1、昆山 XX 金屬塑料制品有限公司考勤管理辦法目的1.1 為了規范員工出勤行為，既保障生產工作的順利進行，又保證員工得以必要的休息，特擬訂范圍本辦法。2.1世銘公司全體員工均適應之。定義3.1 遲到：遲到指員工實際上班時間遲于正點時間到達工作崗位的行為。規定超時5 分鐘以內上班計遲到。3.2 早退：早退指員工實際下班時間早于正點時間離開工作崗位的行為。規定提前5 分鐘以內下班計早退。3.3 曠工：曠工指員工實際上班時數少于正班時數的行為。規定遲到或早退5 分鐘以上開始計曠工，以小時為單位累計，不足1小時的按 1 小時計。3.4 空班：空班指員工上下班時間有按規定刷卡，但實際上不到所在崗位上工作的

2、行為。規定小時以上開始計空班，以天為單位累計，不足1 天的按 1 天計。3.5 全勤：全勤指在一個工作月當中，員工按規定時數或天數足額出勤的情況。規定每月（不含星期六星期日）出勤 22天（ 176 小時）即為全勤。法定節假日休假視同出勤。出勤在目前階段，公司實行每周 5 天、每天 8 小時工作制。員工每天正常上班時間為：上午 ？?8 : 0012 : 00，下午？13 : 0017 : 00。中午休 息（含用餐） 1 小時。夏季根據需要可適當延長中午休息時間，另行規定。通常情況下， 員工出勤班次應有一定的穩定性， 以方便考勤系統正確統計出勤時間。 班 次之變更，以滿足生產之實際需要為出發點，

3、由部門主管書面提出并呈報部門經理批準， 最后交人力資源課相應調整班次表。實行白夜兩班倒的部門，如有跨日期上下班（含倒班） ，以其起始上班時間決定考勤日 期歸屬，超過 8 小時部分計為加班，不計入下一個考勤日期。個別部門因工作需要，不能停止機器運轉或停下生產線的，由部門主管安排輪流用餐， 工作時間超過 8小時部分除扣小時 /餐外，其余計為加班。員工出差之考勤計算，統一扣除用餐時間 1 小時。長期駐外員工， 其考勤由本人按日記錄， 并由所駐單位負責人按日確認。 月底帶回交部 門主管審核、部門經理批準后，交人力資源課統計其考勤。所有員工出勤， 均應按班次規定在對應的上下班時間進行刷卡， 以此作為記錄

4、考勤的一 個必要條件。 如果遺忘刷卡或者因其他原因 （含出差）未能正確刷卡， 應及時申報補卡， 否則，因考勤系統無法識別其出勤狀態而視同其曠工。員工刷卡之后，必須及時到達指定崗位進入生產狀態或開展工作，否則，視同空班。短 時間離開指定工作崗位，應該向當班主管申請并佩帶離崗證，否則，視同空班。員工遲到、早退，均應刷卡，否則，視同曠工。一個月當中，全勤員工可享有全勤獎金。每遲到或早退 1 次扣 1 小時出勤時間，不扣 全勤獎金；但如 1 個月中累計達 3次（含）以上，扣全勤獎金。曠工或空班按 300%扣 出勤時間且扣全勤獎金，同時可以給予必要的處罰；連續曠工或空班的，按獎懲管理 辦法規定處理。事假

5、扣全勤獎金；病假半天內不扣全勤獎金，超過半天扣全勤獎金； 有薪假期不扣全勤獎金。加班 根據生產需要， 公司可適當安排員工進行加班。 被安排加班的員工， 原則上必須給予積 極配合，使生產得以順利進行；特殊情況下不能加班的，應事先向部門主管予以說明。為保障員工必要的休息， 公司在兼顧生產進度的同時， 對加班進行嚴格管控， 其審批程 序與權限為：部門主管或申請人提出加班申請-生管課審核-部門經理批準-法定節假 日加班，由總經理最后核準。各部門或個人之加班申請單，原則上應事先呈報批準，且于每日下午 16： 00 以前交人 力資源課。事后填寫之加班申請單， 原則上不批準，特殊情況由總經理審定同意后方可。

6、由于星期六固定加班，故星期六工作時間在 8 小時以內統一不寫加班申請單。加班申請單上預計時數大于實際時數或有取消加班時， 應于第二天到人力資源課作說明 并更改。加班申請單上預計時數少于實際時數或有增加加班人員時， 應于第二天另外申 請增補加班時數或人數，且注明延時原因或增加人員原因。所有員工加班，均應遵守加班紀律，認真完成加班任務。所有員工加班， 均應按班次規定在對應的上下班時間進行刷卡， 以此作為記錄考勤的一 個必要條件。如果遺忘刷卡或者因其他原因不能正確刷卡，應及時申報補卡，否則，因 考勤系統無法識別其加班狀態而視同其未加班。員工加班結束后，其下班刷卡不得超過正點時間 30 分鐘；如因特殊

7、情況延誤，下班刷 卡超過了 30 分鐘，必須及時向人力資源課作出說明，否則，以擾亂考勤秩序而取消其 當天所有加班時間。員工加班時數之核算，結合加班申請單與實際刷卡情況進行，原則是“取小不取大” 即當加班申請時數多于實際刷卡時數時， 按實際刷卡時數核算； 當加班申請時數少于實 際刷卡時數時，如有說明，按加班申請時數核算；如沒有說明，按條規定核算。根據勞動法規定，員工如在休息日（不含法定節假日） 有加班，公司可安排其補休， 同等時間內可不支付加班工資。請假 員工請假類型分為：事假、病假、婚假、產假、護理假、喪假、工傷假及其他可視同為 請假的類型。其中，事假、病假按實際請假時數扣除出勤工資，婚假、產

8、假、護理假、 喪假、工傷假在國家規定時數內不扣出勤工資，具體規定見條。參照國家有關法令及結合本公司實際情況，規定員工有薪假期如下：婚假：員工本人結婚，可享受婚假 3天；符合晚婚年齡（男年滿 25周歲、女年滿23周歲）的初婚者，增加婚假7天。喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天。產假：女員工生育，可享受產假 90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產彳假 15天;符合晚育年齡（24周歲以后生育第一胎或23周歲以后晚婚婦女生 育第一胎）并領取了獨生子女證的育齡女員工，除享受產假外, 另享受晚育假30天，并給予男方護理假，女

9、方順產的 5天，難產 的7天。工傷假：按照工傷管理辦法進行。年假：在公司服務滿一年之責任制員工，每年可享受 9天有薪年假,該假統一在薪資中體現，不實際休假，具體發放規定見薪資管理 辦法。如果平時責任制員工請假，按非年假處理。員工因故不能正常出勤時，應該由本人事先向部門主管提出申請，并辦理相關請假手續。在不得已的情況下（重大災禍、急病重病、其他特殊情況），不能親自請假的，應通過 電話、電報等形式委托他人代為辦理請假手續，并于銷假時交驗相關憑證。既未辦理請 假手續又未正常出勤時，計曠工。員工請事假必須提前一天，請病假（非急性）必須提前半天，請超過三天以上的長假,必須提前三天；工傷假可以于事故發生后

10、三天內由部門主管代為辦理請假手續。事前未 申報而于事后填寫之請假單，原則上不批準，特殊情況由總經理審定同意后方可。請假員工（領填）7單位主管（審送）7部門經副理（審轉、批轉）7人事（審送）總經理（批轉）7丿人事（錄存）員工請假在得到部門主管口頭同意后，可到人力資源課領取請假單并如實填寫各項內 容，然后逐級呈批。其流程為：。員工必須在確認其請假被最后批準了之后方可離開公司， 未經最后批準而離開公司， 視 同曠工。獲批準之員工請假單， 第一聯（白聯）由人力資源課保存， 用于考勤并存檔； 第二聯（紅 聯）由請假人自己保存，可當作外出憑證并用于假期結束后之銷假憑證。請假員工在假期結束后，必須持請假單（紅聯）及相關憑證到人力資源課進行銷假。其 中病假應附正規醫院掛號病歷 （有特別指定醫院的另按指定事項執行） 銷假，無病歷證 明的，視同事假；婚假應附結婚證銷假；喪假應附居委會證明銷假；產假應附生育證銷 假；工傷假應附工傷報告、醫療憑證銷假。請假員工提前上班而未履行銷假手續者， 不予計算提前上班之考勤； 逾假不歸且未延假 者，計為曠工。員工因故需續假時， 必須另行填寫請假單并逐級呈批。 特殊情況下不能親自續假時， 必 須委托他人代為申請延假， 并于銷假時