1、面試應答技巧與面試服裝禮儀一、了解面試的測評內容，做好應試準備一般內容：1.儀表舉止；2.教育背景與工作經驗；3.言語表達能力；4.分析思維能力；5.自我認知能力6.應變能力7.情緒穩定性與自我控制能力8.人際交往意識與技巧9.進取心與成就動機10.求職動機二、面試時如何回答用人單位提出的問題？1）可不可以簡單介紹一下你自己?這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.自我介紹應把握以下幾個要點自我介紹是很好的表現機會，個人自我介紹是面試

2、實戰非常關鍵的一步，因為眾所周知的“首因效應”的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作成績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調。風度總是伴隨著禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內涵和肢體語言的真摯融合為一。每個人都有自己的形象風格，展現自我風采的另外一個重要因素便是自信，體現出一種獨特的自然魅力，自我風采便無人能擋。2）為何會來我們公司應聘？你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。3）你對我們公司有了解嗎？這

3、是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應聘”。4）對我們公司有何印象？因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。5）選擇這份工作的動機？這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應聘的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。6）你認為這份工作最重要的是什么？7）你認為這個業界的現況怎樣？沒必要陳述獨創的

4、見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在*工作方面沖刺，將來則希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。9）有取得什么資格嗎？雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到

5、興趣。10）將來想從事何種職務？這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。11）請告知你的工作觀？常被問到“你的*觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。13）你的優點是什么“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法

6、。14）現在最熱衷的是什么？可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。17）希望工作地點在哪里？這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在*營業場所工作，但也可有“

7、將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。有些公司在XX有工廠,XX是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.18）何時可以到職？大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。19）除了本公司外，還應征了哪些公司？很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無

8、法信任的感覺。20）我們為什么要雇請你呢？有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。21）你認為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。23)你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得

9、上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應聘者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。24) 除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.你可以適當地作如下回答:公司要搬到XXX地方,我想找個更能充分發揮我能力

10、和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作。三、面試時如何向用人單位提出你關心的問題？如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話：“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。”“那么好，我們下周一會通知你來公司面試”，招聘官答。一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者

11、簽約，并告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個問題出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱，完

12、全不需回避，大膽說出期望薪酬。當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專

13、業領域上來。另一個例子：某中高級人才洽談會現場，一位求職者應聘某制造型企業“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領45人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到80009000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。幾點建議：當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊

14、機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下幾點：1、了解行業整體薪酬：不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在2030左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。2、不要在面試的第一個問題就問工資待遇：3、最好是等面試考官司先問你這個問題.(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)4、你的薪資要求要合理：注意聽別人

15、的經驗及學歷和工資要求。一般來說，每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準。如，在廣東:人事主管：500人左右的廠大概4-5千；秘書一般是：3-4千；銷售人員底薪普通是：1000元四、面試六忌一、忌缺乏信心有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？”“你們要不要女的？”“沒有經驗行不行？”“招應屆畢業生嗎？”這樣詢問的結果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。二、忌急問工資“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，

16、關鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。三、忌不符合邏輯面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,沒有失敗過。”這樣的回答在邏輯上講不通。四、忌報與招聘企業中某某有朋友或親戚關系有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某主任、經理”等等。這種話主考官聽了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認為你在拉關系進企業.五、忌提問超出面試范圍例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職

17、者問道：“請問你們公司的規模有多少人,老板叫什么名字,是男的還是女的,是大陸的還是臺灣的？你們未來年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位臵擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。六、忌不當反問和爭吵例如主考官問：“關于工資，你希望多少錢合適?”應聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？”，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯(他的水平不如你)，但你也不要和他當場爭吵,因為只有他才能決定要不要你.不管他錯與對,他認為你行就行,認為你不行,你行也不行.在面試場合究竟怎樣穿著才符合禮儀規范？怎樣打造自己獨具魅力

18、的面試形象？儀態與表情一個人的站、坐、走等姿勢都應貫徹橫平豎直的原則，這樣看上去才有自信和有榮譽感。所謂橫平豎直的原則就是：長軸越長越好（即讓自己的身體盡可能伸直挺拔）；橫軸越寬越好（即讓自己的胸部平展得越寬越好）；前后軸越短越好（即讓自己的尾部和腹部收進去）。此外，女性在站立、就坐、下蹲時，盡量不將自己的兩腿分開；男性也不能當眾將自己的腿分得過大。儀態與表情站姿：挺拔，不拘束，女士雙手疊放在小腹前，雙腳成丁字步站立。男士雙腿稍微分開，雙腳相隔約十厘米，雙手在兩邊自然下垂。坐姿：坐滿椅子三分之二，腰板要挺直。女士膝蓋不要分開，交疊或側向一邊均可。良好的坐姿在面試時，主要涉及的是“坐姿”，故做重

19、點介紹。1重心前移：女性應該坐在椅子的邊緣，重心放在大腿的根部，這樣方可顯示出女性特有的挺拔坐姿。2翹二郎腿：這是比較常見的一種坐姿，面試時要盡量避免。即使翹二郎腿男女也有所不同。3.手和腳的擺放。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進行。走姿：不要彎腰駝背，避免內外八字，走起來要從容。不要起伏太大，穿群裝走路不要過大過快。總之，儀態要落落大方，避免小動作，尤其是一些不良的習慣動作。譬如：抖腿、摸頭發、揪耳朵等。蹲姿儀態與表情微笑：運用最多的身體語言溝通方式。真誠的微笑是最重要的，不要為了應試而強作笑臉，或因為不好意思而捂著嘴笑

20、，這些都是不自然的故作姿態，反而會帶來負面效果。有的人本身笑肌不發達，只要自然、放松，嘴角微微上揚就可以了。微笑，在人際交往中是一種不可或缺的資本。能持久地保持“二號微笑”，你的魅力就會大大提高。保持“二號微笑”所謂“二號微笑”，就是“笑不露齒”，不出聲，讓人感到臉上掛著笑意即可，保持“二號微笑”，讓人感覺心情輕松，又比較愉快。能保持自然的微笑心態很重要，當你發自內心地希望加入這個組織時，你的態度就會誠懇，面部表情也會由內而外地自然起來。u微笑的表情有親和力微笑的三結合與眼睛的結合與語言的結合與身體的結合眼神與傾聽眼神：一種最重要的身體語言溝通方式。說者我正在對你們說事實，你們應當相信我所說的

21、。“聽者“我對你所說的感興趣，你一定要說，而我正在聽你說”。不良的眼神：天地型、緊盯型（外國人）、游離型、溜號型。應試時，80%的時間都要做眼神交流。為了避免羞澀，避開對方的眼神，可以看對方印堂的位臵。傾聽：好的交流著一定是一個好的傾聽者。巧妙地運用眼神的力量眼神，是心靈的窗口。與人交談時，目光要大方、友好地直視對方，眼睛微閉，不要左顧右盼，也不要目中無人或低眉垂目。在社交場合，特別是初次面試時，“笑瞇瞇”的人總是有其魅力的。輕輕的微笑，隨和的目光可以吸引別人的注意，也可使自己及他人心情輕松一些，并在很短的時間內拉近雙方的心理距離。參考文章：“眼神是心靈之窗”u眼睛是心靈的窗戶視線接觸區a、公

22、務凝視區域：以兩眼為底線、額中為頂角形成的三角區。b、社交凝視區域：以兩眼為上線、唇心為下頂角所形成的倒三角區。C、親密凝視區域：從雙眼到胸部之間。如果有幾個官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重；u適度恰當的手勢一個人的穿著打扮就是他教養、品位、地位的最真實的寫照。莎士比亞服飾clothing服飾：裝飾人體的物品總稱。包括服裝、鞋、帽、襪子、手套、圍巾、領帶、提包、陽傘、發飾等。不及格的服裝儀容：1. 領口、袖口骯臟2. 衣服紐扣沒扣好或掉了3. 褲子拉鏈忘記拉4. 領帶歪斜、有皺折5. 穿著隨便、蓬頭垢面6. 睡眠不足、面色蠟黃發青7. 男生胡子沒刮干凈或留胡須，耍藝術家派

23、頭8. 不要抹過多的發油，令人有不潔感9. 鼻毛過長，露出鼻孔外10. 指甲留太長或藏污納11. 不要擦太重的香水或古龍水12. 避免一身煙味13. 眼角有眼屎14. 嘴角、牙齒或臉上有食物殘渣15. 女性的內衣外露出來16. 絲襪或襪子破掉17. 衣服或群邊有脫線18. 衣服不潔有污漬或破洞女生面試時該如何著裝打扮呢？女士面試服飾1 服裝的選擇要得體2 鞋子要便利3 襪子也很重要4 飾物要少而精5 發式要適宜6 化妝要淡而美7 注意手和指甲服裝的選擇要得體女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。女性求職者服裝的顏色可有多種選擇。服裝的選擇要得體女士求職服裝一般以西裝，

24、套裙為宜，這是最通用、最穩妥的著裝，不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統著裝，但在我國卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領口過低的衣服；夏天，內衣（褲）顏色應與外套協凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實踐表明，不論是應聘何種職業，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。但是如果面試職業性質比較特殊，比如主持、歌手、形象設計、化妝師等等，

25、面試服裝相對要有個性一些，但是總體要把握的原則是體現自己的獨特風格，但不能過于輕浮和過于另類。女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩重，但是現在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比如，謀求公關、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現欲望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。鞋子要便利鞋子的款式以簡單大方為宜，避免露出腳趾或腳后跟。不要穿涼鞋。

26、一般穿中跟的船形小皮鞋鞋子要便利女士如何穿鞋也有學問，總的原則是應和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結實又能體現職業女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應該注意裙子的下擺要長于靴端。襪子也很重要肉色襪子被認為是最適合的。襪子不能有脫絲。不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時露著光腿。飾物要少而精公文包或手提小包。帶一個即可。首飾：首飾盡量少戴。絲巾。飾物要少而精（1）公文包或手提小包。帶一個即可，不要兩個都帶。在多數面試場合，攜帶公文包比手提小包體現出更多的權威。你可以把手提包的基本內容放進一個無帶小提包，然后把它裝進公

27、文包內，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協調。（2）帽子。不管你是否戴帽子，對此你必須持謹慎態度。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅致的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場上易使人心煩。（3）首飾。首飾盡量少戴。應避免像吉卜賽人一樣幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環應當小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環不要過長，以免發出叮當的聲響或者觸及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實無華的項鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應當避免，其他刻有你名字首字母的首飾也

28、應避免。面試時一定不要戴腳鐲。總之，戴首飾的重要原則是：少則美。（4）眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協調。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡（護目鏡）去面試，當然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。（5）圍巾。一條漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍灰色衣服往往會使面部發暗，如果配上一條色彩濃郁、風格熱烈的尼龍圍巾，就能達到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質，襯托出女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩

29、，但若圍巾搭配不當，便會顯得呆板平淡。（6）絲巾。絲巾飄逸清秀的特點最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時一定要注意與衣服的協調搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。注意手和指甲保持干凈，指甲應修剪好。女生最好別涂指甲油。注意手和指甲女人的手通常是其氣質外觀的一個方面。為充分顯示其魅力，應保持干凈，指甲應修剪好，千萬不要留長長的指甲，另外不要涂艷麗的指甲油。因為長指甲會使人聯想起你是什么都不干的大小姐。愛美之心人皆有之，但對于求職者而言，其服飾除了要符合一般社交場合報飾的共同要求外，更要注重和突出服飾的職業特點，使你的著裝打扮與你應聘的職業相稱，給人一種鮮明的職業形象的感覺。如你

30、擬應聘的職業是教師、工程師、干部等崗位，打扮就不能過分華麗、過分時髦，而應該選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、文雅、嚴謹的職業形象；如果你擬應聘的職業是導游、公關、服務等崗位，你就可以選擇華美、時髦的著裝，以表現活潑、熱情的職業特點。發式要適宜在選擇發型之前，應該先分析研究一下自己的臉型，有了徹底的了解后，才會選擇出最適合臉型的發型。發式要適宜掌握以下幾個原則即可：（1）高額角、低額角。如果你的臉型屬高額角，發梢應向下梳，做或波浪，讓你的頭發遮蓋一部分前額；若是低額角，發梢應盡量離開前額往上梳，如果你偏愛劉海，必須要短，決不能低于發線，避免使額頭看來更低。（2）寬額角、窄額角。寬額角，

31、發梢應從兩邊向中間梳，用波浪遮掩住太寬的額角。對窄額角的年輕女士來說，情況正好相反，頭發應沿兩邊向后梳，如果你做了劉海，則發卷切不要讓它伸延至太陽穴前。（3）高顴骨、低顴骨。高顴骨，兩鬢的頭發往前梳，超過耳線，蓋住顴骨，劉海不妨略長些，但不可梳中分式。至于低顴骨的年輕女士，兩邊的頭發應往后梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發卷，以中間分開更好。（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，頭發應梳高或向后梳，避免中分，因為中分會使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。小鼻子的年輕女士頭發絕不要往上梳，應讓劉海下垂，遮住發線，但劉海不可留得過長。（5）突下巴、縮下巴。突下巴，兩邊及額前的頭發，都應該向上梳，讓發線顯露出來，腦后微微往上梳。縮下巴，額前和兩鬢的頭發，都應向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦后頭發要低而豐滿。（6）粗短頸子。頭發四面向上梳，應蓄短發，永遠不要讓頭發遮蓋發線。細長頸子，頭發要向后梳，避免選擇較短的發式。化妝要淡而美對于女性求職者，化妝一定要堅持素、淡的原則，切不可濃妝艷抹。化妝要淡而美（1）嘴唇。嘴唇是臉部最富色彩，最生動的地方，也是最吸引人的部分，所以無論如何要使嘴唇顯得有潤澤感。年輕女士宜用紫色口紅，避免用大紅或橙