1、2020派遣協議書4篇本文是關于2020派遣協議書4篇，僅供參考，希望對您有所幫助，感謝閱讀。甲方（勞務派遣企業）全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯系方式及電話乙方（職工）姓名性別文化程度身份證件號勞動保障卡號戶籍所在地實際居住地聯系方式及電話根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）。二、工作內容及要求1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事工作，（屬于、不屬于）國家規定

2、的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為。2、派遣期限為自年月日起至年月日止。3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方

3、延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發。四、勞動報酬1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月日，基本工資的發放形式為（由甲方發放、由實際用工單位直接發放）。3、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準采用下列第（）方式：（1）乙方實行月薪制，每月為元。（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位直接發放。（3）乙方實行計件工資制，定額單價為元，超

4、過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。乙方在實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實行工資調整。五、社會保險1、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動

5、安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。3、本合