一次扣款 500 元（本院無該項目的除外） ，同時待崗一個月，兩次違反者作解職處理。（ 7）發(fā)現(xiàn)科室和個人多收、亂收費用的，按多收、亂收金額的等倍予以罰款；漏收的，按漏收金額的 3 倍予以罰款；私收現(xiàn)金的，按私收金額的 10 倍予以罰款， 同時根據(jù)情節(jié)待崗 1-3 個月。特殊情況需要減免費用的，須由院長批準。（8）未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工論處；休假期滿，逾期不上班且未辦妥續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。（9）有曠工行為者，工資及其津貼按實際曠工天數(shù)扣發(fā)，并每天罰款 200 元，連續(xù)曠工超過 15 天或一年內(nèi)累計礦工超過 30 天者，予以辭退。（10）發(fā)現(xiàn)

7、戀友、朋友、親屬陪班或帶小孩上班、值班的，每次扣款 200 元。（11）值班期間擅離崗位的，每次扣款 200 元。因服務態(tài)度或服務質(zhì)量差導致病員投訴，或在出院病人隨訪、患者滿意度調(diào)查中被點名批評經(jīng)查屬實的， 或在上級檢查中被通報的， 每次扣款 400600 元，情節(jié)嚴重的作待崗 1-3 月處理。（12）穿醫(yī)院工作服過馬路或到銀行存、取款的，每次扣款 100 元；外出購物的，每次扣款 500 元。（ 13）違規(guī)飲酒者，每次罰款 500 元；被上級查及并通報的，待崗 1-3 月處理。（14）職工違停車輛的，每次罰款100 元；（15）凡以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動事宜或應聘試用工作或從事商業(yè)活動的

8、，一經(jīng)查實，其病假按曠工處理。（ 16）崗位工作需要時通訊聯(lián)系不通的，每次扣款200 元。（ 17）不服從領導安排或不按時完成領導交辦的工作任務的， 每次扣款 100-500 元。（ 18）違反工作紀律情節(jié)嚴重的， 除加倍經(jīng)濟處罰外， 還將作進一步處理。（ 19）待崗期間只發(fā) 50%檔案工資。待崗結(jié)束經(jīng)考核合格的，取消待崗，不合格的繼續(xù)待崗，直到考核合格為止。解職或解職待聘期間只發(fā)給一定的生活補助費，具體數(shù)額由院部研究決定。（ 20）業(yè)務學習培訓按照本院相關管理制度進行管理。（ 21）違反勞動合同規(guī)定的其他崗位工作紀律的， 按勞動合同有關規(guī)定處理。（ 22）違反上述紀律制度者， 除按規(guī)定予以罰

9、款外， 還可視情節(jié)進行批評教育，書面檢討，通報批評等處理。（ 23）院中層以上干部違反工作紀律的，加倍處罰。（三） 本制度自公布之日起執(zhí)行。二 XXX 醫(yī)院職工請休假管理制度為加強本院職工請休假管理，增強員工組織紀律性，保持醫(yī)院正常工作秩序，特制定本制度。（一）各種假期一律由休假人申請，做好交接手續(xù)，經(jīng)科室負責人簽署意見（護士需科室護士長和護理部雙重簽字） ，報分管院長審批（請假 10 天及以上的由分管院長簽署意見，院長審批） ，并報院辦公室登記，否則，作曠工處理。（二）各種假期及待遇規(guī)定：1、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。新婚職工當年不享受探親假。休假期間工資按檔案

10、工資（簡稱執(zhí)行工資）的 50%計發(fā)。2、產(chǎn)假：符合法律、 法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻， 女方產(chǎn)假延長 30 天，加上國家法定的 98 天，產(chǎn)假共計 128 天。休假期間享受執(zhí)行工資的 50%。3、計劃生育假：按國家規(guī)定執(zhí)行。4、病假：病假必須持相關醫(yī)生、業(yè)務院長出具的診斷證明和住院證，經(jīng)科室負責人簽字（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批； 請假 10 天以上者必須經(jīng)院長審批。在職職工不準住家庭病床。病假期間按執(zhí)行工資的50%標準發(fā)放工資。5、婚假：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，婚假統(tǒng)一延長 10 天，再加上國家法定的 3 天，婚假共 13 天。符合結(jié)婚條件的申請結(jié)婚時由計生信息員出具證明

11、，分管院長審查同意，再到院辦公室登記。婚假期間發(fā)執(zhí)行工資的 50%。6、喪假：直系親屬（工作人員的父母、配偶、子女）喪假 3 天，酌情給路程假。喪假期間發(fā)執(zhí)行工資的 50%。7、調(diào)休：職工因特殊原因需調(diào)休假的，必須填寫調(diào)假條，經(jīng)科負責人簽字（護士需科室護士長和護理部雙重簽字） ，報分管院長審批，交院辦公室登記。8、事假：一般情況下不批準事假，確有特殊情況必須請事假的，需本人申請、科主任、分管院長批準、代班人簽字后報院長審批，請假條交院辦公室保管備案。凡請事假者，按實際天數(shù)計算扣發(fā)全額工資。9、曠工：曠工 1 天扣 3 天全額工資，曠工 2 天扣 10 天全額工資，曠工 3 天扣一月全額工資，曠

12、工 3 天以上扣一季度直至一年的全額工資，并將按有關規(guī)定作進一步處理。10、國家規(guī)定的法定假日：按國家規(guī)定的時間加在當月的假期中統(tǒng)一調(diào)休。不準累加在一起休，不準隔月休，不準提前休，不準借假休。個別特殊情況，在不影響工作的前提下，經(jīng)科主任（護士還需經(jīng)護理部）同意，分管院長批準，可適當調(diào)整。11、工傷假：職工因工傷，應根據(jù)勞動部門相關規(guī)定，經(jīng)技術委員會鑒定，確認為工傷后，提供書面材料，按有關工傷規(guī)定享受假期工資及福利待遇。12、探親假：在院工作滿一年的職工，一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇; 二是與父親、 母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。具體假期為：員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30 天。未婚員工探望父母，每年可休假一次，假期為20 天，或者 2年休假一次，假期為 45 天。已婚員工探望父母，每 4 年給假一次，假期為20 天。路程較遠的可視情況給予一定的路途時間補助。探親假工資待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。（三）各種假期的假條，一律由院辦公室保管，并由院辦公室按月統(tǒng)計通知財務科執(zhí)行，財務科應按規(guī)定執(zhí)行，否則，將