1、黔桂三合水泥有限責任公司生產部班組建設管理實施細則一、前言1、制定本辦法的目的是為了規范班組的各項管理工作、充分發揮班組全體人員參加民主管理，提高班組的整體管理水平，以確保機組的安全、文明、經濟運行及滿足現代化火力發電企業班組管理的需要。2、本辦法根據黔桂發電公司班組建設考評管理辦法及實施細則的要求，并結合生產部工作的特點而制定。3、各班組應設立三長、五大員組成班組委員會。即值長、工會小組長、團小組長；安全員、培訓員、政治宣傳員、考勤員、生活福利員。班組可根據人員情況設兼職人員。二、要求 1、班組活動的開展必須有實效性和針對性，記錄字跡清晰，格式規范，書寫符合要求,力求用“仿宋”字體。2、各班

2、組全部臺帳書寫統一用藍黑墨水，文字不超出橫格。繪制表格、圖形必須整潔規范，用鉛筆、制圖板按照標準進行繪制。3、班長工作日志記錄完一天后空一行；培訓記錄必須按月統計培訓情況；其它臺帳的“參加人數”一欄：若全班人員到齊則填寫人數，否則打括號注明未參加原因。 4、各記錄薄的組成員情況（備注欄填明班組的三長、五大員）必須詳細填寫。5、值長應對班組建設臺帳進行監督檢查并簽名，部門管理人員隨時到班組檢查，反饋檢查結果，各班組對存在的問題必須及時進行指導、整改。6、各班組一年的工作計劃、年終工作總結等內容必須在一年內記錄完成，不得跨年。7、各班組必須在年底12月20日前按照評分細則進行自查評分申報（報到生產

3、部）。三、記錄內容及書寫格式1、班長工作日志：記錄內容：公司、部、班組三級奮斗目標；年度、月度工作計劃（運行含崗位人員安排）；班組崗位責任制；民主管理會（主要記錄班組獎金分配情況）、民主生活會（自查自糾、開展批評于自我批評）、重要會議學習情況、班委會、月度工作總結（運行班組必須對1.安全情況；2.培訓情況；3.節能工作（小指標競賽情況）；4.文明生產四個方面進行分析總結）、季度工作總結（主要是針對年初制定的奮斗目標進行對照、檢查、分析及今后應采取的措施，記錄符合“目標管理”的要求）、年度工作總結（包括培訓教育、安全文明生產、規程及“兩票三制”的貫徹、落實、執行情況；班組奮斗目標的完成情況等）等

4、相關內容。運行班組日工作記錄內容包括：站班會；班中工作；小結（當日工作的簡單總結）。原則上以記錄值長實際開展情況為主，可參照以下內容進行：11、站班會：內容包括接班檢查情況、工作布置、交待有關安全注意事項（對預見性的操作、異常處理等，必須交待安全注意事項）、傳達有關文件、通知精神、交代勞動紀律并填寫考勤等。要求按序號填寫。 12、班中工作：按序號記錄大型操作、重要設備缺陷、異常、事故或設備異動情況等。本項記錄盡量從簡，以能指導單元長對月、年的工作進行總結為目的。13、小結：總結本班工作的經驗教訓，提出防范措施，表揚好人好事等。對本班發生的異常、障礙、事故的分析。14、學習班活動內容：另起一頁詳

5、細記錄。15、班委會內容：填寫同1.4要求。1.6以民主生活會的形式對班組奮斗目標、年度工作計劃、總結、月工作計劃、總結（審議班組本月工作總結及下月工作計劃）、季度總結進行審議；1.7每月民主管理會上反應考勤、考核、獎金情況；1.8凡涉及到班組管理的重要事項、重大問題及有關職工的切身利益，均要討論作出“決定”和“決議”，并嚴格執行；1.9政治學習（國家重大事件、局、公司黨、政、工、團的相關文件的學習）；重大會議和職代會精神的學習傳達等相關的內容。 2.0班委會填寫到會人員姓名，若民主生活會填寫參加人數。2.1會議形式一欄,如是班委會則填班委會,是政治學習則填政治學習,是民主生活會則填民主生活會

6、。記錄月獎考核會時則將“發言摘錄”改為“考核內容”，按序列出考核落實情況。2.2“小結”主要針對公司、部月獎考核通報內容，吸取哪些教訓，如何提高班組的生產管理水平。2.3民主生活會全年不少于2次；班組開展活動（文體活動）每季度1次；政治學習原則上1次/每季度（如有重大事件、公司部門指定學習等應增加）。24每季度進行一次普法內容的學習（單獨用一個記錄本）。班長記錄運行班組格式：（日期欄居中，兩頭與邊線距離為30mm。） 1月1日 星期× 早班一、站班會： 1、××××××××××

7、5;×××××××××××××××××××××××× 空格×××××。2、×××××××××××××××××××

8、5;××××××××。二、班中工作：1、時間：×××××××××××。2、時間：×××××××××××。三、工作要求及安全注意事項1、×××××××××××。2、××&#

9、215;××××××××。三、小結：兩字空格×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

10、5;××。班長工作日志（班組獎金分配記錄格式）：序號姓名扣款金額獎勵金額獎、懲說明備注發言摘錄：班長工作日志（重要會議學習記錄格式）：標 題（距左25mm畫線）時 間1999.5.18.14:1016:20地 點中控樓學習室參加人數20人 會議形式 政治學習主 持 人×××一、會議內容：（簡明扼要地對會議背景、基本情況進行概括）。××××××××××××××××××&

11、#215;××××××××××××××× ××××××××。二、發言摘錄： ×××：（發言不低于3人，要求緊扣主題，發表建議或意見，一人發言結束空一行）。三、小結： 2、安全活動記錄：記錄內容：2.1、本年公司、部、班組三級安全目標；班組三級安全網絡。2.2、班組安全生產責任制度（有獎罰內容）；2.3、月度工作計劃、總結（必須有兩票執行情

12、況，兩票合格率）、年度工作總結等相關的內容；2.4、季節性安全大檢查的學習情況；2.5、安規學習、考試、考核情況，列表反應考試成績和及格率（安規80分及格）；2.6、公司（部）內組織開展的“安全月”及“安全周”活動應有記錄，總結；2.7、必須對事故通報（包括公司內的一切異常、障礙、輕傷、重傷等）應進行學習，對事故原因分析，最后針對本班情況采取針對性的防范措施（如1.*，2.*）；2.8、對安全情況通報、電力安全技術和上級下發的有關安全文件應有發言摘要及小結。（安全情況通報每期必須組織學習）。 2.9安全目標要具體，活動的開展要結合實際，對工作性質相關的異常、障礙、事故分析及事故通報學習要結合班

13、組、身邊情況找出本班存在的安全隱患，并制定相應的防范措施。2.10活動開展要求運行班每循環一次，白班每周一次（本循環以內的內容必須學完，但可以只作一次總的記錄）。2.11 每季度必須開展一次“安全生產五個一”活動并做好記錄。2.12 每年至少開展兩次“安全性評價”學習，并對安全性評價活動的開展情況做詳細記錄。2.13每月開展一次典型事故匯編相關內容的學習并做好記錄。學習內容填寫要求：每期學習，必須注明來文單位、期刊號及題目，例如：國電公司安全快報第一期“寶雞電廠#1機組燒瓦事故”學習。1）學習安全情況通報安全文件電力安全技術等記錄格式時 間1999.5.18.14:1016:20地 點網控樓學

14、習室參加人數填寫姓名（未參加應注明原因）主 持 人×××空格兩字一、學習內容：1.*；2.*；二、發言摘錄：（不低于3人，記錄應精簡，要求針對公司及身邊情況發表建議或意見；一人發言結束空一行）。×××：*；×××：*；×××：*；三、小結：（對活動進行概括性總結，并結合公司及本班組情況制定防范措施）。2）安全大檢查記錄格式參照通報學習格式執行，對班組能整改的問題必須在小結中說明清楚并限期進行整改（用以下表格表示），對班組不能整改的問題按下表匯總上報部門。附：安全大檢查本班整改

15、或上報表序號檢查情況整改內容3）安全活動白班每月不少于三次，運行班每月不少于兩次。3、培訓記錄：記錄內容：培訓考核制度；年度、月度培訓計劃；現場考問、技術問答、事故預想、技術講課；季度總結（參照年度培訓計劃，對培訓執行情況進行檢查和分析，然后詳細進行總結。總結中要找出培訓工作存在的問題及采取的相應措施。考試、考核情況（列表反應考試成績、運規80分及格）；年度培訓總結（年度培訓計劃完成情況、培訓次數、崗位培訓人員等）等相關內容。年度培訓計劃要定出崗位培訓人數，培訓考核制度（有獎懲內容），培訓資料應建立臺帳分類管理，外出脫產培訓的人員、時間、培訓情況要有記錄，每月的技術問答、事故預想的評解要有成績

16、、有補充；考試成績、考核情況要有記錄；評解成績、補充內容統一用紅色圓珠筆書寫。現場考問5次/人·月；技術問答2次/人·月；事故預想不少于1次/月；技術講課（通知部門相關人員到場）1次/月（授課人有教案，聽課人有記錄，季度考試有技術講課的相關內容，月獎考核要反映培訓獎懲情況）；班組每季度要組織考試1次（通知部門領導到場）。格式要求：原設計的格式不填寫，在“培訓內容”的居中部位填寫培訓名稱，如“站班抽問”或“事故預想”等，然后空一行后再分別按下表格式填寫。現場考問（技術問答）的序號、評價、時間寬度為12mm，姓名寬度為18mm；技術講課的題目到授課人與左邊框距25mm畫線（用鉛

17、筆）垂直對齊；授課人與內容間空一行，段落間空一行；事故預想的首行6格長度平均分配，題目到補充內容與左邊框距2個字距離約12mm，垂直對齊。31現場考問（技術問答）序號姓 名題 目評價時間32技術講課課 題（距左25mm畫線，題目必須具有針對性）時 間（1999.5.18.14:1016:20）地 點（網控樓學習室）參加人數10人 授 課 人××× 一、內容：（講課教案） *.二、小結：（ 講課目的、取得的效果等）。33事故預想出題人答題人時間1/6評價兩字空格題目：運行方式：*。現象：*。處理：*補充內容：（有則補充，無則取消）3、4考試成績登記表序 號姓 名成

18、績序 號姓 名成 績3、 5每季度進行一次計量體系有關內容的學習。四、獎懲條例：1、 年終被公司評為全優班組的，公司進行獎勵。2、 班組臺帳記錄墨水不統一或格式不符合要求的，考核班組月獎20元/次。3、未及時整改存在的問題，重復出現的考核班組月獎50元/次。4、記錄內容不真實，弄虛作假的，考核50元/次。5、對下發的命令、通知、文件不進行學習、傳達或不按期完成上級部門安排的政治學習的，考核50元/次。6、值長審查不認真，存在明顯問題不勒令整改或不審查簽名的，考核班長（單元長）20元/本。7、計劃、總結不具體、不全面的，考核50元。8、不按時完成記錄，抽查時發現記錄有明顯拖欠者，考核50元/次。

19、9、值長季度工作總結不針對年初制定的奮斗目標進行對照、檢查、分析和今后應采取的措施的，考核50元/次。10、對設備系統有重大缺陷、異常或特殊的運行方式時，站班會不交代安全注意事項或采取措施的，考核50元/次。11、不認真組織落實安全大檢查工作或檢查不到位、無實質性內容或安全大檢查及“雙措”整改無記錄的，考核50元/次。 12、安全活動（包括下發的通報學習）每少一次考核50元。13、不建立健全班組安全生產責任制度的考核100元。14、不認真組織傳達公司、部相關的安全活動內容的，考核50元/次。15、對本班發生的異常、障礙、事故不進行分析總結或學習與工作性質相關的事故通報不制定防范措施的，考核50

20、元/次。16、班組不建立培訓考核制度的，考核100元。17、培訓員的季度總結不詳細地對培訓執行情況進行檢查和分析，并找出培訓存在的問題及采取的措施的，考核100元/次。18、現場考問、技術問答、專題講課、事故預想每少一次考核50元。19、未按期組織季度考試的，考核100元/次。20、不認真作好技術講課學習筆記的，考核50元/次人。21、未及時傳達、貫徹職代會精神的，考核50元。22、未按月實行“三公開”，每次考核50元。23、未定期組織開展班務會的，考核50元/次。24、民主生活會每缺一次考核50元。25、每季度不按期開展班組活動（文體）的，考核50元。五、班組評比考評內容（100分）：（一）

21、、班長工作日志（20分）1、無班組奮斗目標、計劃、總結各扣0.5 分，不具體、不全面、不切實際各扣0.2分。記錄不真實一次扣2 分，記錄不規范扣0.5 分。2、班組無站班會內容、工作安排及每月小指標完成情況；少一次扣0.1 分。3、未傳達貫徹職代會的精神扣3 分；不認真履行班組民主管理，侵犯職工民主權利，發現一次扣5 分；未開展班務會扣1 分；未實行“考勤、考核、獎金”三公開。缺一項，每次扣0.5 分；民主生活會全年不少于2 次，每缺一次扣1分。發現弄虛作假，每次扣2 分。4、未認真完成公司要求的政治學習，未按要求完成的，每缺一次扣1 分。不注重學習效果的扣0.5分。5、每個季度開展一次普法教

22、育，無學習記錄每少一次扣1 分，參加公司及上級部門組織的法律法規知識考試不合格1 人/次扣1 分。6、全年開展的班組文體活動不少于2 次，每少一次扣0.5 分。未按要求參加公司舉辦的活動每次扣0.5 分。（二）、安全活動記錄（40分）1、安全責任制度不健全扣 1分，落實不到位扣1分，無記錄扣0.5分。2、目標、計劃、總結不具體，不符合實際，每項扣05分。3、安全學習每月不少于3次，內容流于形式每次扣1 分，每月活動次數少1次扣1 分，記錄不規范扣0.5分。電力安全“五個一”活動按照公司要求每季度末上報活動開展情況，無故不上報一次扣1分，活動流于形式，不注重效果一次扣0.5分。4、對本班發生的事

23、故、障礙、異常未認真組織分析的，一次扣1分，分析流于形式或未采取對策的一次扣0.5分。5、未按規定進行隱患查找和分析的，一次扣1分，分析流于形式或未采取對策的一次扣0.5分。6、與本班有關的事故通報，未學一次扣1 分，學習流于形式或未采取對策的一次扣0.5分。7、未按規定開展自查違章活動，扣1 分，沒有記錄扣0.5分。8、班組安全文件、資料保存不齊全，每項扣0.5分，未執行扣2 分，執行不嚴格扣0.5分。9、無“兩票”統計，扣0.5 分。10、重傷1 人次扣20 分，輕傷1 人次扣10分；一般事故扣20 分，班組人員責任造成的一次一類障礙（未遂事故）扣8 分，一次二類障礙扣4分。11、發生安全

24、事故的，特殊情況下的扣分由安全管理委員會認定。12、對公司安全工作做出特殊重大貢獻的，經公司認可的可根據實際情況給班組加1-5 分；對獲得公司表彰的有關安全管理方面的合理化建議，一等獎每條加0.2 分，其余每條加0.1分。（三）、培訓記錄（35分）l、無培訓考核制度扣2 分，制度不健全扣1分，落實不到位扣1.5分。2、無年度培訓計劃或總結分別扣1 分，年度培訓計劃或總結不具體分別扣0.5分。3、未根據方案開展培訓工作扣1.5 分，未完全按照方案開展培訓工作扣0.5分。4、培訓工作少開展一個月扣1 分，培訓記錄內容每少一項扣0.2 分，弄虛作假一次扣1.5分。5、部門安排的培訓工作應作好詳細記錄

25、，沒有記錄扣1 分，少一次扣0.2分。6、班員參加公司內外培訓取換證、培訓班及外出培訓均要求作好詳細記錄，沒有記錄扣1 分，少一次扣0.1分。7、定期開展規程考試：4 月份考安規、10月份考運規，作弊一人次扣1 分，不及格一人次扣0.2分，正考及補考均未參加一人次扣0.1分。8、新人員沒有培訓計劃或總結、一人次扣0.5 分，沒有師徒合同一人次扣0.2 分，沒有上崗考試記錄一人次扣0.5分。9、根據班組實際情況，開創性地開展教育培訓工作，并作好詳細記錄。被公司推廣應用的每項加2 分，被部門推廣應用的每項加1分。10、班員參加各種技能競賽有詳細記錄。獲國家級獎勵的一人次加5 分，獲省級及以上獎勵的

26、一人次加3 分，獲公司級及以上獎勵的一人次加2 分；班員參加競賽無記錄一人次扣0.2分，安排參加競賽無故不參加的，一人次扣0.5分。11、無特殊原因未完成月度培訓計劃每次扣0.5分，未完成年度培訓計劃扣3分。12、要求班組建立完整齊全的培訓檔案，無培訓檔案扣2 分，不完整扣0.5分。（四）、文明生產（5分）1、班容、班貌未達到“五凈”、“五整齊”各扣0.5分。2、發現違反勞動紀律，遲到扣0.5 分/人次、早退扣2 分/人次、脫崗扣2 分/人次、睡崗扣2分/人次，未戴上崗證扣0.2 分/人次。 生產部 2009年10月讓我們看到了如何去做才叫堅定了理想信念，如何去做才算做到了奉獻、堅守，做到了一

27、名優秀共產黨員應該做到的。rational concept to allow network more in line with the objective laws of the future development of the city. 1.5.2 planning research areas: throughout the city, with an area of 13,000 km2, cover 2 districts and 8 counties of the city, including downtown and city levels. Planning range:

28、 main for City Center City, area for 1268km2, North to cases field Xiang, and Jin Pingzhen, and Gao Dian Zhen, and huangshazhen, and Liu home town North Township territories, East Nan XI Zhen, and Jiangnan East Township territories, South to horse home, and song home, and Li Zhuang Zhen, and South wide town, and Zhao field Street do South administrative border, West to baixizhen, and dish dam town, and thought slope Xiang West Township te