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文檔簡(jiǎn)介
1、中國(guó)三峽集團(tuán)股份有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)中葛股黨200928號(hào)第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范中國(guó)三峽集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)股份公司)中層領(lǐng)導(dǎo)人員(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)人員)管理工作,建設(shè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子,培養(yǎng)“五有”領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍,確保企業(yè)又好又快發(fā)展,根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策和法律法規(guī),結(jié)合集團(tuán)股份公司實(shí)際,制定本辦法。第二條 領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須堅(jiān)持下列原則:(一)黨管人才與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合的原則;(二)德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重能力和業(yè)績(jī)的原則;(三)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;(四)激勵(lì)與約束并重的原則。第三條 領(lǐng)導(dǎo)人員管理的主要內(nèi)容有:選拔、任免、考核、
2、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等工作。第四條 本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)人員是指集團(tuán)股份公司黨委、集團(tuán)股份公司直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員。領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)名稱如下:(一)集團(tuán)股份公司:副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師;(二)子公司、分公司:總經(jīng)理(廠長(zhǎng)、院長(zhǎng))、副總經(jīng)理(副廠長(zhǎng)、副院長(zhǎng))、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師,黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席;(三)直屬機(jī)關(guān)職能部門(mén):主任(部長(zhǎng))、副主任(副部長(zhǎng)),集團(tuán)股份公司紀(jì)委副書(shū)記、工會(huì)副主席、團(tuán)委書(shū)記、團(tuán)委副書(shū)記,直屬機(jī)關(guān)黨委書(shū)記、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席;(四)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)單位:主任、副主任;(五)駐外辦事處:主任、副主任;(六)控股和參股單位中集團(tuán)股份公司派出領(lǐng)導(dǎo)人員所任
3、職務(wù),根據(jù)出資協(xié)議或公司章程等確定。未成立直屬黨委而成立直屬黨工委、黨總支的,職務(wù)名稱為黨工委書(shū)記、黨工委副書(shū)記、紀(jì)工委書(shū)記、工會(huì)工委主任、黨總支書(shū)記、黨總支副書(shū)記。由集團(tuán)股份公司黨委、集團(tuán)股份公司確定直接管理的其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),依據(jù)本辦法管理。第五條 領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)按集團(tuán)股份公司所屬單位董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)組成人數(shù)及黨政領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)核定辦法(暫行)的規(guī)定執(zhí)行。第六條 領(lǐng)導(dǎo)人員職級(jí)依據(jù)集團(tuán)股份公司所屬單位和直屬管理服務(wù)部門(mén)(單位)層級(jí)劃分管理辦法等規(guī)定的單位(部門(mén))行政層級(jí)及所任職務(wù)對(duì)應(yīng)確定。集團(tuán)股份公司副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師職級(jí)為正局級(jí)。控股和參股單位中集團(tuán)股份公司派出領(lǐng)導(dǎo)人員的職級(jí),由集團(tuán)
4、股份公司黨委常委會(huì)研究決定。 第二章 任職條件及資格 第七條 領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備下列基本條件:(一)政治素質(zhì)高,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀;(二)業(yè)績(jī)突出,群眾公認(rèn);(三)具有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)和管理能力;(四)廉潔從業(yè),公道正派,身體健康。第八條 提拔任用的,應(yīng)同時(shí)具備下列任職資格:(一)具有五年以上工作經(jīng)歷,其中基層工作經(jīng)歷不少于兩年;(二)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上崗位任職的經(jīng)歷,且在下一級(jí)崗位工作兩年以上;(三)具有大學(xué)本科以上文化程度;(四)具有中級(jí)以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師等職位一般應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
5、;(五)具有崗位任職要求的資格證書(shū),國(guó)際工程管理有關(guān)崗位應(yīng)具有崗位所要求的外語(yǔ)能力;(六)首次提拔任用的,男年齡不超過(guò)50周歲,女年齡不超過(guò)45周歲。提拔擔(dān)任黨組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,除符合上述規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)符合中國(guó)共產(chǎn)黨章程的有關(guān)規(guī)定。第九條 提拔領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)從符合條件的后備領(lǐng)導(dǎo)人員中產(chǎn)生。第十條 特別優(yōu)秀的人才,可按程序破格提拔使用。 第三章 選拔任用 第十一條 選拔領(lǐng)導(dǎo)人員采取下列形式:(一)組織推薦;(二)依法選舉;(三)公開(kāi)招聘。第十二條 組織推薦(一)推薦提名1黨委(黨工委、黨總支)書(shū)記人選由集團(tuán)股份公司黨委提名,黨委(黨工委、黨總支)副書(shū)記、紀(jì)委(紀(jì)工委)書(shū)
6、記、工會(huì)主席(工會(huì)工委主任)人選由所在單位黨委(黨工委、黨總支)研究推薦。2子公司總經(jīng)理人選由集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商提名;副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師人選由所在公司總經(jīng)理提名,并經(jīng)所在公司黨委(黨工委、黨總支)、黨政聯(lián)席會(huì)研究推薦。3集團(tuán)股份公司直屬機(jī)關(guān)職能部門(mén)、經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)單位正職人選(含集團(tuán)股份公司副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師)由集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商提名或集團(tuán)股份公司黨委研究推薦;副職人選由所在部門(mén)(單位)正職提名或黨總支部(黨支部)委員會(huì)研究推薦。4其他單位的行政正職人選由集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商提名;行政副職、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師人選由所在單位行政正職提名
7、,并經(jīng)所在單位黨委(黨工委、黨總支)、黨政聯(lián)席會(huì)研究推薦。5控股和參股單位中集團(tuán)股份公司派出的領(lǐng)導(dǎo)人員由集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商提名。(二)呈報(bào)1各單位(部門(mén))推薦提名任用領(lǐng)導(dǎo)人員,推薦提名單位(部門(mén))應(yīng)書(shū)面向集團(tuán)股份公司人力資源部呈報(bào)。擬提任領(lǐng)導(dǎo)人員數(shù)與擬提任人選推薦數(shù)按1:2的比例呈報(bào)。2各單位(部門(mén))黨委常委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、黨委(黨工委、黨總支、黨支部)會(huì)議在研究呈報(bào)人選時(shí),必須有三分之二以上成員到會(huì),并以應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)通過(guò)。3呈報(bào)任用領(lǐng)導(dǎo)人員,呈報(bào)單位(部門(mén))應(yīng)提交下列材料:(1)關(guān)于任用領(lǐng)導(dǎo)人員的報(bào)告;(2)黨委常委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、黨委(黨工委、黨總支、黨支部)會(huì)議集體討論的會(huì)議記
8、錄復(fù)印件,加蓋單位(部門(mén))印章;(3)近兩年民主推薦或民主測(cè)評(píng)情況,加蓋單位(部門(mén))印章;(4)領(lǐng)導(dǎo)人員任免呈報(bào)表(一式兩份);(5)本單位(部門(mén))對(duì)擬任用人選的考察材料,考察人簽字并加蓋單位(部門(mén))印章;(6)擬任用人選身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(含初始和后續(xù)學(xué)歷學(xué)位)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)(最高資格)、相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、現(xiàn)崗位任職文件的掃描件,加蓋單位(部門(mén))印章。(7)擬任用人選近期二寸彩色免冠照片12張。(三)考察對(duì)擬提拔的人選必須進(jìn)行考察,考察方案經(jīng)集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后由集團(tuán)股份公司人力資源部組織實(shí)施。對(duì)擬提拔人選全面考察其素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)情況。考察程序如下:1考察準(zhǔn)
9、備。成立考察組,并與被考察人選所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。2民主推薦和民主測(cè)評(píng)。提拔領(lǐng)導(dǎo)人員必須經(jīng)過(guò)民主推薦,平級(jí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加民主推薦和民主測(cè)評(píng)人員范圍為被考察人選所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門(mén)負(fù)責(zé)人、直屬單位黨政正職及職工代表。3個(gè)別座談。座談范圍為被考察人所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門(mén)負(fù)責(zé)人、直屬單位黨政正職及其他對(duì)被考察人關(guān)鍵事項(xiàng)知情的人員。4調(diào)查核實(shí)。通過(guò)查閱資料、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查等方式進(jìn)一步了解被考察對(duì)象情況。5考察組匯總考察情況,撰寫(xiě)考察材料。(四)擬定領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整方案集團(tuán)股份公司人力資源部根據(jù)民主測(cè)評(píng)、民主推薦、考察情況和擬調(diào)整單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)等情況,提出領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整
10、方案。(五)征求紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)對(duì)擬提拔為領(lǐng)導(dǎo)人員和擬調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)人員,在提交集團(tuán)股份公司黨委常委會(huì)討論決定之前,人力資源部就擬任人選廉潔自律情況等征求集團(tuán)股份公司紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)。(六)討論決定集團(tuán)股份公司召開(kāi)黨委常委會(huì)集體討論,會(huì)議應(yīng)有三分之二以上常委到會(huì)。人力資源部匯報(bào)擬任人員考察情況和征求紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)等情況。到會(huì)常委在充分討論的基礎(chǔ)上,以應(yīng)到會(huì)常委過(guò)半數(shù)通過(guò)形成決定。(七)任命、聘任1黨委(黨工委、黨總支)書(shū)記、副書(shū)記,紀(jì)委(紀(jì)工委)書(shū)記、工會(huì)工委主任由集團(tuán)股份公司黨委任命。2全資子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師,控股、參股公司中根據(jù)公司章程或出資協(xié)議由集
11、團(tuán)股份公司派出的領(lǐng)導(dǎo)人員,由集團(tuán)股份公司將擬任職人選推薦給所在公司董事會(huì)按相應(yīng)程序決定和聘任。3其他領(lǐng)導(dǎo)人員由集團(tuán)股份公司聘任。第十三條 依法選舉需換屆的黨委(黨總支),按照中國(guó)共產(chǎn)黨黨章、中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例的規(guī)定,由集團(tuán)股份公司黨委審查同意黨委(黨總支)書(shū)記、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記候選人后,換屆單位召開(kāi)黨代會(huì)(黨員大會(huì))進(jìn)行民主選舉,選舉產(chǎn)生的黨委(黨總支)書(shū)記、副書(shū)記報(bào)集團(tuán)股份公司黨委審批,紀(jì)委書(shū)記由本單位黨 委會(huì)審議通過(guò)后報(bào)集團(tuán)股份公司黨委審批。工會(huì)主席候選人由集團(tuán)股份公司黨委常委會(huì)審查后,按有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序。第十四條 公開(kāi)招聘根據(jù)工作需要,集團(tuán)股份公司可確定部分領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)
12、行公開(kāi)招聘,具體按照集團(tuán)股份公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施辦法(暫行)執(zhí)行。第十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員任職時(shí)間,按照下列情況計(jì)算:(一)由集團(tuán)股份公司黨委任命或集團(tuán)股份公司直接聘任的,自黨委常委會(huì)決定之日起計(jì)算;(二)由子公司董事會(huì)聘任的,自子公司董事會(huì)形成決議之日起計(jì)算;(三)由黨員代表大會(huì)(黨員大會(huì))、工會(huì)會(huì)員大會(huì)(會(huì)員代表大會(huì))選舉產(chǎn)生的,自當(dāng)選之日起計(jì)算。第十六條 領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行雙向進(jìn)入,交叉任職。行政正職同時(shí)擔(dān)任黨委(黨工委、黨總支)副書(shū)記,黨委(黨工委、黨總支)書(shū)記同時(shí)擔(dān)任行政副職。黨委(黨工委)副書(shū)記同時(shí)擔(dān)任紀(jì)委(紀(jì)工委)書(shū)記、工會(huì)主席(工會(huì)工委主任)。公司制企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員,根據(jù)工作需要,依
13、法分別進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。第十七條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制。黨群系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人員任期與本屆黨委(黨總支)、工會(huì)委員會(huì)任期一致。子公司經(jīng)營(yíng)班子成員任期與董事會(huì)成員任期一致。其他領(lǐng)導(dǎo)人員任期為三年。在任期內(nèi)職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的,新任領(lǐng)導(dǎo)人員的任期不超過(guò)本屆黨委(黨總支)、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子、工會(huì)委員會(huì)的任期。領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿后要重新履行任職程序。第十八條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員試用期制。對(duì)公開(kāi)招聘的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行試用期制,試用期為一年。試用期間享受同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的待遇。試用期滿,經(jīng)考核稱職的,正式任用,其試用期計(jì)入任職時(shí)間;不稱職的,免去試用職務(wù),不再享受試用期間的待遇,重新安排工作。第十九條 對(duì)決定任用的領(lǐng)導(dǎo)人員,由集團(tuán)股
14、份公司主要領(lǐng)導(dǎo)或由主要領(lǐng)導(dǎo)委托其他, 領(lǐng)導(dǎo)同本人談話,提出任職要求。提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)人員任職后,由集團(tuán)股份公司紀(jì)委會(huì)同人力資源部及時(shí)對(duì)其進(jìn)行廉政談話。第二十條 正職領(lǐng)導(dǎo)人員的任職由集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)宣布,副職領(lǐng)導(dǎo)人員的任職由集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)委托其他領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部部門(mén)負(fù)責(zé)人宣布。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)人員任職單位變動(dòng)的,其人事管理關(guān)系和黨組織關(guān)系相應(yīng)轉(zhuǎn)移。第四章 考核評(píng)價(jià)第二十二條 對(duì)在職領(lǐng)導(dǎo)人員的考核分為年度考核與重點(diǎn)考核。考核主要程序和方式依據(jù)本辦法第十二條(三)項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員每一任職年度進(jìn)行的考核,年度考核結(jié)果以年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任制考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、績(jī)效計(jì)劃考
15、核(以下稱業(yè)績(jī)考核)情況與民主測(cè)評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定。根據(jù)工作需要,集團(tuán)股份公司不定期對(duì)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行重點(diǎn)考核。第二十三條 領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核結(jié)果采用百分制計(jì)分方式。計(jì)算公式如下:(一)實(shí)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的單位,領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核結(jié)果得分為:1行政正職領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核得分=(本單位當(dāng)年度業(yè)績(jī)考核得分÷所有單位當(dāng)年度業(yè)績(jī)考核最高得分)×50%文明建設(shè)考核得分×10%黨風(fēng)廉政建設(shè)考核得分×10%民主測(cè)評(píng)得分×30%2黨委(黨工委、黨總支)書(shū)記年度考核得分=(本單位當(dāng)年度業(yè)績(jī)考核得分÷所有單位當(dāng)年度業(yè)績(jī)考核最高得分)
16、×30%文明建設(shè)考核得分×30%黨風(fēng)廉政建設(shè)考核得分×10%民主測(cè)評(píng)得分×30%年度業(yè)績(jī)考核得分根據(jù)集團(tuán)股份公司關(guān)于企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法進(jìn)行考核,由集團(tuán)股份公司組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)人員民主測(cè)評(píng)內(nèi)容為素質(zhì)和能力,包括6項(xiàng)指標(biāo):素質(zhì)包括政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè);能力包括決策能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力(見(jiàn)附件)。領(lǐng)導(dǎo)人員民主測(cè)評(píng)以百分制計(jì)分。民主測(cè)評(píng)得分=參加測(cè)評(píng)人員評(píng)分÷參加測(cè)評(píng)人員數(shù)(下同)文明建設(shè)考核得分按獲得表彰等次計(jì)分:(1)獲得省級(jí)最佳文明單位以上表彰:100分(2)獲得省級(jí)文明單位表彰:95分(3)獲得集團(tuán)公司最佳文
17、明單位、省國(guó)資委文明單位表彰:90分(4)獲得集團(tuán)公司文明單位表彰:80分(5)未獲得集團(tuán)公司以上文明單位表彰:60分黨風(fēng)廉政建設(shè)考核得分按獲得表彰等次計(jì)分:(1)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)秀單位:100分(2)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)合格單位:80分(3)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)基本合格單位:60分(4)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)不合格單位:0分3、副職領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核得分=本人年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核得分×70%民主測(cè)評(píng)得分×30%行政副職年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)由本單位行政正職負(fù)責(zé)與其簽訂,黨群副職年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)由本單位黨委(黨工委、黨總支)書(shū)記負(fù)責(zé)與其簽訂。目標(biāo)責(zé)任書(shū)按百分制考核,由本單位組織實(shí)施。
18、年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核結(jié)果與薪酬兌現(xiàn)掛鉤,作為薪酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。(二)實(shí)行績(jī)效計(jì)劃考核的集團(tuán)股份公司直屬機(jī)關(guān)職能部門(mén)、經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)單位,領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核結(jié)果得分為:正職領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核得分=部門(mén)(單位)年度績(jī)效計(jì)劃考核得分×70%民主測(cè)評(píng)得分×30%副職領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核得分=本人年度績(jī)效計(jì)劃考核得分×70%民主測(cè)評(píng)得分×30%年度績(jī)效考核考核得分根據(jù)集團(tuán)股份公司總部職能部門(mén)績(jī)效管理辦法進(jìn)行考核,正職由集團(tuán)股份公司組織實(shí)施,副職由本部門(mén)(單位)組織實(shí)施。(三)主持工作的副職,年度業(yè)績(jī)考核按正職崗位責(zé)任書(shū)為考核依據(jù)。領(lǐng) 導(dǎo)人員交叉任職的,年度業(yè)績(jī)考核以領(lǐng)導(dǎo)人員
19、擔(dān)任的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)簽訂的崗位責(zé)任書(shū)為考核依據(jù)。行政正職與黨委(黨工委、黨總支)書(shū)記由一人擔(dān)任的,按分別簽訂的崗位責(zé)任書(shū)為考核依據(jù),考核結(jié)果取每個(gè)崗位責(zé)任書(shū)考核結(jié)果的平均值;正職兼任副職的,按正職崗位簽訂的責(zé)任書(shū)為考核依據(jù);副職兼任副職的,按分別簽訂 的崗位責(zé)任書(shū)為考核依據(jù),考核結(jié)果取每個(gè)崗位責(zé)任書(shū)考核結(jié)果的平均值。第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員民主測(cè)評(píng)由集團(tuán)股份公司組織實(shí)施。各單位在職代會(huì)(職工大會(huì)、工作會(huì))民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí),集團(tuán)股份公司人力資源部派人參加。第二十五條 依據(jù)考核結(jié)果得分不同,分別 評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。其中得分在90分以上的為優(yōu)秀,70分以上不滿90分的為稱職,60分以上
20、不滿70分的為基本稱職,不滿60分的為不稱職。考核結(jié)果被評(píng)定優(yōu)秀、但所在單位出現(xiàn)下列情況之一的黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo),降為稱職等級(jí)。(一)安全、質(zhì)量、環(huán)保管理方面出現(xiàn)一票否決情況的;(二)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面出現(xiàn)一票否決情況的;(三)綜合治理方面出現(xiàn)一票否決情況的;(四)計(jì)劃生育管理方面出現(xiàn)一票否決情況的。第二十六條 考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。(一)選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選,應(yīng)從考核結(jié)果被評(píng)定為優(yōu)秀和稱職的領(lǐng)導(dǎo)人員中產(chǎn)生。(二)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核均被評(píng)為稱職以上的,領(lǐng)導(dǎo)班子方可參加集團(tuán)公司“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)選。(三)推薦參加國(guó)務(wù)院國(guó)資委等上級(jí)有關(guān)單位組織的培訓(xùn),應(yīng)從考核結(jié)
21、果被評(píng)定為優(yōu)秀和稱職的領(lǐng)導(dǎo)人員中選取。(四)推薦參加集團(tuán)公司以上榮譽(yù)的表彰,應(yīng)從考核結(jié)果被評(píng)定為優(yōu)秀和稱職的領(lǐng)導(dǎo)人員中選取。(五)領(lǐng)導(dǎo)人員民主測(cè)評(píng)得分60分以上不滿70分或年度考核結(jié)果評(píng)定為基本稱職的,對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。正職領(lǐng)導(dǎo)人員由集團(tuán)股份公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其誡勉談話,副職領(lǐng)導(dǎo)人員由集團(tuán)股份公司領(lǐng)導(dǎo)或委托人力資源部負(fù)責(zé)人、本單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其誡勉談話。誡勉談話時(shí),明確指出其存在的問(wèn)題,提出限期改正要求。誡勉期限為一年。誡勉期滿,民主測(cè)評(píng)仍為60分以上不滿70分或年度考核結(jié)果仍為基本稱職的,除特殊情況外,予以免職(解聘)。(六)除特殊情況外,領(lǐng)導(dǎo)人員民主測(cè)評(píng)不滿60分或年度考核結(jié)果評(píng)定為不稱職的,予以免
22、職(解聘)。第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核按照集團(tuán)股份公司“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)選辦法執(zhí)行。第五章 激勵(lì)與約束第二十八條 建立健全以考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),與崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)掛鉤,短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)人員激勵(lì)機(jī)制。第二十九條 領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。具體按照集團(tuán)股份公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案應(yīng)當(dāng)報(bào)集團(tuán)股份公司審核、批復(fù)后實(shí)施。未經(jīng)集團(tuán)股份公司審核同意,領(lǐng)導(dǎo)人員不得領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他貨幣或股權(quán)收入。第三十一條 全面推行企業(yè)法定代表人、主要經(jīng)營(yíng)者及具有資金運(yùn)作的經(jīng)管管理服務(wù)單位主要負(fù)責(zé)人年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任審計(jì)制度,并
23、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、投資狀況和重大項(xiàng)目的專項(xiàng)審計(jì)。審計(jì)結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)。第三十二條 堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)、黨員領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉述學(xué)、個(gè)人收入申報(bào)等各項(xiàng)管理制度。第三十三條 堅(jiān)持實(shí)行企務(wù)公開(kāi)制度,加強(qiáng)民主監(jiān)督。堅(jiān)持和完善職代會(huì)(職工大會(huì))民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員制度;發(fā)揮職工在民主管理和監(jiān)督中的作用,企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題決策、制定重要規(guī)章制度和研究涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí),應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)、建議。第三十四條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員日常談話制度。集團(tuán)股份公司人力資源部及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子整體情況及領(lǐng)導(dǎo)人員的思想和工作情況,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與其本人進(jìn)行談話。第六章
24、 培訓(xùn)、交流、回避第三十五條 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高領(lǐng)導(dǎo)人員的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。領(lǐng)導(dǎo)人員參加培訓(xùn)學(xué)時(shí)應(yīng)不少于集團(tuán)股份公司年度培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)時(shí)。逐步推行領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)資格證書(shū)和持證上崗制度。第三十六條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員輪崗交流制度。具體按集團(tuán)股份公司領(lǐng)導(dǎo)人員及后備領(lǐng)導(dǎo)人才輪崗交流暫行辦法執(zhí)行。第三十七條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和公務(wù)回避制度。領(lǐng)導(dǎo)人員回避的親屬關(guān)系為:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。(一)任職回避:有上列親屬關(guān)系的,不得在同一單位(部門(mén))擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在
25、其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位(部門(mén))從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。(二)公務(wù)回避:領(lǐng)導(dǎo)人員在履職過(guò)程中,凡涉及與本人及上列親屬有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避;企業(yè)重大項(xiàng)目的投資、基建招投標(biāo)等工作,涉及領(lǐng)導(dǎo)人員親屬時(shí),應(yīng)當(dāng)回避。第七章 免職、辭職、退養(yǎng)、退休第三十八條 健全領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制,完善領(lǐng)導(dǎo)人員免職(解聘)、辭職、退養(yǎng)、退休制度。第三十九條 除根據(jù)本辦法第二十六條的規(guī)定免去(解聘)領(lǐng)導(dǎo)人員現(xiàn)任職務(wù)外,領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的,予以免去(解聘)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù):(一)連續(xù)兩年或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人;(二)具有集團(tuán)股份公司關(guān)于職工違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法
26、中所列嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的領(lǐng)導(dǎo)人員;(三)因健康原因,一年內(nèi)無(wú)法正常履行崗位職責(zé)的時(shí)間累計(jì)達(dá)到六個(gè)月以上的;(四)國(guó)家或集團(tuán)股份公司規(guī)定予以免職或解聘的。第 四十條 領(lǐng)導(dǎo)人員因本辦法第二十六條和第三十九條(一)、(二)、(四)項(xiàng)所列情形而被免職(解聘)的,由集團(tuán)股份公司或所在單位(部門(mén))在一個(gè)月內(nèi)另行安排工作,根據(jù)能上能下、在什么崗位享受什么待遇的原則,重新確定相應(yīng)的各項(xiàng)待遇。在重新安排工作之前,由所在單位(部門(mén))按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi) (包括應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金)。不服從組織安排而又不能解除勞動(dòng)合同的,實(shí)行待崗休息,由所在單位(部門(mén))比照企業(yè)所在地失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按月
27、發(fā)放生活費(fèi)。因健康原因而被免職(解聘)的按集團(tuán)股份公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 因本辦法第二十六條和第三十九條(一)、(二)、(四)項(xiàng)所列情形而被免職(解聘)的領(lǐng)導(dǎo)人員,兩年內(nèi)不得提拔任用。領(lǐng)導(dǎo)人員被立案審查期間,不得提拔任用。第四十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員辭職。領(lǐng)導(dǎo)人員辭職,本人必須向所在單位(部門(mén))提出書(shū)面申請(qǐng),本單位(部門(mén))提出明確意見(jiàn)后連同本人書(shū)面申請(qǐng)報(bào)集團(tuán)股份公司人力資源部,經(jīng)集團(tuán)股份公司研究,在收到申請(qǐng)書(shū)一個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的,不得提出辭職:(一)在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職且不滿解密期限的;(二)重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成,且必須由本人繼續(xù)完成的; (三)正在接受審計(jì)或被立案調(diào)查期間的;(四)其他原因不能立即辭職的。領(lǐng)導(dǎo)人員提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅離職守,對(duì)擅離職守的
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