1、文檔僅供參考物業管理公司考勤管理制度物業管理公司考勤管理制度第一條 為加強公司員工考勤管理, 特制定本規定。第二條 本規定適用于公司各部門。第三條 辦公室每周五個工作日, 正常工作時間為上午8:30 11:30,下午13:30 17:00; 秩序維護員每五個工作日后休息1 天 , 正常工作時間為上午8:00 17:00; 保潔員每周休息周六、周日下午, 正常工作時間為上午7:00 11:00, 下午 13:00 16:00。因季節變化或工作需要調整工作時間則由辦公室另行通知。第四條 上班時間開始后5 分鐘至 30 分鐘內到崗者, 按遲到論處, 超過30 分鐘以上者, 按曠工半日論處。提前30

2、分鐘以內下班者按早退論處 , 超過 30 分鐘者按曠工半天論處。第五條 除經總經理特批的人員外, 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。第六條 所有員工上下班均需親自打卡, 任何人不得代理她人或由她人代理打卡, 違犯此規定, 代理和被代理人均給予記過一次的處分。并處以 100 元罰款。第七條 辦公室負責對員工的出勤情況進行監督與統計, 填報員工考核表。第八條 上班時間外出辦私事者, 一經發現, 給予警告一次處分。第九條 員工有遲到、早退、缺勤等現象, 每遲到、早退一次罰20 元 ,累計達 5 次者給予一次警告處分并另加處罰金100 元。第十條 員工曠工半日者, 給予一次警告處分, 月累計 3 天

3、曠工者, 扣除當月工資, 并給予記過一次處分; 曠工達 1 個星期以上者, 給予除名處理。第十一條員工享受國家規定的法定節假日休假。第十二條員工因本人或家庭原因有緊急事務需要由本人親自處理的,能夠請事假。事假一天至三天以內者須書面經部門經理審批, 三天以上者需報總經理批準。員工請事假, 按其請假實際天數計扣工資、補貼及獎金。第十三條員工凡符合規定, 已履行正式結婚登記手續者, 可享受 3 天帶薪假期。符合晚婚條件者（ 男 25 周歲 , 女 23 周歲 ）, 婚假可增加至 14 天。婚假必須在結婚登記后五個月內取假, 且不可分段取假并在假期結束后憑相關證明辦理銷假手續。第十四條員工直系親屬（

4、指父母、配偶、子女與配偶之父母） 或直接撫 （贍 ）養親屬死亡時, 許帶薪假3天 （不包括路途必須時間）。第十五條請假程序1. 員工請假在半天以內的, 可口頭申請經本部門領導批準后請假。如請假時間影響上下班打卡的, 則必須書面請假呈報辦公室備案。2. 員工請假一天至三天的, 需辦理 , 經部門領導批準同意 , 報辦公室備案。3. 員工請假三天以上者, 需提出書面申請, 經部門批準同意后, 填報 , 報辦公室備案。4. 因急病、重病或急事不能事先請假時, 可委托她人代為請假或口頭電話請假, 事后補辦請假手續, 病假需帶病歷卡等相關證明。5. 請假審批表應在休假前一天交至辦公室。假期結束后, 請假人員應到辦公室消假。第十六條加班或節日加班, 可在不影響本部門工作的情況下, 由部門經理安排適當調休, 或等薪補助。第十七條員工調休前, 須填寫調休單, 無調休單休假一律作事假處理。第十八條凡屬下列情況之一者, 按曠工處理:1. 不經請假或請假未批準而擅自離開工作崗位的;2. 請假期限已滿, 不續假或續假未獲批準而逾期不歸的;3. 不服從公司調動和工作分配, 不按時到工作崗位工作的;4. 利用病假、事假在外兼職的。第十九條曠工七天