1、工資改革方案實施辦法總 則第一條 目的：為加強公司薪資管理，嚴格薪資發放，特制定本制度。第二條 適用范圍本辦法適用于公司全體員工。第三條 工資的計算及支付：工資計算期間從每月26日起至次月25日止，并于當月15日支付工資；工資支付日當天若逢為休假日，則提早于前一天發放，但若遇連續休假日時，則應于休假日后返回執行公務之日給付。第四條 非常支付各部門從業人員或其親屬遇下列情形時，可向直屬部門提出書面申請，要求提前支付工資；主管人員簽準呈人力審核無誤后，報總經理批準，由財務部給付申請員工在執行工作時間所應得的工資。：1、 本人結婚或死亡時；2、 直系親屬死亡時；3、 女性員工生育；4、 非業務上的傷

2、殘疾病；5、 遇不可抗拒之意外災害而遭受損失時；6、 其他公司同意的事實。第五條 扣除款：下列規定的扣款額，需從工資中直接扣除：1、 個人工資所得稅；2、 勞動保險費用個人負擔部分；3、 團體意外保險費；4、 福利基金；5、 缺勤扣除額；6、 其他規章制度所規定的事項第六條 工資結構（管理人員）：職 務基準內工資基準外工資基本工資職務工資手機補助出勤工資職稱工資合計工齡工資（5年封頂）績效獎金高 管150013008004001000（高）5000+100/年根據業務指標、工作績效、貢獻程度，每年2次發放部 長1000900600400600（中）3500+100/年三級職員800700500

3、400600（中）3000+100/年二級職員700300300400300（初）2000+100/年一級職員500010040001000+100/年基準內工資第七條 基本工資：基本工資的支付依下述三條原則、兩項規定辦理：1、 員工的學歷、工作經驗和工作能力；2、 員工的工作年資；3、 同行業的工資水準、社會經濟所得水準；4、 新進人員工資按“試用員工工資”的規定辦理；5、 工作時間在三個月以上的員工，依“職能等級”及“職能等級支付額”的規定辦理。第八條 職務工資：依照員工所擔任的職務性質、學歷、經歷及在本公司的工作來劃分職務等級并依照資格規定作為職務等級的劃分基礎。第九條 職稱工資：依照員

4、工獲得的職稱等級決定職稱工資的支付標準。第十條 出勤工資：月出勤率占月天數的96%以上，依“出勤工資”發放，月出勤率低于96%，扣除“出勤工資”全部額度。第十一條 手機補助確保24小時通訊順暢，依“手機補助”規定發放，出現關機或未接聽且15分鐘內未予回復者，第一次扣除10%，第二次20%，第三次30%，第四次全部扣除。基準外工資第十二條 工齡工資公司員工每連續工作一年，遞增工齡工資100元/月，凡20008年1月1日以前入職員工均以滿一年工齡計算，工齡工資100元/月。第十三條 績效獎金績效獎金以鼓舞工作士氣獎勵工作績效為目的，每月核算，根據業務指標、工作績效、貢獻程度，每年（2）次發放。績效獎金包括三項（每項發放標準獨立核定）：1、市場開發人員；2、生產車間及現場管理人員；3、辦公室職員及非直接參加生產作業的人員。但任何員工不得同時支領兩項獎金。員工受獎、罰和考勤記錄不