1、靈石勝達汽修安全生產行政問責追究制度第一條：指導思想為加強安全生產監督管理，落實安全生產責任制，強化責任追究, 促使各部門依法履行職責，結合單位實際，制定本制度。第二條：問責原則1、安全生產問責堅持有錯必究與責任相適應、 教育與懲戒相結合2、遵循“公開、公平、公正”和“四不放過”（時間原因未查明有關人員未不放過，責任人未處理不放過，整改措施未落實不放過, 受教育不放過）的原則。第二條：問責范圍1、問責方式分為生產安全事故問責和交通事故問責,對安全隱患管理制度文本編輯word !產生單位、事故單位和責任人進行行政問責。2、問責范圍為公司所屬各單位、責任單位和負責人、事故相關責任人和按照“一崗雙責

2、”原則負有責任的相關責任人。第四條：問責內容1、貫徹執行安全生產方針政策、法律法規、規章規程和標準情況, 包括機構人員設置、安全生產責任制、安全操作規程、安全生產管理 規章制度、安全宣傳教育培訓、安全檢查、安全投入以及隱患整改等 方面基本制度建設和貫徹執行情況。2、事故現場應急救援、事故原因分析、責任人員處理、吸取事故 教訓、采取防范措施，強化安全生產責任等情況。第五條：對責任人的問責追究方式:1、責令作出書面檢查、通報批評;2、停職檢查3、調整工作崗位4、留用查看5、免職6、經濟處罰7、法律法規規定的其他方式 第六條：問責追究1、一級問責:(1) 發生主責交通事故，一次死亡1人，或一次重傷5

3、人以下:(2) 發生同責交通事故，一次死亡 2人;(3) 發生場內工傷事故6級致殘2人以上或4級以上致殘1人以上;(4) 發生生產安全事故，造成車保、貨損、人員受傷救治，一次事 故直接經濟損失達二十萬以上，或本年度累計直接經濟損失達三十萬以上;發生以上安全生產事故，根據問責內容,依照事故調查或倒查責任，對有關責任人予以以下處理:(一)對責任單位安全生產第一責任人,視情節嚴重予以責令作出書面檢查或通報批評;(二)對責任單位安全生產分管責任人,予以通報批評或停職檢查;(三)對肇事員工解除勞動合同;(四)對責任單位安全生產第一責任人、分管責任人、安全管理人員，分別減、扣發安全風險金和單位經費。2、二

4、級問責:發生主責交通事故，一次死亡 2人，或一次重傷10人以下: 發生同責交通事故，一次死亡 3人;發生場內工傷事故5級致殘2人以上或3級以上致殘1人以上;年度超過公司安全下達控制指標（非死亡指控指標） 半年度有責交通事故累計死亡人數超過公司下達指標;發生生產安全事故，造成車保、貨損、人員受傷救治，一次事故直接經濟損失達三十萬以上，或本年度累計直接經濟損失達四十 萬以上;發生以上安全生產事故，根據問責內容，依照事故調查或倒查責任，對有關責任人予以以下處理（一）對責任單位安全生產第一責任人,視情節輕重，予以停職檢管理制度文本編輯word !查或留用查看;（二）對責任單位安全生產分管責任人,予以留

5、用查看或調整工作岡位（三）對肇事員工解除勞動合同;（四）對責任單位安全生產第一責任人、分管責任人、安全管理人員，分別減、扣發安全風險金和單位經費。3、三級問責:（1）發生主責交通事故，一次死亡 3人及以上;發生同責以交通事故，一次死亡 4人及以上;年度有責交通事故累計死亡人數超公司下達控制指標;無證駕駛、未經考核駕駛、超員 50%、超速30%、酒駕、疲勞駕駛、車輛機械技術等嚴重違規違法行為造成事故的;（6）發生場內工傷事故4級致殘2人以上或2級以上致殘1人以 上;（7）發生生產安全事故，造成車保、貨損、人員受傷救治，一次 事故直接經濟損失達五十萬以上，或本年度累計直接經濟損失達六十 萬以上;發生以上安全生產事故，根據問責內容，依照事故調查或倒查責任，對有關責任人予以以下處理（一）對責任單位安全生產第一責任人,視情節輕重，予以調整工作崗位或免職（二）對責任單位安全生產分管責任人,予以免職（三）對肇事員工解除勞動合同;（四）對責任單位安全生產第一責任人、分管責任人、安全管理人員，分別減、扣發安全風險金和單位經費。第七條：對性質惡劣、社會影響嚴重的致死。致傷事故和被媒體 曝光的違章違規時間的問責，由公司安全生產管理委員會評估其性質 和社會影響嚴重程度，提出對責任單位安全生產第一責任人、責任人、 安全管理人員和肇事員工的行政