1、北京首信股份有限公司職員考勤休假治理方法第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進行， 提高職員的工作效率， 樹立良好的工作作風， 依照國家勞動法及相關法規， 結合公司實 際情況，制定本方法。第二條 職員考勤包括對職員上下班、 休假情況等進行考核， 休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假 日、婚假、產假、喪假、探親假。第三條 本規定適用于與公司簽訂勞動合同的所有職員。第二章 工作時刻第四條 本公司執行以下的工作時刻：（一）正常工作時刻：公司每日工作 8 小時，每周 40 小時， 一周兩天公休日（星期六和星期日） 。（二）每日上班時刻為： 08： 30-17 ： 00，午餐時刻

2、 30 分鐘（三）銷售、工程及其他專門工種人員在工作現場和在外執 行公務時應服從工作的需要可不受上述規定的限制。第五條 多班制（一）因工作需要，經部門經理批準，能夠實行多班制。職員將按照不同的班次輪流上崗、 公休， 但其每周的平均工作時數 仍為 40 小時。（二）實行多班制的部門，應當執行下列規定：1、為保證職員的軀體健康，在安排班次時，要使職員上一班 下崗與下一班上崗的時刻間隔至少為 12 小時。2、職員在夜間 22：00 至次日凌晨 8： 00 的工作時刻為夜班 工作時刻，享有夜班津貼。3、實行多班制工作打算表，須交人力資源部門備查。第六條 關于懷孕女職員（一）懷孕期在 7 個月或以上、在

3、生產一線工作的女職員， 依據國家相關法律及政策規定，享有不上夜班的權利。（二）假如懷孕女職員的軀體較弱，無法堅持工作，持縣級 以上醫院的相關證明，經報批后，可在家休養；其每月工資暫定 為 600 元，并保證在扣除保險及住房公積金之后， 月薪不低于當 年北京市的最低生活標準。第三章 考勤治理第七條 考勤工作是對職員的實際出勤情況進行記錄， 以加強 公司對作息時刻的實施，并提供必要的統計資料。職員使用考勤卡 （上下班刷卡） 來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，關于代打卡職員，一經發覺，一次扣發當 事人（代打卡人和托付人）人民幣 300 元。第八條 職員請假、休假，必須履行相關程序和手續。

4、第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按職員手 冊處罰規定處理：（一）未經請假或請假未準而缺勤兩小時者；（二）工作時刻內擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準的假期又沒有及時早報續假，未提供有關證 明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、 部門或職位調整， 不服從分配， 逾期不到崗的 第十條 培訓學員的考勤（一）參加公司內部培訓、學習的職員，填寫培訓考勤表， 由培訓主管給部門提供考勤反饋；（二）在國內或出國學習的學員，依照被批準的實際在外天 數，由部門自行考勤。第十一條 職員缺勤，按如下方法考核并計扣工資：一）職員必須嚴格遵守公司規定的工作時刻，不得遲到、3 / 18早

5、退。（二）公司對遲到、早退按月進行累計，職員當月遲到、早 退累計次數達到 3 次，按曠工半天計扣工資 ; 超過 3 次，按曠工 1 天或 1 天以上處理。職員當月遲到、 早退累計次數 1-2 次，其缺勤時刻在 30 分鐘 以內不扣工資，超過 30 分鐘按實際時刻計扣工資。（三）職員每曠工 1 天，扣除 2 日崗位工資；當月連續曠工3 天或當年累計曠工超過 7 天，公司可對其解聘，不支付經濟補 償金。當月有曠工記錄者，當月無績效工資。第十二條 考勤治理（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代 表處） 的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責； 每月月底 將本部門考勤情況匯總后于次月

6、10 日前報送人力資源部薪資福 利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數 據網絡事業部、 寬帶接入產品事業部的考勤自行治理， 缺勤人員 的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。第四章 請假、休假治理第十三條 請假是指在公司規定的工作時刻內， 職員需從事個 人的特定活動， 必須事先通過相關領導的批準， 履行一定的手續。 休假是職員按國家或公司的規定時刻，進行休息或休養。第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）（一）公休假日，一周兩天（星期六和星期日）（二）全民法定假日，一年共計 10 天，即：元旦：1 天，1 月 1 日；春

7、節： 3 天，農歷正月初一、初二、初三； “五一”國際勞動節： 3 天， 5 月 1 日、 2 日、 3 日； “十一”國慶節： 3天，10月 1日、2日、3 日。第十五條 年休假（不含法定節假日和公休日，帶薪） （一）凡在本公司任職滿半年的職員，均可依其工作時刻的 長短，享受下列不同時刻的休假：服務期可休假天數（日歷年）（工作日）加入公司當年 每工作滿一個月累積 1 天， 總數不超過 10 天每年 10 天次年（ 1月 1日起） -第四年第五年以上每年休假 15 天計算休假天數時，從職員開始工作的下一個月（ 1 日）開始 計算。（二）年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如 因工作緣故

8、， 經職員與公司協商后， 當年未享受的年休假可順延 至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。（三）公司于每年 7 月 -8 月間統一放假 5 天（各業務單元也 可依照工作需要報請批準后進行調整） ，放假天數從年休假中沖 減。（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年 年休假待遇。第十六條 探親假（一）職員入職的當年不能享受探親假。（二）未婚職員探望京外父母，每年二十天；已婚職員探望 京外配偶，每年三十天； 已婚職員探望父母， 每四年給假二十天。 上述假期均含公休假日和法定假日。公司外派職員以及在外省市任職的代表處職員按上述有關 分類標準休探親假。（三）總部職員探親假可分

9、兩次休完，并享受 1 次路程假， 按火車硬座價格報銷一次路費。 外派職員以及在外省市任職的代 表處職員，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費 （ 其他專門情況另 行報批）。（四）在一個年度內，職員不能兼休探親假和年休假。 第十七條 病假、事假（一） 帶薪病、事假1、職員原則上每月享受 1 天的帶薪病假或事假， 全年累計 12 天；2、帶薪病或事假 1 天以內，由部門經理批準； 2-3 天，由人 力資源部批準； 4 天以上，由公司主管領導批準。（二） 非 帶薪病假：職員全年病、事假累計超過 12 天以后， 所超的病假天數按日崗位工資標準扣除， 直至扣減到 600 元人民 幣。如職員處于醫療期，則按照國

10、家有關規定執行。（三）非帶薪事假：職員全年病、事假累計超過12 天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168 （21 X 8）計算。第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節假日）（一）加入公司滿一年的職員方可享受帶薪婚假。（二）職員在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。（三）職員結婚，給婚假 3天，并給婚前檢查 1 天。晚婚（男 25周歲，女 23周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假 7 天。（四）職員的婚假需在結婚后一年內休完。第十九條 喪假（帶薪） 職員的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時， 給喪假 3 天。在外地的直系親屬死亡時， 需要赴外地料理喪事的， 另給路程假，路費自

11、理。第二十條 產假、 打算生育假 （發崗位工資， 含法定節假日和 公休日）（一）已婚女工生育時（已取得生育指標）產前、產后連續 計算產假，順產產假 90 天。多胎生育，每多一胎增加 15 天；難 產有醫院證明的，增加 15 天。晚育的女職員除享受國家規定的 產假外，增加獎勵假 30 天。不休獎勵假的，給予女方一個月工 資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。除產假外，女職員需要修延長假的，需在產假期滿前一周提 出書面申請，報公司領導審批。男職員在其配偶第一次生育時可享受 3 天的假期。（二） 施行人工流產在四個月以下 （含）的可休息 15-30 天， 四個月以上的可休息 42 天。

12、節育、絕育手術持醫院證明給予休 假天數。（三）因節、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。第二十一條 工傷假（一）職員的工傷假由指定治療工傷的醫院或醫療機構出具 證明，工傷假最長不超過 36 個月。其醫療或休養期間發給工傷 津貼，工傷津貼標準相當于工傷職員本人受傷前十二個月內月平 均崗位工資。（二）職職員傷醫療期滿后，經勞動部門確認，分不不同情 況，按國家有關規定辦理。第二十二條 請假程序（一）職員請假，必須事前填寫請假申請單并提供有關 證明，辦理批準手續，經批準后，假期方為有效。（二）因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或 其它方式迅速向部門經理請假， 返回公司后補辦請假手續， 否則

13、 以曠工論。職員休年假、探親假前，至少提早一周與直接上級和人事專 員協商，妥善安排好工作。第五章加班治理第二十三條 全體職員應當充分利用工作時刻，高效優質地 完成本職工作。確因工作需要加班的，應由職員填寫加班申請 單，由直接主管審核，交部門（單位）經理批準，作為記錄加 班時刻、發放加班工資的依據。第二十四條 各單位在不阻礙工作的前提下，對加班職員首 先應考慮在部門內部安排倒休（法定假日加班除外），不發放加班費；不能安排倒休的，為職員提供加班補償，加班時數以加 班申請單為依據。公司各級治理人員、技術人員，不享受加班工資待遇。第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資酬勞為基數，具體計算過程如下：A（元/小時）=職員月工資（元）/168加班酬勞B（元）=加班時數*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班， 每小時支付1.5A的酬勞；公休日加 班，每小時支付2A的酬勞；節假日加班，每小時