1、結構工程師面試題題一：1. 做為結構工程師，你如何保證你設計的結構能一次制模成功而不需做好后再改模具答：做下DFMA（失效模式分析）差不多了。2. 用在充電器（使用220V交流）上的塑料應具備那些要求，目前價位多少 答：塑件為手機允電器外殼，要求有一定的強度、剛度、耐熱和耐磨損等性能。同時，必須滿足絕緣 性。結合以上要求以及經濟因素，故該塑件采用 ABS塑料。ABS V（級別的差不多T。3. 透明材料有哪幾種，哪種硬度更好，不易刮傷，目前價格多少答：看要求了 AS PC, PMMAABS也有透明的，不過是半透效果。抗劃傷 PC好一點。4. 前模后模的模芯厚度尺寸（在做模時）應具備哪些要求答：這

2、個看產品來的了，保證離型腔最薄 30-40MM別啤穿就成。5 ABS V0級防火材料是什么意思答：HB:UL94和CSA NOO-標準中最低的阻燃等級，要求對于313MM厚的樣品，燃燒速度小于40MM/MIN勺標準前熄滅.V2:對樣品進行2次10S燃燒測試后,火焰在60S內熄滅可有燃燒物掉下;V1: 對樣品前2次 10S燃燒測試后，火焰在60S內熄滅，不能有燃燒物掉下；V0:對樣品進行2次10S燃燒測試后，火 焰在30S內熄滅，不能有燃燒物掉下;5V:分:5VA,5VB兩種，相同的是每個樣品有煙和無煙燃燒總時間不能 超過60S,低落物不能點燃脫紙棉，不同的是:5VA的樣品不能被燃燒穿，5VB可

3、以，同時5V之前產品必須符合V0,1,26做ABS V0級防火材料的模具應使用什么材料答：好的材料有S136, NAK80產量不大的718，738的加硬鋼也能做。7. 做透明材料的模具應使用什么材料，為什么 答：產品的外觀要求對模具材料的選擇亦有很大的影響， 透明件和表面要求拋鏡面的產品， 可選用的 材料有 S136， 2316， 718S， NAK80， PAK90， 420，透明度特高的模具應選 S136。8. 磷銅主要用來做充電器五金件，磷銅有幾種可選電鍍后不生銹嗎電鍍時應向電鍍廠規定哪些質量 指標答：2680，5191什么的。電鍍后至少不容易生銹吧，沒有絕對的。ROHSSGS報告齊全就

4、可以了。9. 一般磷銅五金件模具的選擇有哪些要求 答：具體要求說不上，一般用 D2鋼做沖頭。1. 做為結構工程師，你如何保證你設計的結構能一次制模成功而不需做好后再改模具 答：在做結構前充分了解產品的要求， 制造的過程和能力以及制模的精確度來控制好各方面的尺寸配 合，以及裝配次序。（不過不改模是比較理想的，實際很少見，特別是一些復雜的零件；小配件還可以 達到一次 OK）2. 用在充電器（使用220V交流）上的塑料應具備那些要求，目前價位多少答： 1電性能良好； 2耐化學性； 3較高沖擊韌性和力學強度； 4耐氣侯性3. 透明材料有哪幾種，哪種硬度更好，不易刮傷，目前價格多少答：透明材料有PMMA

5、PC GPPS SAN PC的硬度好，目前價格在20RMB/K鉉右（因供應商和等級 的不同價相差較大。4. 前模后模的模芯厚度尺寸（在做模時）應具備哪些要求答：比產品的最厚處預留25-35MM （模具不是很董，請高人補充）5. ABS V0級防火材料是什么意思答：VC是 UL垂直耐然等級的一個級別，依UL的規范取測試片做垂直燃燒實驗在10秒內不能燃燒到夾 頭。6做ABS VC級防火材料的模具應使用什么材料答:因ABSV0防火料注塑加熱時會產生腐蝕的酸性氣體， 所以要選用耐酸性腐蝕的鋼材如 S316;2316; 420等。7. 做透明材料的模具應使用什么材料，為什么答：透明度要求高的選S316,

6、其次是420 （其它可選的有NAK80 718S等）因為這做透明件要求模具 鋼材要有 1 優良的拋光性，以保證透明件的表面光潔度;2優良的耐磨性以保證模具的壽命; 3因常用來做透明材料的PC PMMAf弱酸性，所還要求有較好的耐酸。以上鋼材能達到要求。8. 磷銅主要用來做充電器五金件，磷銅有幾種可選電鍍后不生銹嗎電鍍時應向電鍍廠規定哪些質量 指標答：有 C5111， C5102， C5191， 5210可選;電鍍后不會生銹;電鍍時應規定其電氣性能參數，外觀;鍍層厚度等指標。9. 一般磷銅五金件模具的選擇有哪些要求答： 1 從生產方式分有連續模和單工程模。 2從工藝上分有拉伸類模，折彎類模;3從

7、制造工藝上講有精密模，一般模。題二 ：1. 手機殼體材料應用較廣的是 abs+pc,請問PC+玻纖的應用有那些優缺點.手機殼體材料應用較廣的應該是 PC+ABS塑膠加玻纖的主要作用就是加強塑膠強度，PC+玻纖也是同 理，同時還可以改善PC料抗應力的能力。缺點：注塑流動性更差，提高注塑難度及模具要求。因為PC本身注塑流動性就差。2. 哪些材料適合電鍍哪些材料不適合電鍍有何缺陷電鍍首先要分清是水鍍還是真空鍍，常見的水鍍材料很少，電鍍級ABS是最常用的。PP, PE POMPC等材料不適合水鍍。因為這些材料表面分子活動性差，附著力差。如果要做水鍍的要經過特殊處 理。真空鍍適應的塑膠材料很廣泛：PC

8、ABS PMM，PC+ABS PET等等。3. 后殼選擇全電鍍工藝時要注意那些方面 ' 后殼一般不做全水電鍍的，因為水鍍會影響整機射頻性能，也不利于防靜電，還不利于結構，因為水 鍍時會造成膠件變硬變脆。如果全電鍍時要注意1、用真空鍍方式，最好做不導電真空鍍（NCV M,但成本高。2、為了降低成本，用水鍍時，內部結構要噴絕緣油墨。4. 前模行位與后模行位有什么區別如 : 掛繩口處的選擇 前模行位：開模時，前模行位要行位先滑開。后模行位：開模動作與行位滑開同步進行。前模行業與后模行位具體模具結構也不同。 掛繩孔如果留在前模，可以走隧道滑塊。 .掛繩孔如果留在后模：一般是掛繩孔所在的面走大面

9、行位，如果不是，就走前模行位，不然，在膠殼 外表面會有行位夾線。5. 模具溝通主要溝通哪些內容 一般與模廠溝通，主要內容有：1 、開模膠件的模具問題，有沒有薄鋼及薄膠及倒扣等。2、膠件的入水及行位布置。膠件模具排位。3、能否減化模具。4、T1后膠件評審及提出改模方案等。6. 導致夾水痕的因素有哪些 , 如何改善如 U 型件 夾水痕也叫夾水線，是塑料注塑流動兩股料相結合的時造成的融接線 原因有：水口設計位置不對或者水口設計不良。模具排氣不良等 注塑時模具溫度過低，料溫過低，壓力太小。1結構上在易產生夾水線的地方加骨位。盡量將 U 型件短的一邊設計成與水口流動方向一致。 2改善水口。3改善啤塑。7

10、. 請列舉手機裝配的操作流程 手機裝配大致流程：輔料一般是啤塑廠先裝在膠殼上了，PC般是整塊板。PCB裝 A殼：按鍵裝配在 A殼上一一裝PCB板裝B殼（打螺絲）一一裝電池蓋一一測試一一包裝 PCB裝 B殼：將PCB在 B殼固定并限位一一按鍵裝配在 A殼上限位一一打 AB殼螺絲一一裝電池蓋一一 測試包裝8. 請畫一下手機整機尺寸鏈 以直板機為例，表面無裝飾件，厚度為電池為準：圖就不畫了，講一下各厚度分配。A殼膠厚+LCDm棉+PCB板厚度（整塊板，各厚度不說了） +電池離電池蓋間隙+電池蓋厚度 +R鍵盤配合剖面圖.以P+R牟岡片按鍵為例：圖就不畫了，講一下各厚度分配。DOM片離導電基的距離+導電

11、基高+ 硅膠本體厚度+鋼片厚+岡片離A殼距離+A殼膠厚+鍵帽高出A殼面 一般10. 鋼片按鍵的設計與裝配應注意那些方面 鋼片按鍵設計時應注意：1鋼片不能太厚，左右，不然手感太差。 2鋼片不能透光，透光只能通過硅膠。3 鋼片要求定位，在鋼片在長折彎壁，固定在 A殼上。 4鋼片要求接地。片按鍵的設計與裝配應注意那些方面 'PC片按鍵的設計時注意：1、PC片不能太厚，左右，不然手感太差。也不能太薄，不然很軟造成手感差。2、PC片透光不受限制，在透光處鐳雕即可。3、PC片表面如果要切割，槽寬不小于，尖角處要倒小圓角。4、 裝配一般通過在硅膠背面貼雙面膠與 PCB連接或者在A殼上長定位柱，硅膠上

12、開定位孔，限位并 裝配在A殼上。$ Y12PMM片按鍵的設計與裝配應注意那些方面;" 設計要求同PC片。一般PMM片表面要經過硬化處理 13金屬殼的在設計應注意那些方面 金屬殼拆件時一般比大面低， Z 向也低。 金屬要求接地，接地一般用導電泡棉，導電布，彈片，彈簧等 金屬件上做卡扣時，扣合量不能太大，一般左右。金屬件上做螺孔時，先做底孔 , 通過后續機械攻絲 .14整機工藝處理的選擇對ESD測試的影響一般來說，表面如果有五金件，接地不良會影響 ESD測試。 表面如果有電鍍裝飾件，會影響 ESD測試。附則： 名企面試最看中的七點關鍵能力 找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進

13、入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。 如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能 “百戰不殆 ”。而要在 面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法： 1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的 師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向； 2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯 系當前情況，自己預測考題； 3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前 的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我

14、們可以做出如下總結： *忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重 視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了 “請分析職業技能和忠誠度哪個對企業 更重要 ”的問題。* 實踐能力：在注重學生學習成績的同時， 相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。 例如通用電氣 （中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的 學習機器”在校期間實習、兼職、家 教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。* 團隊協作精神： 經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。 例如聯想集團人力資源部 的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有

15、團隊協作精神的應聘者。* 創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創 新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。* 對企業文化的認可程度： 企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀 和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如 SONY 公司在招聘過程中把員工能否 適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。 通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否 喜歡、是否認同 GE 的價值觀，即 “堅持誠信、注重業績、渴望變革 ”。* 人際交往能力和良好的溝通能力：如 SONY 把人際溝通

16、能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢 有限公司人力資源部的經理則透露， 畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧， 因為作為未來的咨 詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。* 對新知識新能力的求知態度和學習能力： 一位企業負責人表示， 應屆畢業生往往不具備直接進行業 務操作的能力， 基本上都要經過系統的培訓， 所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。 很多企 業都堅持這一原則。 通用電氣的公關總監表示， 公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距， 因為 他們對于自己的培訓體系非常自信， 只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，U

17、T斯達康、歐萊雅、安永 都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。隨著職場上競爭的日趨激烈， 面試已經成為一門學問， 而新的面試題目和面試方式也層出不窮， 上海 通用在面試時， 就推出了情景模擬面試的新思路， 即根據應聘者可能擔任的職務， 編制一套與該職務 實際情況相仿的測試項目， 將被測試者安排在模擬的、 逼真的工作環境中， 要求被試者處理可能出現 的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表 達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上， 如通過齒輪的裝配練習， 評估應聘者的動作靈巧性、 質量意識、 操作的條理性及行為習慣。 孰優孰劣， 涇渭分明。想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只 要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位， 一方面對企業的情況有深入了解， 一定可以在面試中脫 穎而出。另外細節決定成敗 :對于求職者來說， 最重要的一點就是細節， 尤其是對那些進入面試環節的求職者。 在結構化面試技巧 中，有一種稱之為 “望聞問切法 ”，其中的 “