1、北京侏羅紀軟件股份公司職位說明書行政部財務部 人力資源部 資源中心 營銷中心 產品中心 項目中心 工程服務中心行政部文秘主管職位說明書職位名稱：文秘主管所屬部門：行政部直接上級：行政部經理直接下級：總經理秘書、行政秘書平行關系：后勤主管、公關主管職位數量：1職位目的：承擔公司文件檔案管理、會議管理和需本職位協助的相關事務一、工作職責:1、組織管理參與組織編寫相關的制度體系文件；負責建議公司整體文秘工作的組織調整，保證組織效率，但需要報行政經理審批；2、流程管理參與流程體系文件編寫及文本規范化工作，及時反饋執行簡報提交總經理； 參與制定文秘管理相關流程和制度；3、業務管理文件起草工作：? 協助行

2、政部經理編寫公司管理制度體系，或協助組織編寫或修訂相關公司 管理制度文件? 協助行政部經理起草有關的制度、報審以及監督執行? 協助撰寫董事長及總經理的會議報告文件及其它要求的文件 公司級重要文檔的管理與保密工作：? 具體負責的收發、登記、呈批、傳遞、借閱工作? 組織落實公司級重要文檔資料的借閱與回收、銷毀工作? 具體負責公司重要文件、資料和公司級會議記錄管理? 對公司機密文件、資料等要嚴格保密公司公文、檔案、圖書管理：? 具體負責公司公文的收發、登記、呈批、傳遞、借閱工作? 具體負責公司及本部門文件、文稿的登記、編號、印刷、校對、裝訂發放 工作? 具體負責公司有關文件、資料的回收、保管、存檔及

3、清退、銷毀工作? 具體負責公司圖書的登記、借閱、保管、回收工作? 檢查、督促分公司及研究院的文書檔案管理工作? 協助公司黨支部有關黨組織關系檔案資料的保管工作會議管理工作：? 協助做好公司對外會議的管理及接待工作，具體負責會議組織、會議流程 安排、會場落實、會議文件發放、簽到及會議紀錄等? 協助做好公司內部會議的管理工作，具體負責會議通知、會場落實、會議 文件發放、會議記錄等? 協助組織年度預算協調會議，發布由董事長審定的預算大綱，組織各部門 進行預算，匯總編制非財務性目標接待管理：具體負責前臺接待、電話轉接等工作? 負責重要電話內容的登記、轉辦工作? 協助做好公司相關信息的收集、反饋、處理工

4、作內業管理? 具體負責本部門及有關領導辦公用品的申報、領取、發送工作? 具體負責本部門辦公器材、貴重備品管理工作? 具體負責本部門各類文件的傳遞、傳閱與管理? 具體負責本部門其他有關的事務性工作協助董事長及總經理處理事務性工作完成直接上級交辦的其他工作4、人力資源管理審定文秘人員的崗位職責，制定直接下屬的職位等級；制定管轄范圍內的人力資源 需求、培訓需求；向行政經理建議管轄范圍內的人員調整、考評、獎懲；二、工作權限1、人事權限對直接下級的績效考評，提出績效獎金的建議，并提交行政部經理審核； 管轄領域內人員的調配權。三、任職資格1、教育背景大專以上學歷或相關學歷/技能2、工作經驗行政或文秘方面兩

5、年以上的工作經驗3、必要的技能出色的溝通能力文秘管理方面專業技能通暢的文字表達水平，較強的語言文字水平4、素質要求高尚的道德品質及良好的職業道德出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗出色的管理人員培訓能力，使下屬不斷成長樂業、敬業精神5、個性要求認真、細致、熱情、大方，容易溝通，原則性與靈活性的統一四、現任人選1、現任人選：楊重文2、直接上級：付祎杰3、直接下級：王麗雪4、直接主管業務：秘書5、工作職責：詳見文秘主管崗位說明書6、人事權限：詳見文秘主管職位說明書行政部后勤主管職位說明書職位名稱：后勤主管所屬部門：行政部直接上級：行政部經理直接下級：司機、采購平行關系：文秘主管、公關主管職位數量：

6、1職位目的：承擔公司車隊管理、辦公區管理、宿舍管理、定餐管理及其他后勤保障事務一、工作職責：1、組織管理負責向公司建議后勤工作的組織調整，保證組織效率，但需要報行政經理審批；2、流程管理參與制定與后勤管理相關流程和制度；3、業務管理公司車隊管理：? 具體負責公司所有車輛的管理及非生產性車輛的調度工作? 督促司機經常清潔車輛，出車前要檢查，出車后要保養 公司宿舍的管理：? 具體負責公司員工的住宿登記、宿舍分配、退宿等工作 辦公區管理：? 辦公區的規劃、建設、維護、清潔、環境衛生、防疫、保健? 公司辦公家具、辦公用品、低值易耗品以及勞保用品等的采購、分配與管 理? 辦公區綠植等的租買、擺放及養護工

7、作 負責公司安全保障體系的管理工作 電話總機和通訊設備、傳真機及復印機等設備的管理 負責員工定餐 其它非生產性（實物形態）資產的管理 完成直接上級交辦的其他工作4、人力資源管理審定后勤人員的崗位職責，制定直接下屬的職位等級；制定管轄范圍內的人力資源 需求、培訓需求；向部門經理建議管轄范圍人員的調整、考評、獎懲；二、工作權限1、人事權限對直接下級的績效考評，提出績效獎金的建議，并提交行政部經理審核； 管轄領域內人員的調配權。三、任職資格1、教育背景大專以上學歷或相關學歷/技能2、工作經驗行政或后勤方面兩年以上的工作經驗3、必要的技能出色的溝通能力后勤管理方面專業技能4、素質要求高尚的道德品質及良

8、好的職業道德出色的溝通能力和服務意識樂業、敬業精神5、個性要求認真、細致、耐心、寬容，容易溝通，原則性與靈活性的統一四、現任人選1、現任人選：仇彧2、直接上級：付祎杰3、直接下級：呂志偉、李偉4、直接主管業務：后勤5、工作職責：詳見后勤主管崗位說明書6、人事權限：詳見后勤主管職位說明書行政部公關主管職位說明書職位名稱：公關主管所屬部門：行政部直接上級：行政部經理直接下級：文案、美工、網管平行關系：文秘主管、后勤主管職位數量：1職位目的：負責對內溝通與對外宣傳事務的管理一、工作職責：1、組織管理負責向公司建議公關部門的組織調整，保證組織效率，但需要報行政經理審批;2、流程管理參與制定與公關管理相

9、關的流程和制度；3、業務管理公司企業文化的塑造和宣傳公司對外公共關系，公司形象和無形資產的管理：? 軟件著作權登記? 軟件包裝、美化工作? 規范的公司文本模板的設計與制作? 公司宣傳材料、說明書等印刷品的設計、制作公司服務器及內外部網站的管理內部溝通渠道管理：? 內部網站建設? 宣傳欄建設4、人力資源管理審定本部門的崗位職責，制定直接下屬的職位等級；制定管轄范圍內的人力資源需 求、培訓需求；向部門經理建議管轄范圍人員的調整、考評、獎懲；二、工作權限1、人事權限對直接下級的績效考評，提出績效獎金的建議，并提交行政部經理審核； 管轄領域內人員的調配權。三、任職資格1、教育背景大學本科以上學歷或相關

10、學歷 /技能2、工作經驗公關或宣傳方面兩年以上的工作經驗3、必要的技能出色的溝通能力公關管理方面專業技能4、素質要求高尚的道德品質及良好的職業道德出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗出色的管理人員培訓能力，使下屬不斷成長樂業、敬業精神及創造性思維5、個性要求認真、細致、熱情、大方，容易溝通四、現任人選1、現任人選：付祎杰（兼）2、直接上級：付祎杰3、直接下級：曹光耀、張亮亮4、直接主管業務：公關5、工作職責：詳見公關主管崗位說明書6、人事權限：詳見公關主管職位說明書行政部文案職位說明書職位名稱：文案所屬部門：行政部直接上級：公關主管直接下級：平行關系：美工、網頁制作職位數量：1職位目的：負責公

11、司宣傳性文案的撰寫及部分宣傳工作、工作職責:軟件著作權登記公司宣傳欄的設計、素材收集與更換宣傳材料、軟件說明書等的校對工作公司內外部網站素材的收集、整理 畐U負責本部門文件的打印、復印工作二、任職資格1、教育背景大學本科以上學歷或相關學歷 /技能2、工作經驗宣傳或文案兩年以上工作經驗3、必要的技能出色的溝通能力通暢的文字表達能力及語言組織能力4、素質要求高尚的道德品質及良好的職業道德出色的溝通能力，樂業、敬業精神及創造性思維5、個性要求認真、細致、熱情、大方，容易溝通三、現任人選1、現任人選：曹光耀2、直接上級：付祎杰3、直接下級：4、直接主管業務：5、工作職責：詳見文案崗位說明書6、人事權限

12、：詳見文案職位說明書行政部美工職位說明書職位名稱：美工所屬部門：行政部直接上級：公關主管直接下級：平行關系：文案、網頁制作職位數量：1職位目的：負責公司對外宣傳品的美化、設計一、工作職責：負責內外部網站界面設計配合產品部美化軟件產品界面具體負責宣傳材料、軟件說明書等的版式設計具體負責公司視覺系統的完善二、任職資格1、教育背景大專以上學歷或相關學歷/技能2、工作經驗美工或設計師兩年以上工作經驗3、必要的技能出色的溝通能力出色的美術功底4、素質要求高尚的道德品質及良好的職業道德 出色的溝通能力，樂業、敬業精神及創造性思維5、個性要求認真、細致、熱情、大方，容易溝通三、現任人選1、現任人選：張亮亮2

13、、直接上級：付祎杰3、直接下級：4、直接主管業務：5、工作職責：詳見美工崗位說明書6、人事權限：詳見美工職位說明書行政部網頁制作職位說明書職位名稱：網頁制作所屬部門：行政部直接上級：公關主管直接下級：平行關系：美工、文案職位數量：1職位目的：負責公司內外部網站建設及外部郵件服務器的維護一、工作職責：建設公司內外部網站 與網絡服務商溝通，保證外部網站的正常運行及外部郵件服務器的正常運行 負責網站日常的修改、更新和維護二、任職資格1、教育背景大學本科以上學歷或相關學歷 /技能2、工作經驗網頁設計兩年以上工作經驗3、必要的技能出色的溝通能力豐富的網絡管理經驗與技術4、素質要求高尚的道德品質及良好的職

14、業道德 出色的溝通能力，樂業、敬業精神三、現任人選1、現任人選：空缺2、直接上級：付祎杰3、直接下級：4、直接主管業務：5、工作職責：詳見網管崗位說明書6、人事權限：詳見網管職位說明書行政部司機職位說明書職位名稱：司機所屬部門：行政部直接上級：后勤主管直接下級：平行關系：職位數量：2職位目的：負責公司員工及客戶的接送工作、工作職責：講究職業道德，端正駕駛作風。憑用車申請單出車，與用車部門搞好協作，未經領 導批準不得用公車辦私事愛護車輛，定期保養，每天要對車輛進行清潔，出車前對車輛進行檢查，保證車輛 處于良好的運營狀態遵守交通規則，確保行車安全嚴格遵守公司車輛使用規定，車輛使用后鎖好車門，停放公

15、司指定停車場，將鑰匙 交回在出發前，應確認路線和目的地，選擇最佳的行車路線。乘車人下車辦事時，司機一般不得離車，乘車人帶大件物品上車時，司機應予以幫 助。用車后認真記錄每天所用車輛的里程數，并將派車單上交后勤主管以進行本月所用車輛的公里數核計協助后勤主管完成一些事務性工作、任職資格1、教育背景高中以上學歷或相關學歷/技能2、工作經驗司機五年以上工作經驗3、必要的技能出色的溝通能力嫻熟的車技4、素質要求高尚的道德品質及良好的職業道德性格和善、熱情樂業、敬業精神三、現任人選1、現任人選：呂志偉、李偉2、直接上級：仇彧3、直接下級：4、直接主管業務：5、工作職責：詳見司機崗位說明書6、人事權限：詳見

16、司機職位說明書行政部采購員職位說明書職位名稱：采購員所屬部門：行政部直接上級：后勤主管直接下級：平行關系：職位數量：1職位目的：負責公司辦公用品等的采購工作一、工作職責：負責公司辦公用品等的采購工作在確保品質的前提下，使采購成本盡量降低 在接到采購通知后，一天內完成所需物品的采購工作二、任職資格1、教育背景高中以上學歷或相關學歷/技能2、工作經驗采購一年以上工作經驗3、必要的技能出色的溝通能力4、素質要求高尚的道德品質及良好的職業道德廉潔奉公的個人品質三、現任人選1、現任人選：李偉（兼）2、直接上級：仇彧3、直接下級：4、直接主管業務：5、工作職責：詳見采購員崗位說明書6、人事權限：詳見采購員

17、職位說明書行政部行政秘書職位說明書職位名稱：行政秘書所屬部門：行政部直接上級：秘書主管 直接下級：平行關系：總經理秘書職位數量：1職位目的：負責公司行政文秘的相關工作一、工作職責:負責公司前臺接待管理：? 具體負責前臺接待、電話轉接等工作? 負責重要電話內容的登記、轉辦工作? 公司相關信息的收集、反饋協助主管做好會議管理工作? 對外會議的前期準備及接待工作? 對內會議的通知、紀錄工作? 負責公司會議場所的管理工作協助主管負責公司公文、檔案、圖書管理?負責文件的登記、存檔、收發?負責傳真、信函、包裹、電郵等來件的收發?公司報刊、雜志的訂閱、收發?公司文件、書籍、資料等文書的保管、借閱工作協助主管

18、做好公司的內務管理工作?負責本部門的打印、復印工作?負責有關領導辦公用品的申報、領取、發送工作?負責本部門辦公器材、貴重辦公用品管理工作具體負責員工出差的訂票等輔助性工作任職資格1、教育背景大專以上學歷或相關學歷/技能2、工作經驗秘書一年以上工作經驗3、必要的技能出色的溝通能力熟練使用辦公自動化系統4、素質要求高尚的道德品質及良好的職業道德 待人熱情，塌實肯干，認真細致樂業、敬業精神三、現任人選1、現任人選：王麗雪2、直接上級：楊重文3、直接下級：4、直接主管業務：5、工作職責：詳見行政秘書崗位說明書6、人事權限：詳見行政秘書職位說明書行政部總經理秘書職位說明書職位名稱：總經理秘書所屬部門：行

19、政部直接上級：秘書主管直接下級：平行關系：行政秘書職位數量：1職位目的：負責公司董事長及總經理的相關事務性工作一、工作職責：負責董事長及總經理日常性事務的處理工作? 董事長及總經理內線電話的接聽處理與轉接、重要事宜的登記與轉達 ? 對待董事長及總經理的來訪者分類接待? 傳達董事長及總經理臨時性意見或口頭通知? 董事長及總經理辦公室內的清潔、整理? 董事長及總經理辦公用品的申報、領取和發送? 預約客戶等重要約見事宜的提醒 起草公司級文件，董事長或總經理簽發后下達 起草公司內部各種報告、總結、通知、會議紀要等公文函件 文件、書籍、資料等的檔案建立與管理 收集、整理各部門向董事長或總經理反饋的信息二

20、、任職資格1、教育背景大專以上學歷或相關學歷/技能2、工作經驗秘書兩年以上工作經驗3、必要的技能出色的溝通能力 熟練使用辦公自動化系統4、素質要求高尚的道德品質及良好的職業道德待人熱情，塌實肯干，認真細致樂業、敬業精神三、現任人選1、現任人選：楊重文（兼）2、直接上級：楊重文3、直接下級：4、直接主管業務：5、工作職責：詳見總經理秘書崗位說明書6、人事權限：詳見總經理秘書職位說明書財務部財務主管職位說明書職位名稱：財務部財務主管所屬部門：財務中心直接上級：財務經理 /總監？直接下級：職位數量：1職位目的：協助公司完成計劃預算、決策支持、業務分析等財務管理工作、工作職責：1、公司戰略/經營規劃協

21、助財務經理組織各部門編寫計劃預算，并匯兌編制公司整體的年度計劃預算，和 各個月度詳細的計劃預算。與公司戰略相匹配的財務預測和資金計劃對公司戰略從財務角度進行決策支持2、組織管理對財務部內部的組織調整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見。3、流程管理對主要業務和管理流程的擬訂和修改提供建議和意見； 協助推動計劃預算流程在公司的實施；嚴格執行公司制定的與財務/資金管理相關的流程；4、業務管理嚴格執行具體財務計劃；組織公司年度和月度計劃預算工作，每月向計劃預算月例會提交預算執行情況報 告；合同管理和技術合同認定；技術收入認定（黃卡）；技術合同培訓工商年審、軟件企業年審、新技術企業年審作好公司資金狀

22、況的統計分析工作；決策支持（項目立項、合同評審、對外合作項目評審、投標標書的評審）每月進行成本分析及經營分析，編寫公司財務分析報告；5、資金計劃與管理協助制定財務部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，經財務中心總監確認，并 由董事長審批后負責執行；6、其他以身作則為公司塑造的優秀的企業文化； 協助處理公司突發事件特別是財務部相關的事件；、工作權限1、人事權限提名直接下屬的人選，由財務總監初審，董事長終審；對直接下級的績效考評，提出績效獎金的建議，并提交財務總監初審，董事長終審;2、財務權限權限內的財務審批？ ？三、任職資格1、教育背景大學本科以上學歷或相關學歷 /技能2、工作經驗三年以上的中型

23、企業財務方面工作經驗3、必要的技能財務方面專業技能4、素質要求高尚的道德品質出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗出色的管理人員培訓能力，使下屬不斷成長四、現任人選1、現任人選：2、直接上級：譚小平3、直接下級：4、直接主管業務：財務部5、工作職責：詳見財務部財務主管職位說明書6、人事權限：詳見財務部財務主管職位說明書7、財務權限：財務部出納職位說明書職位名稱：財務部出納所屬部門：財務中心直接上級：財務經理直接下級：職位數量：1職位目的：經管公司的現金、有價證券和票據，負責現金的收付和辦理銀行業務。、工作職責：1、組織管理對財務部內部的組織調整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見。2、流程管理

24、嚴格執行公司制定的與財務/資金管理相關的流程；3、業務管理負責經管現金、有價證券及票據；負責辦理銀行存款和貸款業務；負責現金的收付；根據無誤的原始憑證，登記銀行存款帳和現金日記帳; 每天下班前清點現金，作到帳實相符，帳帳相符。 開具發票；購買發票抄報稅發票認證公司變更事宜保管財務印章其它對外聯系事宜4、資金計劃與管理根據審核無誤的憑證收付現金。5、其他以身作則為公司塑造的優秀的企業文化；協助處理公司突發事件特別是財務部相關的事件；三、任職資格1、教育背景中專以上學歷或相關學歷/技能2、工作經驗三年以上的出納方面工作經驗3、必要的技能出納方面專業技能4、素質要求高尚的道德品質出色的溝通能力四、現

25、任人選1、現任人選：2、直接上級：譚小平3、直接下級：4、直接主管業務：財務部5、工作職責：詳見財務部經理職位說明書6、人事權限：詳見財務部經理職位說明書7、財務權限：財務部會計主管職位說明書職位名稱：財務部會計所屬部門：財務中心直接上級：財務經理直接下級：職位數量：1職位目的：負責處理公司會計核算、成本核算和其它日常會計業務。、工作職責：2、組織管理對財務部內部的組織調整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見。3、流程管理對主要業務和管理流程的擬訂和修改提供建議和意見；負責草擬一般財務會計制度、規定、辦法，檢查財務收支和預算執行情況； 參與擬訂計劃預算流程、財務流程（應收帳款管理流程等）和相

26、關管理制度及政策; 協助部門經理擬訂與其職責相關的會計核算、成本核算等業務流程（應收帳款管理 流程等），報財務總監審批；嚴格執行公司制定的與財務/資金管理相關的流程；4、業務管理嚴格執行具體財務計劃 負責會計科目的設置；參與與會計管理相關的制度的起草、收集、報審、匯總以及監督執行； 協助財務經理完成財務核算管理制度的擬訂和監督執行；財產物資核算負責公司收入利潤核算；負責公司資金核算；負責公司工資核算；制作總帳報表；制作稅務報表、統計報表按月提交公司成本費用核算結果，報財務經理；制作各公司每月的合并報表； 負責公司往來結算；稽核；負責公司各項財務報表的編制工作；保管各種公司證書原件；與行政部門進

27、行原材料對帳（會計）根據銀行對帳單編制銀行余額調節表負責公司資產（貨幣形態）管理并定期（每月）與行政部門就實物資產進行對帳， 每半年進行實物盤點一次；5、資金計劃與管理協助財務經理制定財務部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，經財務中心總監 確認，并由董事長審批后負責執行；6、其他以身作則為公司塑造的優秀的企業文化；協助處理公司突發事件特別是財務部相關的事件;二、工作權限財務權限權限內的財務審批？ ？三、任職資格1、教育背景大學專科以上學歷或相關學歷 /技能2、工作經驗三年以上的中型企業財務方面工作經驗3、必要的技能財務方面專業技能4、素質要求高尚的道德品質出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗

28、 出色的管理人員培訓能力，使下屬不斷成長四、現任人選1、現任人選：2、直接上級：譚小平3、直接下級：4、直接主管業務：財務部5、工作職責：詳見財務部經理職位說明書6、人事權限：詳見財務部經理職位說明書7、財務權限：人力資源部職位說明書薪酬/績效/綜合主管職位說明書職位名稱：薪酬/績效/綜合主管所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源部經理直接下級：平行關系：招聘/培訓/社保主管職位數量：1職位目的：負責公司人員薪酬及績效管理工作職責：1. 公司戰略/經營規劃提供各級工考核周期的結果，支持公司確立人才結構的調整方案、員工培 訓計劃的制定；2. 業務管理對員工進行公司薪酬體系、考評體系的培訓；協助各

29、部門確定各考核周期的績效目標，并及時修正考核方案；對考核結果進行匯總，在數據分析的基礎上提出必要的調整建議；根據員工考勤情況計算員工當月的工資；按薪酬體系向部門經理建議員工的薪資，并辦理薪資調整手續；協助人力資源部經理進行薪酬調查；執行工作表管理制度，利于對工作效率進行更好的管理；協助部門經理確定員工個人職業生涯設計；3. 財務管理計算員工當月的工資；根據考核結果上級提供工資調整建議；任職資格4. 教育背景大學本科以上學歷管理專業5. 工作經驗有兩年相關的管理經驗6. 必要的技能良好的協調組織能力熟悉國家相關的法律法規了解人力資源方面的專業知識具有較強的統計分析能力7. 素質要求高尚的道德品質

30、具有較強的責任心能夠保守秘密出色的溝通協調能力招聘/培訓/社保主管職位說明書職位名稱：招聘/培訓/社保所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源部經理直接下級:平行關系：薪酬主管職位數量：1職位目的：負責公司的人員招聘、培訓及社會保險工作職責：1 .公司戰略/經營規劃提供各種員工分析的統計數據（離職、人才結構）支持公司人力資源規劃2. 業務管理負責公司人力資源招聘的具體工作（需求、安排面試、資格審查、考核、 上崗等）;辦理員工聘用、合同續簽、變更、解除、終止等手續；公司員工的培訓（需求、計劃、實施、存檔、評估效果等）工作，包含業 務培訓、管理培訓等；負責公司有效的人事檔案，如人員基本檔案、技術檔案

31、、后備人員檔案管 理等，并定期上報定期上報人事流動月報表，為公司資源調配提供支持； 監督審批公司員工日常的考勤；為公司及員工辦理各種證照（員工的暫住證、就業證、寄住證等）；按照公司要求為員工辦理各種社會保險及骨干人員戶口引進等福利；3. 財務管理對相關工作范圍內所需的費用申報任職資格8. 教育背景大學本科以上學歷計算機或人力資源管理專業9. 工作經驗有兩年相關的管理經驗10. 必要的技能良好的協調組織能力熟悉國家相關的法律法規了解人力資源方面的專業知識4. 素質要求高尚的道德品質具有較強的責任心能夠保守秘密? 出色的溝通協調能力質量控制部職位說明書項目質量控制主管職位說明書職位名稱：項目質量控

32、制主管所屬部門：質量控制部直接上級：質量控制部經理直接下級：制保障工程師平行關系：職位數量：1職位目的：負責監控公司項目質量二. 工作職責：1. 業務管理控制公司各個項目的質量：對公司各個項目的質量進行總體評估與評價;指導項目質保專員對項目質量的控制工作；對完成的產品質量進行審計；依據項目質量控制情況，提出質量控制標準修改建議；跟蹤項目進展；協助公司完成質量認證工作2. 人力資源管理對下屬工作的指導，對下屬能力的培養三. 工作權限1 .人事權限有對直接下級崗位調配權；對下屬的考核權：與部門經理共同考核，其中，主管考核的權重較大四. 任職資格1 .教育背景大學本科以上學歷或相關學歷/技能2. 工

33、作經驗三年以上軟件測試或質量相關領域工作經驗3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識，了解 9000和 相關知識；有軟件配置管理和軟件過程管理的經驗和知識；熟悉需求工程相關方法和知識；熟悉掌握軟件測試知識；熟悉掌握主流操作系統系列或操作系統和、數據庫平臺的知識;熟悉掌握網絡知識；熟悉、技術之一；敬業、有責任感，具有良好的團隊合作意識。4. 素質要求高尚的道德品質；項目管理能力出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗出色的管理人員培訓能力，使下屬不斷成長產品質量控制主管職位說明書職位名稱：產品質量控制主管所屬部門：質量控制部直接上級：質量控制部經理直接下級：制保障工程師平行關系：職位數量：1職位目的：負責

34、監控公司產品質量工作職責: 控制公司各個產品的質量：對公司各個產品的質量進行總體評估與評價; 指導產品質保專員完成對產品質量的控制工作；對完成的項目質量進行審計；依據產品質量控制情況，提出質量控制標準修改建議；跟蹤產品開發的進展； 協助公司完成質量認證工作2. 人力資源管理對下屬工作的指導，對下屬能力的培養二. 工作權限1. 人事權限有對直接下級崗位調配權；對下屬的考核權：與部門經理共同考核，其中，主管考核的權重較大三. 任職資格1 .教育背景大學本科以上學歷或相關學歷/技能2. 工作經驗三年以上軟件測試或質量相關領域工作經驗3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識，了解 9000和 相關知識； 有

35、軟件配置管理和軟件過程管理的經驗和知識； 熟悉需求工程相關方法和知識；熟悉掌握軟件測試知識；熟悉掌握主流操作系統系列或操作系統和、數據庫平臺的知識；熟悉掌握網絡知識；熟悉、技術之一；敬業、有責任感，具有良好的團隊合作意識。4. 素質要求高尚的道德品質；項目管理能力出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗 出色的管理人員培訓能力，使下屬不斷成長標準審核修訂主管職位說明書職位名稱：標準審核修訂主管所屬部門：質量控制部直接上級：質量控制部經理直接下級：公司標準修訂員平行關系：職位數量：1職位目的：負責公司制控標準的制定與修訂工作職責：1. 業務管理制定和完善公司軟件質量保證體系；指導公司各個部門制定規范

36、與標準：指導公司標準修訂員對現有質量標準進行修訂；定期更新現行質量標準；根據當前公司的業務情況修訂流程文件和對應的質量規范；協助公司完成質量認證工作；2. 人力資源管理對下屬工作的指導，對下屬能力的培養工作權限1 .人事權限有對直接下級崗位調配權；對下屬的考核權：與部門經理共同考核，其中，主管考核的權重較大任職資格1. 育背景大學本科以上學歷或相關學歷/技能2. 工作經驗三年以上軟件測試或質量相關領域工作經驗3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識，了解 9000和 相關知識；有軟件配置管理和軟件過程管理的經驗和知識；熟悉需求工程相關方法和知識；熟悉掌握軟件測試知識；熟悉掌握主流操作系統系列或操作系

37、統和、數據庫平臺的知識;熟悉掌握網絡知識；熟悉、技術之一；敬業、有責任感，具有良好的團隊合作意識。4. 素質要求高尚的道德品質；項目管理能力出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗出色的管理人員培訓能力，使下屬不斷成長西安分公司質量控制主管職位說明書職位名稱：西安分公司質量控制主管所屬部門：質量控制部直接上級：質量控制部經理直接下級：質管保障工程師、測試工程師等 平行關系：職位數量：1職位目的：負責西安分公司軟件質量控制一. 工作職責：1. 業務管理依照公司的質控標準，控制西安分公司產品的質量：對西安分公司各個產品的質量進行總體評估與評價；指導西安分公司的質管員完成質量審核工作；根據質控工作形成和

38、提交質控標準改進建議報告：配合公司標準修訂員對現有質量標準進行修訂；定期對西安分公司進行質控培訓；協助公司完成質量認證工作；2. 人力資源管理對下屬工作的指導，對下屬能力的培養二. 工作權限1 .人事權限有對直接下級崗位調配權；對下屬的考核權：與部門經理共同考核，其中，主管考核的權重較大三. 任職資格1 .教育背景大學本科以上學歷或相關學歷/技能2. 工作經驗三年以上軟件測試或質量相關領域工作經驗3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識，了解 9000和 相關知識；有軟件配置管理和軟件過程管理的經驗和知識；熟悉需求工程相關方法和知識；熟悉掌握軟件測試知識；熟悉掌握主流操作系統系列或操作系統和、數據庫

39、平臺的知識；熟悉掌握網絡知識；熟悉、技術之一；敬業、有責任感，具有良好的團隊合作意識。4. 素質要求高尚的道德品質；項目管理能力出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗出色的管理人員培訓能力，使下屬不斷成長煙臺研究院質控部經理職位說明書職位名稱：煙臺研究院質控部經理所屬部門：質量控制部直接上級：質量控制部經理直接下級：質管保障工程師、測試工程師等 平行關系：職位數量：1職位目的：負責煙臺研究院軟件質量控制工作職責：1 .業務管理對研究院各個依照公司的質控標準，控制煙臺研究院軟件與項目的質量:產品的質量進行總體評估與評價；指導研究院的質管員完成質量審核工作；根據質控工作形成和提交質控標準改進建議報告

40、：配合公司標準修訂員對現有質量標準進行修訂；定期對研究院進行質控培訓；協助公司完成質量認證工作；2. 人力資源管理對下屬工作的指導，對下屬能力的培養工作權限 有對直接下級崗位調配權；對下屬的考核權：與部門經理共同考核，其中，主管考核的權重較大三.任職資格1. 教育背景大學本科以上學歷或相關學歷/技能2. 工作經驗三年以上軟件測試或質量相關領域工作經驗3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識，了解 9000和 相關知識； 有軟件配置管理和軟件過程管理的經驗和知識； 熟悉需求工程相關方法和知識；熟悉掌握軟件測試知識；熟悉掌握主流操作系統系列或操作系統和、數據庫平臺的知識；熟悉掌握網絡知識；熟悉、技術之一

41、；敬業、有責任感，具有良好的團隊合作意識。4. 素質要求高尚的道德品質；項目管理能力出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗出色的管理人員培訓能力，使下屬不斷成長測試主管職位說明書職位名稱：測試主管所屬部門：質量控制部直接上級：質量控制部經理直接下級：測試員等平行關系：職位數量：1職位目的：負責開展公司的軟件測試工作，提高軟件的穩定性二. 工作職責：2. 業務管理根據軟件產品測試制度，開展軟件產品的測試工作；根據項目開發組提供的各種文檔，負責制定軟件測試流程；組織、指導和保證所有軟件產品的一切測試活動；保證軟件產品的一致性、可用性和可靠性；軟件測試過程的資源、文檔、版本等的配置管理；建立和管理高素

42、質的測試團隊；3. 人力資源管理對下屬工作的指導，對下屬能力的培養三. 工作權限2.人事權限有對直接下級崗位調配權；對下屬的考核權：與部門經理共同考核，其中，主管考核的權重較大四. 任職資格2. 教育背景大學本科以上學歷或相關學歷/技能3. 工作經驗三年以上軟件測試或質量相關領域工作經驗4. 必要的技能熟悉軟件工程相關方法和知識；熟悉掌握軟件測試知識和軟件測試方法；熟悉和管理軟件測試工作和測試流程；熟悉掌握主流操作系統系列操作系統和、數據庫平臺的知識；熟悉、等技術之一；至少了解兩種以上軟件測試工具；了解軟件配置管理；5. 素質要求高尚的道德品質；項目管理能力出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗

43、出色的管理人員培訓能力，使下屬不斷成長測試工程師職位說明書職位名稱：測試工程師所屬部門：質量控制部直接上級：測試主管直接下級：平行關系：職位數量：1職位目的：負責軟件測試，發現軟件的缺陷工作.工作職責：6. 業務管理根據需求規格說明書、設計文檔和測試計劃編寫相關測試內容;根據測試內容進行軟件測試（黑盒測試）；編寫測試缺陷日志報告、測試總結報告。.任職資格1 .教育背景大學專科以上學歷2.工作經驗一年以上測試工作經驗，并具有一定軟件測試技能3. 必要的技能熟悉軟件工程；熟悉編程語言或腳本口：，任一均可；熟悉主流操作系統（9X、W2K ）和數據庫語言；熟悉軟件測試流程和測試方法；了解一種以上軟件測

44、試工具；有軟件測試經驗；4. 素質要求熱愛軟件測試工作、敬業、有較強的耐心和溝通能力；較強的團隊意識。出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗系統管理員職位說明書職位名稱：系統管理員所屬部門：質量控制部直接上級：質量控制部經理直接下級：平行關系：職位數量：1職位目的：公司設備、網絡和辦公軟件的正常運行工作職責：7. 業務管理負責公司的設備管理與維護；負責日常的網絡維護；負責現有軟件及軟件使用信息的發布； 負責公司內部網站的維護與管理； 負責公司網絡軟件的維護；辦公自動化網絡系統的維護；集團電話的管理和維護電腦設備與網絡設備的采購配合測試人員搭建測試環境任職資格1. 教育背景大學專科以上學歷或有特殊

45、技能者8. 工作經驗一年以上相關領域工作經驗9. 必要的技能熟悉網絡工程及通訊協議；熟悉掌握網絡知識；熟悉掌握網絡硬件；熟悉主流操作系統，如：系列；具備技術文檔管理知識和管理經驗；10. 素質要求熱愛軟件測試工作、敬業、有較強的耐心和溝通能力；較強的團隊意識。出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗配置管理經理職位說明書職位名稱：配置管理經理所屬部門：質量控制部直接上級：質量控制部經理直接下級：平行關系：職位數量：1職位目的：為產品開發團隊提供全面的配置管理工作職責:11. 業務管理制定策略設置環境執行配置審核創建部署單元報告配置狀態編寫計劃任職資格1. 教育背景大學專科以上學歷或有特殊技能者2.

46、 工作經驗三年以上相關領域工作經驗3. 必要的技能熟悉軟件工程，尤其是軟件配置管理；熟悉版本控制工具如，等；熟悉主流操作系統.如：系列；具備技術文檔管理知識和管理經驗；了解語言；4. 素質要求熱愛軟件測試工作、敬業、有較強的耐心和溝通能力；較強的團隊意識。出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗較強的責任心和溝通能力；質量保障工程師職位說明書職位名稱：質量保障工程師所屬部門：質量控制部直接上級：質量主管直接下級：平行關系：職位數量：1職位目的：負責產品與項目的質量審核工作職責：12. 業務管理根據公司現有規范對公司開發的所有項目與產品的質量進行日常評審; 就被評審的項目或產品質量進行總結與評估；任

47、職資格13. 教育背景大學本科以上學歷或相關學歷/技能14. 工作經驗一年以上軟件項目參與經驗，了解配置管理與文檔管理15. 必要的技能了解9000和 相關知識；了解公司質量規范與審核流程；有軟件配置管理和軟件過程管理的經驗和知識；熟悉需求工程相關方法和知識；熟悉掌握軟件測試知識；熟悉掌握主流操作系統系列或操作系統和、數據庫平臺的知識；熟悉掌握網絡知識；熟悉、技術之一；16. 素質要求高尚的道德品質；文檔管理能力出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗資源管理部職位說明書（暫缺）營銷中心職位說明書市場部售前經理職位說明書職位名稱：市場部副經理（區域、產品負責人） 所屬部門：營銷中心直接上級：市場部

48、副經理直接下級：市場部管轄區域內成員平行關系：大區經理職位數量：3職位目的：負責公司的項目市場工作工作職責：17. 公司戰略/經營規劃執行公司戰略的制定18. 業務管理市場部項目售前經理：安排項目市場計劃；編寫項目方案；作為客戶界面, 與客戶就關鍵議題進行交流；市場部產品售前經理：安排產品售前計劃；編寫產品銷售方案；作為 客戶界面，與客戶就關鍵議題進行交流；配合大區經理安排公司的產品測 試等工作，19. 人事權限市場部項目售前經理：安排項目市場計劃；編寫項目方案；作為客戶界面, 與客戶就關鍵議題進行交流；市場部產品售前經理：安排產品售前計劃；編寫產品銷售方案；作為 客戶界面，與客戶就關鍵議題進

49、行交流；配合大區經理安排公司的產品測 試等工作，20. 財務權限依照公司財務審批權限的設置進行審批任職資格21 .教育背景大學本科以上學歷或相關學歷/技能22. 工作經驗石油行業多年的工作經驗具有市場開拓經驗23. 必要的技能出色的協調管理能力對石油行業和方面的專業技能出色的語言表達及溝通能力24. 素質要求高尚的道德品質市場管理能力出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗出色的管理人員培訓能力，使下屬不斷成長市場部大區經理職位說明書職位名稱：市場部大區經理所屬部門：營銷中心直接上級：市場部副經理直接下級：市場部管轄區域內成員平行關系：項目經理、產品經理職位數量：4職位目的：負責所轄區域內市場工作

50、工作職責：25. 公司戰略/經營規劃支持公司戰略的制定（提供分析和數據）26. 業務管理及時反饋用戶及市場信息，有利于公司作出進一步正確決策作為公司的統一客戶界面，負責銷售公司的產品（包括產品、解決方案、服務等）負責在公司統一戰略的指導下，尋找適合合作 /收購的產品信息，提供給對外合作部協助對外合作部管理外部資源對項目執行和售后服務的客戶關系協調27. 人事權限與項目銷售經理、產品銷售經理等共同對所負責大區相關人員進行考評提交部門經理終審對區域銷售成員的調配權任職資格1 .教育背景大學專科以上學歷或相關學歷/技能2. 工作經驗石油行業多年的工作經驗具有市場開拓經驗3. 必要的技能協調管理能力出

51、色的語言表達及溝通能力熟悉企業、產品情況和了解用戶與競爭者特點精通推銷技術明確本位工作4. 素質要求高尚的道德品質市場管理能力出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗出色的管理人員培訓能力，使下屬不斷成長市場部銷售經理職位說明書職位名稱：市場部銷售經理所屬部門：營銷中心直接上級：市場部大區經理直接下級：平行關系：職位數量：12職位目的：負責大區內市場工作工作職責：28. 公司戰略/經營規劃執行公司戰略決策29. 業務管理協助大區經理進行相關工作及時反饋用戶及市場信息，有利于公司作出進一步正確決策作為公司的統一客戶界面，負責銷售公司的產品（包括產品、解決方案、服務等）負責在公司統一戰略的指導下，尋找

52、適合合作 /收購的產品信息，提供給對外合作部協助對外合作部管理外部資源對項目執行和售后服務的客戶關系協調任職資格1 .教育背景大學專科以上學歷或相關學歷/技能2. 工作經驗石油行業多年的工作經驗具有市場開拓經驗30. 必要的技能出色的語言表達及溝通能力熟悉企業、產品情況和了解用戶與競爭者特點精通推銷技術明確本位工作31 .素質要求高尚的道德品質出色的溝通能力，協調管理團隊團結奮斗產品部職位說明書需求分析職位說明書職位名稱：需求分析所屬部門：產品部直接上級：產品經理直接下級：平行關系：職位數量：1-2職位目的：在產品經理的組織下完成產品的需求分析相關工作.工作職責：32. 公司戰略/經營規劃支持公司產品戰略規