1、試用期間的勞動爭議案【案例】HTK某科技信息中心(以下簡稱信息中心)是王偉剛等3人自籌資金開辦的科技實體，王偉剛?cè)涡畔⒅行闹魅巍Ｐ畔⒅行牡慕?jīng)濟性質(zhì)經(jīng)工商行政管理部門核準登記為私營企業(yè)，經(jīng)營范圍為信息研究、開發(fā)及服務(wù)等。1996年7月，林云清大學(xué)畢業(yè)后，按照“雙向選擇”的分配原則自謀職業(yè)，由省人才交流中心推薦到信息中心工作，林云清與信息中心簽訂的勞動合同規(guī)定：合同期限為3年(從1996年7月20日起至1999年7月19日止)，試用期半年;林云清的月薪為1200元人民幣;信息中心每月補助林云清醫(yī)療費20元人民幣，林云清不享受公費醫(yī)療待遇。此外，勞動合同還對獎金、違反勞動合同的責(zé)任等作了規(guī)定。同年8

2、月20日，林云清因患狂犬病住院治療，住院46天，共花去醫(yī)藥費等8967.5元人民幣。10月5日出院以后，一直在家休養(yǎng)。11月1日，林云清回信息中心上班。鑒于林云清的身體狀況不能適合工作要求，信息中心主任王偉剛當(dāng)天告知林云清，決定解除雙方形成的勞動關(guān)系。對解除勞動合同，林云清未表示異議，僅提出要求信息中心發(fā)給其生病住院及休養(yǎng)期間的工資及報銷部分醫(yī)藥費。信息中心稱：林云清尚在試用期內(nèi)，不屬信息中心的正式員工：不享受公費醫(yī)療待遇早已由勞動合同明文規(guī)定，不同意發(fā)放生病住院期間的工資及報銷醫(yī)療費，僅同意發(fā)給每月的醫(yī)療補助費20元人民幣。雖經(jīng)多方協(xié)商，但各持已見，互不相讓。 1987年1月，林云清向市勞動

3、爭議仲裁委員提出申訴，要求被訴人信息中心支付住院期間的工資及報銷部分醫(yī)藥費。市勞動爭議仲裁委員會受理申訴后，在查明事實、宣傳法制的基礎(chǔ)上，多次主持雙方調(diào)解，最后，雙方達成如下調(diào)解協(xié)議：1.雙方同意解除勞動合同;2.信息中心補發(fā)林云清病假期間工資1456元人民幣;3.支付林云清每月醫(yī)療補助費20元人民幣，另外報銷其住院醫(yī)藥費1000元人民幣。至此，一起在實習(xí)期發(fā)生的勞動爭議案得以圓滿解決。【評析】HT案件本身所反映的問題極具代表性。其一、私營企業(yè)招聘的勞動者是否享有疾病保險待遇?其二、勞動者在實習(xí)期患病，正處停工醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是否有權(quán)解除與勞動者簽訂的勞動合同?考慮到本案的典型價值，所以我們

4、對本案例予以采擷。私營企業(yè)招聘的勞動者是否享有疾病保險待遇呢?1989年9月21日原勞動部布的私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定第22條規(guī)定：“私營企業(yè)職工因負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由企業(yè)支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由企業(yè)發(fā)給殘廢金。職工因工死亡或患職業(yè)病死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘疾金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照勞動保險條例和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”從上述法規(guī)的規(guī)定中可以看出，對于私營企業(yè)的勞動者，在因工負傷或患職業(yè)病的情況下，其所享受的醫(yī)療保險待遇與國有、集體所有制企業(yè)和職工基本相同，在因工負傷或患職業(yè)病時，私營企業(yè)的勞

5、動者有權(quán)享有停工醫(yī)療期及醫(yī)療期的全部工資，有權(quán)享有醫(yī)療費報銷，在因工死亡或患職業(yè)病死亡時，有權(quán)享受有喪葬費及撫恤費等。私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定第23條規(guī)定：“私營企業(yè)職工患病或非因工負傷，企業(yè)應(yīng)按其工作時間長短給予3到6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。” 國務(wù)院于1998年12月14日頒布的關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定明確規(guī)定：“城鎮(zhèn)所用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè))、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險。”隨著改革開放的不斷擴大，1989年9月21日原勞動部發(fā)布的私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定

6、中對私營企業(yè)職工的疾病保險存在不完善之處，國務(wù)院頒布的上述法規(guī)將私營企業(yè)職工的醫(yī)療保險納入了統(tǒng)一的醫(yī)療保險制度改革的軌道，對私營企業(yè)職工醫(yī)療保險制度的完善無疑有著非常積極的價值。原勞動部發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的第2條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”對于正處試用期內(nèi)的職工，用人單位在其患病或非因工負傷，處于醫(yī)療期內(nèi)，是否可以解除勞動合同呢?在勞動合同的試用期內(nèi)，有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，用人單位是可以解除勞動合同的。理由如下：第一，勞動合同中的試用期是用單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，從試用設(shè)立的目的而論，對用人單位享有的勞動合同的解除權(quán)應(yīng)作過多項限制;第二，依據(jù)中華人民共和國勞動法第29條規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)該法第26條、第27條規(guī)定解除勞動合同，而中華人民共和國勞動法第26條、第27條中的規(guī)定并不包括實習(xí)期的內(nèi)容;第三，依據(jù)中華人民共和國勞動法第23條規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。從上述規(guī)定的內(nèi)容來看，用人單位的此項權(quán)利并無患病或負傷的職工在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的限制。本案例中，被訴人信息中心以申訴林